Кукле, дај кажи тоа ЗРО што пишува, па црно на бело да си покажат жениве дека имаат право на одмор и покрај неплатено отсуство кое се смета за прекин на работен стаж.
Една пријателка вработена во државно сакаше прво неплатен 3 месеци па регуларен одмор од тековната година да земе ,но од човечки ресурси ја известија дека не може така поради прекинот па обратно ги зеде..прво 100%платениот одмор па после 3 месеци неплатениот. Потоа дури после нова година кога доби право да користи нов одмор зеде ден..пред 6 месеци не..
Ама секој има право на два дена одмор месечно (настрана неработните денови) дури и при прво вработување. Ајде, ок, првите шест месеци во нова фирма не ти следува одмор, освен ако немаш прекин во стажот, ама не може да не те следи кога се враќаш во иста фирма на иста позиција после неплатен одмор. Изгледа од кадрово, т.е човечки ресурси по ново, си го толкуваат законот како да е прво вработување.
ама ти веќе не се водиш како вработен во таа фирма.Одјава како документ добиваш.Решение.Прекинува пензиско и здравтсвено.Кога се враќаш на раб ти изготвуваат ново решение.И наново те пријавуваат.Веројатно заради тоа.Мене и од правникот на болницата ова ми беше кажано
Ама не ти е прво вработување, тоа е цаката. Ова за одморот после 6 месеци важи само за прво, најпрво вработување во различни фирми, не за една иста. Ти пак се врати на истото работно место, не се вработуваш првпат тука, без оглед што си користела неплатен одмор.
Баш така. Кога ќе имам можност да вклучам компјутер ќе ставам како стои, ама дефинитивно пишува како што си изложила. Си го толкуваат безвезе како да си прв пат вработен. Дури и тоа со 2 дена веќе го нема во законот, а пак така си водат многу фирми. Точно те одјавуваат од фирмата за време на неплатено отсуство, ама ти си вработен кој користи неплатено отсуство. Не те вработуваат одново на оглас.
Ете, тоа е муабетот. Не те вработуваат на оглас, туку пак те враќаат на работа. А ова за два дена месечно не знаев дека го нема веќе, навистина?
Да. Веќе некое време. Само дека по 6 месеци стекнува право на цел одмор од мин 20 дена. А баш е глупо толкувањево. Во јануари по дифолт се стекнуваш со 20 дена одмор. Еве сите ги користиш во март и од мај земаш неплатен одмор. Ова ќе е возможно, а обратно не. Глупости
Не пишува дека не можеш. Никогаш и не пишувало. Имаш право да го користиш во делови од кои еден мора да е минимум 10 дена без прекин (порано беа 12).
Ми останало во глава дека читав оти не може сите наеднаш да се искористат, не знам каде. Знам дека ако го користиш во делови, првиот мора да биде минимум 10 дена. Ама не бев сигурна за цел одмор. Законот важи за сите бранши така?
Не мила, никаде не пишува дека тие непрекинати 10 дена треба да се првиот дел. Кога сакаш ти тогаш ќе ги искористиш. Значи еден дел треба да е десет поврзани дена, а кога ќе е тој дел сама ќе одлучиш.
Кај нас на раб е во два дела ,од кој едниот го бираш ти кога сакаш и тој е поголемиот дел а другиот е фирмата кога сака- помалиот дел.
Неплатениот одмор е утврден со член 147 од ЗРО на начин утврден и во колективен договор. Доколку се користи правото на неплатен одмор, се губи правото на сите права и обврски кои произлегуваат од работниот однос што значи дека годишниот одмор , кој воедно е легитимно право на секој врабитен не може да се користи доколку има прекин на истиот. Со користењето на неплатен одмор работодавецот го одјавува работникот од АВРМ и нема право на пензиско /инвалидско и здравствено осигурување, што значи дека после неплатен одмор не следува право на користење на годишен одмор. Ова е инфо од прва рака .
