Здраво,јас налетав на темава, усвари си имам проблем па барав одговори. Го прочитав твоето и стварно не е во ред тоа што ти го направиле. Јас мислам дека има чист случај, прочитај си го законот за работни односи и обрати се до Хелсиншки комитет или има други друштва за заштита од дискриминација.
А дали некој знае што можам да правам кога секретарката (за држ.институција се работи) не ме пријавува на време откако завршува едниот договор за определено и почнува другиот. Лани ми направи 2-3 дена пауза во осигурувањето, се плашам да не ми направи и сега. Ако тоа ми го направи ќе немам право да користам породилно (оти сум 3 меец трудна). Ако ми го прекине осигурувањето кога ќе родам ќе имам 5 месеци и 20 дена осигурување, а треба мин. 6 месеци. На определено работам во истата институција од 2012 год...со по некој ден пауза. Дали би било дозволено барем да побарам некој друг работодавач тие 3-4 дена да ме вработи на 10 саати колку да не ми се прекине осигурувањето?
Ако не е способна да си ја врши работата на време разговарај со неа или со прептоставен да те имаат во предвид со оглед на тоа дека си бремена. Не е во ред тоа што ти го прават во никој случај.
Незнаев каде да го поставам прашањево,па ај тука.Дали е возможно да се зема плата 12000 ако платата била 8000.
Ако мислиш на тоа да имаш договор на 8.000 и да ти ја покачат платата, може. Не може да ти даде помалку од тоа, ама повеќе може. Лошото во тоа е што ако не ти ја стават покачената плата во договор, во секој момент може да ти дадат помалку пари без објаснување.
Без разлика колку изнесувала твојата плата до сега, од сега па натаму (овој месец или другиот месец) минимална нето плата ќе изнесува 14500 ден. ако платата ти била 8000 ден. (испод минимална законски утврдена плата) сега мораат да ти ја покачат на 14500 денари. Во спротивно преку адвокат пушти им опомена, и пријава во трудова инспекција. Ако треба нешто повеќе пиши ми во порака.
Сега читам што сум пишала .Сакав да прашам,дали е возможно пензијата да ти биде 12000 ако платата била 8000.Ме буни како може пензијата да биде поголема од платата.На моите пријателка,колешка на мајакми така и кажа дека зима.Газдата плакал на највисока основица пензионо.Искрено не ми се верува...
Искрено не сум запознат со формулата за пресметка на пензија, но според мене возможно е, затоа што во текот на работниот стаж може колешката на вашата мајка да била во даден период осигурана на повисока основица, и на крај тоа се ефектира врз пресметката за пензија, но најдобро е информативно да прашате во ПИОМ ако се работи за вас, таму информативно во ист момент можат да ви пресметаат колку пензија би земале се разбира доколку сте го исполниле условот од 15 години работен стаж, па после да имате претстава до пензија на која основица да бидете осигурана и да си барате работа со повисока основица на пензиско осигурување, за да утре имате повисока пензија.
Не може пензиско да пресметува на поголема основица. Откако се воведе "цела плата" нема таква можност. Придонеси се пресметуваат на она на кое ти стига на сметка. Е сега, колешката на мајка ти сигурно има и друх стаж. Во СФРЈ. Па се тоа кога ќе се упросечи може до 12 да дојде.
Ако знае некој да ми одговори. Ме интересира дали на сред отворено породилно можам да го прекинам и да работам во друга фирма?
Здраво, дали може некој да ми помогне со следниве две сценарија? 1. Дали е дозволиво законски да бидеш вработен со договор на дело на полно работно време во државна институција (без платени пензиско и здравствено) и во исто време да бидеш пријавен во приватна фирма како вработен за да ти тече стаж? И ако да, дали има ограничување со саати? 2. Истиов случај со договор на дело, но да отвориш и се вработиш во сопствена онлајн фирма?
Договорот за дело не е договор за заснивање на раб.однос, така да нема пречка да си пријавена на друго место. Секако дозволено е во државни фирми но има ограничување колку време трае и колку вкупно договори може да склучат во зависност од институцијата и бројот на вработени. Таму договорот за дело се склучува за извршување на определена работа што не е работно место предвидено во систематизацијата на институцијата, но во повекето институции мислам дека сепак го прават тоа. Колку има пензионери што покрај пензиите извршуваат работа со договор за дело, а камоли лица што се во работен однос.
Без разлика на тоа што во договорот на дело се дефинирани 40 работни саати неделно, ќе може да биде пријавена како вработена со полно работно време во приватна фирма? (ме бунат саативе, негде имам прочитамо дека не можеш на две места со полно работно време, ама па од друга страна не се разбирам од темава ич).
По правило не би требало да се дефинираат работни саати, зошто тоа не е договор за засновање на работен однос. Меѓутоа иако веќе стои во договорот, тие работни часови не се исплаќаат по ЗРО или колективен и сметам дека нема пречка да бидеш пријавена.
