Враќање на работа

Ако можеш договори се да ти го исплатат како бонус/награда со МПИН код 102. Се консултирав со ФЗО, бидејќи позицијата ми налагаше бонус од претходната година, и они ми рекоа дека бонусите и наградите не се ефективна плата и одат во систем под шифра 102. Така и направивме. Ми исплатија бонус за време на породилно и немав никаков проблем. Или едноставно нека ти го исплатат како бонус откако ќе ти заврши породилното.

Не знам дали е вистинската тема, ме интересира боледување за бебе е трошок на фзо или на фирмата? И колку % следува?

 

Трошок на Фзо и следува 70% од плата.

 

Јас одев на работа така по некој саат додека бев на породилно со првото дете и ме плаќаа кеш по саат. Не ми се исплатеше да го прекинам официјално зошто не одев фул работно време, туку како сакав. Некоја недела одев секој ден, некоја по ден два, некоја недела ич.
Ако не земаш цела плата, не мислам дека се исплати.

 

Јас одев на работа така по некој саат додека бев на породилно со првото дете и ме плаќаа кеш по саат. Не ми се исплатеше да го прекинам официјално зошто не одев фул работно време, туку како сакав. Некоја недела одев секој ден, некоја по ден два, некоја недела ич.
Ако не земаш цела плата, не мислам дека се исплати.

 

Не знам зошто јас мислам дека не се крати за дете под 3 г ?

 

Земаш од ФЗО породилно и плус 70% од плата за фул работно време.

 

За жал се крати уште од прв ден боледување.

 

Нема да е цела, јас ќе сум исто по некој саат remote кога ќе успевам и не гледам поента да прекинам породилно и да ми излезе истиот збир горе доле