Лажни боледувања, злоупотреба на боледувања

Точно е ова што го кажува @nena2010 за квотата.

Ми се има случено и мене да не ми даде боледување матичен тогаш кога ми требало и сум горела од температура заради тоа што ја исполнил квотата, па си правеше свои калкулации кому да даде а на кој пациент да не даде боледување, и ме тераше да барам боледување заради грижа за дете или да си пишам денови од одмор.
Деновите од одмор се за одмор, не за боледување. Стварно не би ги користела тие денови кога е јасно дека нема да ти пројде за ден - два.
За грижа за дете кое веќе не е мало (под 3 години) повеќе се крати од платата, да не зборувам што треба да мамиш за неговото здравје, што неговата матична мами и ти ја тераш на тоа, што утре може да ти се искомплицира состојбата и да ти треба продолжено лекување...значи да се заштити твојот матичен, по секоја цена, па и по цена тебе и на сите други околу тебе. Не е фер.

Се консултирав со фондот и ми рекоа дека како здраствен осигуреник имам право на боледувањето кога сум болна и матичниот е обврзан да ми го даде.
А неговата квота мене како негов пациент не треба да ме интересира! Нема потреба ни да ми објаснува за тие нешта. Не треба да ме замара со тоа колку пациенти многу имал, колку од нив побарале месецот боледувања и за што..

Конечно рекоа ако него не му е битно дали ќе изгуби пациенти или не, заради квотата, тоа е негов проблем.

Тој матичен лекар тогаш го напуштив и отидов кај друг.
Зошто ми е таков лекар воопшто?

 

Жално е што не ни функционира системот, инаку вака двајца, тројца за почеток да изгориш, во смисла работодавецот да поведе постапка за злоупотреба на боледување, па и освен отказ да враќаат и средства, тие 70% од плата што ги земале па да се замислат малку и останатите што прават вака. Инаку, постојат и индиферентни и корумпирани луѓе во менаџментот на одредени приватни фирми, (во државна адм. полошо е), па така ако имаш некој што ти го чува грбот немаш гајле, а на некој што нема некој поглавен во администрација одма со докази ќе обелоденат дека злоупотребувал боледување.

 

Како ќе докажеш?

 

Лесно, со комисија.

 

Како се регулира исплата на боледување кај вработен кој нема стаж од 6 месеци, а во фирмата е 4 месеци. Дали е поразлично или се третира исто?

 

https://www.pravdiko.mk/uslovi-za-ostvaruvane-na-pravoto-na-boleduvane/
Според ова изгледа нема право на надоместок, уствари зависи од болеста, колку што јас разбирам.

Ќе го тагнам @Forca можеби подобро знае.

 

Се третира исто.

 

значи после 30 дена иде под фонд?

 

Да, така е во пракса, инаку тоа што беше пишано во статијата на правдико е точно, така е законски, но во пракса вообичаено не го земаат предвид стажот дека е под 6 месеци важно е да моментално да е здравствено осигуран вработениот.
Барем така беше сега ако нешто затегнале да е ептен до точка по закон не знам, сум немал одамна вакви предмети за да кажам со сигурност.

 

За право на породилно важи, сигурно. За друго значи е така, ко што е за сите. Фала фала

 

Еј за ова ми е важно, за другарка ми. Ако се породи пред тие 6м стаж ќе и' следува породилно?

Пошто баш на граница и' е краен термин и 6м.

Ја отпуштија кога дознаа дека е бремена па дур се снајде поминаа месец и кусур...

 

А не, за да и следи породилно мора 6м да е во фирмата, во спротивно не и следува

 

Така и јас знам, 6м без прекин во стаж, не мора да е една фирма важно е да нема прекин.
Тој мисирот ја отпушти бе, а му рече, дај јас сама ќе си плаќам придонеси... не и не.
Сега ќе се молиме терминот да си го дочека бебево.

 

не смее работодавач да избрка бремена жена, казливо е со закон, јас не знам ни еден таков случај, може да ја избрка тек првиот ден откако ќе и заврши породилното, освен ако била на договор на определно време па по истекот на договорот не и го продолжил, сепак нефер од негова страна, породилното е на терет на државата, а не на работодавачот

 

ццц како ја отпуштил безобразно скроз

 

Е така... а он си е чист пред закон, затоа што матичната ја заеба највеќе.
Заборавила да ѝ го отвори боледувањето 2 недели, а крвареше другаркава.
Он само си искористи дека она нема реално боледување отворено, ако немаш, а не си бил на работа 2 недели, добиваш отказ без збор.
Можеше да се тужи и куди со матичната, ама што фајде... и онака ризична бременост, уште тоа. Си има извештаи од специјалисти, препорака и за патолошка, што она не ни сакаше да оди на патолошка, ама на крај испадна секако да седи дома.

Објаснив погоре.
Она крвареше и затоа на ГАК заврши, од таму ѝ дадоа и терапија и мирување строго, ама матичната не го отворила боледувањето врз основа на специјалистички извештај. А наназад боледување не се отвора.

Бремена или не, ако не се појавиш 3 дена на работа, или во случајов 2 недели без боледување, има право да те отпушти. Е он можеше да биде човек, ок задржи ме барем дур сум бремена, сама ќе си плаќам придонеси, после породилно отказ ќе си дадам ич не мораш да ме отпушташ... ама ете.

 

Сигурно не се исплаќа над 30 дена, доколку нема 6 месеци стаж.

 

@CameliaMiller моја претпоставка е дека на дел од работодавците не и се плаќа 70% од породилно за првиот месец, зашо да плаќа кога работникот не е на работа 1 месец. После тоа, работодавецот нема никакви парични обврски ниту спрема државата, ниту на работникот кој што продолжува со боледувањето на терет на фондот. Ама тие 70% од плата шо треба да ги платат, big problem!

 

Она секако ќе си платеше сама, не беше тоа спорно, и сега си плаќа сама затоа што е доста безобразно, двете од многу млади работиме, 32 години има колку и јас, цело време вработена е. Не е дека сака преку леб погача, ама преку 10 години стаж има, а сега пошто матичнава заборавила, јебига.

 

Како бе забораила господ боже што све нема по државава, таа две недели не се појавила на работа, работодавачот како ќе и го покрие тие денови? Не сака да и плаќа сака да си е чист и тоа е тоа пошо ризик е и за него, инспекции…

крива е матична а и другарка ти што не се заинтересирала, нели одиш кај матичната се договараш пред тебе на лице место ти отвара боледување… тие може и телефонски па изумила…