Имам прашање во врска со годишниот одмор. Се вработив на 1 јули 2014 (и претходно работев но, на проект што значи не ми течеше стаж, одморот беше поинаку регулиран) и до крајот на годината односно до 31 декември, 2014 имав за користење 12 дена (по 2 дена месечно акумулирани денови за одмор) кои ги искористив пред истекување на 6те месеци односно пред Нова година зошто така ми рекоа дека морам. Прашањето ми е дали ми следува и дали имам право на т.н. стар одмор и уште денови кои треба да ги искористам до 30 јуни? Прашав на две места, едните ми рекоа немаш стар одмор, ти следува само нов одмор за 2015 година. Други ми рекоа после истекот на шестиот месец веќе имам право на стар одмор зошто сум искористила само 12 дена, а до 24 имам уште за користење. Некој совет? Фала
Lemon имаш уште 11 дена, мислам дека првата година следуваат 23 денови. Така да, да ти следуваат уште 11 дена од стариот одмор. Нов одмор ќе ти започне од јули. Искористи си ги оти ти следуваат сигурно. И не ми е јасно зошто прашуваш по различни места, зарем нема некој на работа кој се грижи за тоа.
Таман ми дојде темава, да си прашам. Дали при промена на работно место, ако имаш прекин во стажот од ден-два следува годишен одмор или не? Во август ќе одам на ново работно место, ама бидејќи ќе бидам одјавена на 31 јули, па пријавена на новото работно место дури на 4 август (поради викенд и неработен ден), дали ќе имам право на одмор? Бидејќи по правило во нова фирма право на годишен одмор имаме после 6 месеци стаж во таа фирма. Да ми објасни некој?
излезе дека сум имала 12 дена за 2014 година и толку сум потрошила, затоа што вработувањето ми се броеше како ново (со прекин на стаж). ко за беља се вработив на 1 јули и шест месеци истекоа точно на 31 декември. сега имам односно ми следува само одмор за 2015 година . исто беше и мојот случај, сите колеги кои немаа прекин на стаж, а се вработија пред мене една недела, си имаа цел одмор. мене очигледно не ми следува. ќе имаш право на пропорционален дел од одмор односно по 2 дена месечно до истекот на шесте месеци.
Драги мои, имам да висе пожалам а воедно и ако знаете нешто да ме посоветувате на темава. На работа ни дават да земеме само 10 работни дена одмор и тоа само на лето. Другите ни ги даваат низ годината ( спојуваме празници пр. четврток со петокот и саботата, и за нова година од 1 до 7-8. Ова не го трпам замо јас туку 40 и кусур луге повеке од 12 год.
Затоа се вика годишен одмор, не летен одмор и се распоредува во текот на цела година спрема обемот на работните задачи.
Еве го законот за работните односи. http://www.mtsp.gov.mk/WBStorage/Files/PT_Zakon_za_Rabotnite_odnosi_158_09122010.pdf Се што ве интересира за годишен одмор и отсуство може да најдете од 44 - 48 страна.
Се расчитав и гледам дека морам да го искористам годишниот одмор на старово работно место. Тука сум до 31 јули, а одморот ми е планиран во септември. И да сакам, не можам да го искористам порано, морам да доаѓам на работа, да ја обучам соодветно замената за некои работи. Не ми е проблем доаѓањето на работа, јас секако сакам во септември да го искористам одморот, како што е планот, новиот работодавач не ми прави проблем, ама законски не смеам, или пак може да има отстапки ако се договорам со работодавачот и ако немам прекин во стажот?
Значи ако имаш прекин на стаж одмор не те следува, па макар тоа било и еден ден прекин. Е сега добра опција на тебе ти е да ги замолиш да отидат на 31.07 бидејќи е петок и да те пријават со 01.08, тоа е најдобро и секој би требало да постапи така, за да не ти направи прекин во стажот. Е сега доколку немаш прекин одморот можеш да го користиш кога сакаш и тоа во новата фирма и те следува цел одмор, без разлика што си кај друг работодавач. Позз
Ако немаш прекин можеш да го користиш одморот во септември, битно е да немаш прекин тоа е законски...Уживај и планирај си одмор
Благодарам за одговорот. Новите работодавци не би правеле проблем, би ме пријавиле, ама дали е дозволено така да се направи? на 31 да ме пријават со датум 01.08?
Да да единствено така и може да те пријават, оти ако отидат на 01.08 нема да може со таа дата, значи ако треба да си пријавена на 01.08.2015 тие мораат да отидат во агенција за вработување на 31.07.2015 и да те пријават со утрешна дата, а претходно треба да имаат распишано оглас од 5 работни дена, ама сигурно за тоа знаат, тие огласи траат до 6 месеци...Со среќа во новата фирма
Благодарам! Само што дознав дека можело да ме одјават неколку дена претходно со датум од 31.07, и да ме пријават исто неколку дена претходно, со датум од 01.08. а тоа е варијанта што најмногу ми одговара.
Да те одјават можат 7 дена претходно, но да те пријават нема опција неколку дена претходно, значи ако одиш денес може со утрешна дата или со некоја дата наредна, а назад неможе ни истиот тој ден кога ќе идеш неможе...Позз
Јас мислам дека грешиш, доколку смениш работодавец треба да поминат најмалку 6 месеци за да имаш право на годишен одмор. На пр. Имаш стаж 25 години но доколку промениш работодавец треба да имаш најмалку 6 месеци работа кај тој газда за да он ти даде год одмор, затоа што тие денови он ти ѓи плаќа а не државата. Затоа треба прво да си продуктивна 6 месеци за да имаш право на год одмор.
Не доколку во претходна фирма си бил на неопределено време, и ако влезеш во новата на неопределено имаш право на одмор доколку не си го искористел во претходната фирма. Доколку си на определено време имаш право само на пропорционален одмор, но доколку си на неопределено и без прекин имаш право на цел годишен одмор.
Јас мислам дека нешто си грешка, ти до 1 ви јули ќе имаш стаж од една година во фирмата, а за една година работа ти следуваат 24 дена годишен одмор. Сметам дека имаш право на уште денови од стариот одмор. Имавме кај нас на работа ваков случај и користеше денови колешката. Ќе прашам пак дали беше од јуни или јули за да ти кажам за сигурно. Еве ти членѐ "Работникот кој за првпат заснова работен однос, се стекнува со правото на цел годишен одмор, кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеца, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното„ Значи ти по 6 месеци си стекнала со цел годишен одмор, а не половичен, не знам зошто вака ти кажуваат.
Ех да можеше секаде така.. А не да те присилат 22 дена да земеш наеднаш и цел месец и кусур не си на работа а кога сакаш на викенд да споиш немаш денови....
и колегиве што се вработија пред мене 15 дена порано имаат право на цел одмор, затоа што на 15 декември им завршија шесте месеци што значи уште траела 2014год. јас точно на 31 декември направив 6 месеци, и тоа било тоа за таа година. сега ми следи цел одмор за 2015 год. тоа е објаснувањето. баш ме интересира како е со колешката што ја спомнуваш