Договор за вработување на определено време....

Me interesira sto mislite za dogovrite za vrabotuvanje na opredeleno vreme, da receme na 4 godini, so toa sto dokolku sakate da go raskinete pred vreme treba da i platite na firmata odredena suma od nekolku iljadi evra. Bi potpisale li takov dogovor?
Konkretno, mene mi ponudija dogovor na 4 godini so kazna za predvremeno raskinuvanje od 6.000 evra....
dali vakvite dogovori se cesti kaj nas?
cekam iskustva.....

 

Ги има, и вообичаено износот се намалува со тек на време. Треба да си премериш што би добила и што би изгубила со договорот. Од една страна обврзувачки е, но од друга страна влева и сигурност. И сигурно ќе инвестираат во тебе, штом треба да се обврзеш дека ќе останеш во фирмата уште 4 години. Јас лично не сум потпишала, ама сопругот мој е нон-стоп со некои такви договори. Никогаш не му било проблем. Ако најде многу подобра работа, нема да му е проблем да ја плати казната за раскинување на договорот. Ама не ни посакал да си оди сега за сега.

 

И во јавните фирми има договори на одредено време,само што разликата е што не те условуваат да останеш на работното место,туку се чувствуваш сосема несигурно и во секое време било кој може да те замени,а казна ти е што после многу тешко се наоѓа друго вработување.
Еве земете го в предвид образованието.Најдолгиот договор што може да се потпише е на 1 год.И кога ќе дојде наредниот септември,се случува невидена гужва и ургенции,20 души аплицираат за едно работно место и постои огромна веројатност дека ако немаш посилни врски ќе те шутнат.
Сега пак е полесно, бидејќи ги променија условите,порано беше услов да имаш 5 години стаж во образованието,за да земеш решение,а сега го намалија на две.
Како и да е, стресно е.

 

Зависи од работата и секако од периодот на кој сакаат да те обврзат.
Ако станува збор за добра позиција, солидна компанија искрено јас не би се размислувала многу, зашто искрено во нашава земја нема баш широк спектар на фирми кои чекаат да вработат обични смртници.

Што се однесува до неподносливите колешки, нешто што спомна Виножитка, најмал проблем...игнор, бркам своја работа, нека бркаат они своја, немам ама баш никаква потреба да бидам нивна другарка а уште помалку нечиј потрчко....обврските се знае кои се на секого и точка. Значи на нашки, не ги вртам ...ќе се жалат и ќе ми дадат отказ?? па ако де, ќе се куртулам без да бидам финански оштетена...пак у ќар

Не го гледам ваквиот тип на вработување како најдобра опција, ама од некаде и мора да се почне....дома дремење со скрстени раце некако не ми стои како подобра варијанта

 

^ Имам слушнато за таков тип на договори, меѓутоа на 2 години, 4 ми се чинат ептен многу :/

Јас би прифатила за 2 години, со солидна плата, меѓутоа за минималец па уште и на 4 год. мислам дека не

 

Ние сите потпишавме договори во кој имаше еден дел,кој тогаш јас и не го загледав,оти многу добро беше смислен т.е.скриен,дека демек ако ти самиот си дадеш отказ,плаќаш она што фирмата го има вложено во тебе.Значи семинари,обуки,курсеви....И ако се обидеш да не платеш-на суд.И се разбира,пак ќе платиш Ова до сега не го мислевме додека не си даде отказ нашиот шеф.И тоа ради мобинг луѓе,таков сега да бара нема да најде,му понудија работа милион пати подобра и поплатена.Го викнал шефот и му рекол да плати све што вложувала фирмата во него,за негов професионален развој во нашата ни фирма.Овој нормално рекол ,ама оп цуп-договорот го извадил,а зад грб се смешкал адвокатот кој фино лепо му објаснил што значи тој дел за плаќањето.И овој оти има пари,несакаше да се влечка по судови ,плати.
Јас за 1,5 година сум идела само еднаш во странство на обука.и си велам ова стана работава ако те праќаат на обука-да одбиваш и да одиш!Оти потоа се ќе си платиш
Опасни се тоа шефовите.Со адвокатите-од нас што сакаат прават.Мајтап.

 

Знае ли некој да ми објасни дали можам да дадам отказ на пример после 3-4месеца ако потпишам договор за работа на 1год ? Сигурно можам, еве на пример непланирано да излезе да морам да се селам во странство и тн.. ако знае некој нека ми каже дали имам некакви последици и сл.. .

 

Можеш да дадеш отказ и со тоа во Биро ти ставаат забрана за непријавување (под Биро) од година дена и неостварување право за плави картони.
Отказ може да се даде спогодбено, од работодавач, од работник и технолошки вишок (ама за ова треба 1 месец најава за да оствариш право на технолошки вишок и минимум година дена да си во работен однос)

 

Мозе ли да ми даде отказ,за време на бременост а имам дог на 6 месеци со продолжување...?

 

За време на тие 6 месеца не може. Откако ќе поминат тие 6 месеца, може да не ти го продолжи договорот. Значи не ти дава отказ, туку само ти завршува договорот.

 

На работни позиции каде тешко наоѓаат работници најчесто се потпишуваат вакви договори. Во маркети знам дека има вака, 2 години договор плата 18.000 ден, на година 16.000, а на помалку 15.000

Сериозна фирма на почеток си на еден месец и ако види дека вредиш, тогаш неопределено. Не знаат како да си ги задржат добрите вработени.

 

Bi sakala da mi odgovori nekoj za vakviot vid na dogovor koga se vrabotuvate vo drzavna institucija I te vrabotuvaat so dogovor na opredeleno za kolku vreme otprilika bi mozele da go. Smenat vo dogovor na opredeleno I za kolku vreme otprilika go menuvaat najcesto.
I dali moze da se zeme porodilno so dogovor na opredeleno?

 

За тоа колку време даваат за договор во државна институција немам искуство, ама за породилно треба да имаш барем 6 месеца (може и 2 договора по 3 месеца, само да нема прекин измеѓу), и да не ти заврши договорот пред да отвориш породилно. Ако заврши договорот додека си на породилно, ќе ти плаќа фондот за тие 9 месеца, ама нема обврска фирмата да те врати на работа по породилното.

 

Во зависност од иснтитуцијата, различно е времетраењето. Со оглед на тоа што се работи за договор на определено време, во самиот документ пишува од-до.
За породилно отсуство со ваков вид договор, не знам дали може да се земе.

 

Може да се земе, еве јас сум на определено и моментално на породилно. За породилно треба да имаш 6 месеци стаж без прекин и да си на работа на денот кога се отвара породилното. Следниот ден да ти заврши договорот, не е битно, фондот те преземал како обврска да те плаќа, и ќе ти даде 9 месеци исплата. Ако договорот ти е завршен пред истекот на тие 9 месеца, едноставно после породилното ќе бидеш невработена. Имам другарка што сама си плаќаше 6 месеца плата со договор, зема 9 месеца породилно и после тоа си се пријави во завод за вработување како невработена за да пак си земе здравствено осигурување.

 

Дали има некој што е бремена, но нема решение. Јас имам договор за определен работен однос.
Дали е можно да ми го прекинат договорот за работа поради бременоста.

 

Секако дека е можно.
Кога договорот ќе истече не се обврзани да ти го продолжат без разлика дали си или не си бремена.

 

Да знам, но дали на некој го продолжија договорот иако е бремена?

 

Dali vo gradinkite otkoga ke se vrabotis ti davaat rešenie, ili kako odi toa?