Дали е законски некој да зема истовремено и пензија и плата,односно во фирмава каде што јас работам има неколку вработени (раководен кадар) кои неколку години се пензионери а сеуште доаѓаат на работа и си земаат и плата
Имам прашање. Дали може непречено да се вработам во фирма, полно работно време и да бидам осигурана, а во меѓувреме сум сопственик и управител на друга фирма? Од фирмата каде што сум сопственик не земам плата и не ми тече стаж.
Ок ама додека не ја ликвидираш не може да си пријавена дека работиш на две места.Ликвидирај па вработи се.
^^ Тоа всушност и ми беше прашањето. Значи, деф. се водам ко вработена без разлика што не земам ништо?
Не може да си управител на фирмата а да не си пријавена во истата . Основач-да. Инаку можеш да работиш на две места да си осигурена, мах. ти е 40+10h месечно./
Здраво да ве прашам прашање. Дали префрлуваат к15 иако ќе отварам породилно за скоро.Работам во истата фирма 3 години овој месец отварам породилното, к15 се префрлува декември секоја година ме интересираше дали има посебно нешто околу ова?
Ајде и тука прашањево, многу ми е битно. Дали можам да тужам доколку работодавецот ме има пријавено, но нема платено никакви надоместоци за здравствено и пензиско осигурување, со тоа што немам ниту еден ден стаж во истата фирма? Плата на трансакциска не добивав, само 2 пати минимална сума. Отказот е потпишан своеволно.
Пријавена сега не сум, тоа се случи пред една година, но поради извесни проблеми со работодавците сакам да тужам. Имам договор за работа, и документ дека давам отказ своеволно, М1 не ми дале, од каде можам да го набавам?
од завод за вработување за ова ти треба да се обратиш кај трудов инспектор он најреално ек ти каже шо можеш шо не
Здраво,работам во фирма непрекинато 1 година,и секако ми следува регрес,а со договор на определено време.На колегите кои имаат решение им пуштиле регрес,мене не,нормално изреагирав.Одговорот на директорот беше дека агенцијата за привремени вработувања треба да ми исплати регрес,за што првпат слушам,по закон работодавачот треба да исплати.Се соочил некој друг со ваков проблем?
Убаво погледни го договорот дали како член е ставено дека сите права од работниот паѓаат на товар на фирмата која те превзема, а не агенцијата за привремени вработувања. Ако е така, фирмата треба да прати известување до агенцијата за исплатата на К15, а со тоа агенцијата да фактурира и врз основа на тоа фирмата да ги исплати парите,а агенцијата ти ги префрла на тебе.
Работодавачот треба да ти исплати. Нема врска со тоа Агенцијата за привремени вработувања. Дури мислам дека може и да го казнат работодавачот ако не ти исплати. Доколу имаш 180 дена минимум поминато на работа кај него, ти следи регрес. Најнискиот е 9.648,00 а највисокиот 14.090,00.
И јас знам дека е така,ама на кого да му докажеш,им објаснив дека е така,ме убедуваат друго,Бог да чува .Ти благодарам
Дали вработен кој е на породилно отсуство може да има консулатантски договор со фирмата во која работи поради тоа што е неговите услуги се неопходни за непречен тек на работата
Се надевам некој ќе ми одговори. Вака бев на породилно отсуство заклучно со 27.05.19. од 28.05 користев стар одмор. На 09.06. ми беше прв ден на работа од 10.06 тоа е понеделник до 14.06 одев полно работно време , за после викендов денес понеделник газдата да ме викне и да ми каже дека фирмата се затвара (наводно) и повеке не треба да доаѓам на работа. Значи ме брка. Отворив денес после отказот да разгледам на нет огласи за работа. И налетувам на оглас од мојот газда како бара вработени за позиција која ја работам јас. Огласот е пуштен во понеделникот на 10.06.19. Значи ме брка зошто сум станала мајка.Дали имам основ за тужба и кои ми се шансите, ако има некој да ми каже зошто се изреволтирав кога го видов огласот, а тој се правда колку лошо му работи фирмата и ке ја затвара.
