Offff a so doenje kako se spravuvas? Abe se toa ubavo, ke izlezis ke se doteras, ne deka mi fali toa ama pak. Ama pa mojava rabota ne e so sedenje, bara aktivnosti mnogu i na noga skoro celo vreme. Ne deka e teska, ama pak. Baska navecer ne spie ubavo, se budi na sekoj saat :/
Kaj nas pocns sam da nesaka da cica.Samo za zaspivanje navecer i se budi za cicanje.Preku den mn retko bara.Ama pa zatoa epten mi se namali mlekoto i se plasam celosno da ne mi snema mleko bidejki dr mleko ne saka,a se budi obavezno za cicanje i noke ne zaspiva ako ne cicne,malu cica ama kolku da zadlaboci
Триесет дена претходно треба и правилно би било писмено да се извести (може и електронски). ,,Отсуство од работа поради бременост, раѓање и родителство Член 165 (1) Работничка за време на бременост, раѓање и родителство има право на платено отсуство од работа во траење од девет месеца непрекинато, а доколку роди повеќе деца одеднаш (близнаци, тројка и повеќе) 15 месеци. (2) Врз основа на наод од надлежниот здравствен орган, работничката може да го започне отсуството за бременост, раѓање и родителство 45 дена пред раѓањето, а задолжително 28 дена пред раѓање. (3) Доколку работничката се породи порано од рокот утврден во ставот (2) на овој член, отсуството за бременост и раѓање започнува да го користи од денот на раѓање на детето до истекот на рокот од ставот (1) на овој член. (4) Доколку од здравствени причини детето е задржано за нега или лекување во здравствена установа и доколку во меѓувреме мајката или таткото се вратат на работа, отсуството поради раѓање и родителство се прекинува и истото имаат право да го искористат неискористениот дел од отсуството од ставот (1) на овој член. (5) Работникот е должен на работодавачот да му го најави времето на започнувањето на користењето и времето на завршување на родителското отсуство 30 дена пред започнувањето, односно пред завршувањето на користењето на правото на родителско отсуство. (6) Работничка која посвојува дете има право на отсуство до наполнување на деветмесечна возраст на детето, а доколку посвоила повеќе деца (две или повеќе) 15 месеци. (7) Работничка која посвојува дете има право на платено отсуство за времетраењето на периодот на адаптацијата на детето, согласно со прописите за семејството. Тоа е така, заради фактот што е потребно да се испланираат работните активности кои произлегуваат со враќањето, организација на простор, воведување во работа и сл. Ете, на работникот е товарот да известува, а не на пример на службата за човечки ресурси, која па може и не е организирана како таква. а фирмата користи да речеме outsourcing околу пријави, одјави и сл.
Добро ќе биде, и ќе ти годи. Повеќе комуникација со надворешни луѓе, ќе се чувствуваш корисно, повеќе моќно зошто ќе работиш повеќе работи и денот ќе ти биде разновиден.
Cica pred da odam I koga ke se vratam od rabota odma bara da cica stom.me vidi, I posle koga saka. Inaku si cicame nekogas I po saat vreme na sred nok. Naporno mi bese osobeno poslednava nedela, kasno legnuvanje, cicanje po sto pati, ko zombi na rabota odev, sega sum na boleduvanje ne fati gripot, imame drugi maki, taka da naspana nikad nema da sum.
Ама не сите работодавци се премногу ригорозни околу рокот. Ако имаш комуникација, бездруго ќе знае, па чисто прашај го во која форма бара да биде известувањето. Јас го пратив електронски, но имав комуникација со претпоставените и онака знаеја, но сепак реков да си постапам по закон.
Имав добра комуникација се додека не побарав одмор пред да го земам трудничкото тој несакаше да ми даде јас си го земав сама бидејки сварно не се чуствував добро. И од тогаш заникаде е се и не го ни барам.
Мајки дали некоја од вас што дои ги користи тие саат ипол пауза за доење што следуваат законски ? Дали ви правеа проблем на работа за тоа? Поз
Јас користам. Не ми правеа проблем воопшто. Ти следуваат законски, само мора да си поднесеш сама барање за да три одобрат.
Исто јас да те прашам дали може било кое време да се искористи тој саатипол.... Дали може на крај или почеток на работното време п.с порано да си заминеш
Дали некој може да ми помогне треба да се вратам на работа во петок дали кога би дала одказ а тој тоа не го прифаќа може да ме пријави и казнат на крај. И ова дали може да почнам на работа само една недела и да го искористам зимскиот одмор кој ми остана од зимото.... Дали имам право веднаш да го искористм?
По која основа он ке те казни? Може да го налутиш и да не те исплати. јас така направив, месец дена пред да напуштам не поднесов барање за откаж ради немарливост и при крај на јуни само му поднесов писмено дека нема да раб ако во рок од толку и толку дена не не’ исплати до крај. Копилево нормално дека не пушти пари и ја не се појавив на работа, кај па после дознав дека не плаќал ни даноци.. збор ми е дека нема да те казни, замини си ако сакаш а за плата не верувам дека на ваков начин ке добиеш. Најубаво 30дена пред да си заминеш поднеси барање за напуштање на раб место.
Ако се договорите за спогодбен отказ може да те исплати како ќе договорите. а ова не ти го разбрав другово. Ти сакаш да започнеш на ново раб.место и таму по една недела да користиш заостанат зимски одмор?
