Надомест за годишен одмор к 15

Дали ќе може некој да ми помогне, вака значи напуштам работа требаше да ме одјават на 1ви јули ама нз од каде испадна дека книговодство одело на одмор од 28ми а ќе биделе на одмор до 5 јули, па да ме одјават на 27ми за на новата работа да ме пријават истиот ден, е сега го прашав газдата дали ќе ми биде исплатено К_15 од кај нив бидејќи сум 6 месеци ми рече дека не ме следувало и дека ќе треба к15 новата фирма да ми исплати... Е сега малку тука се збунив.. Да не останам без к15 од никаде...

 

Pa toa i im e celta da ne ti isplatat K-15 ,a ne deka ke odat na odmor bas na 28.06,vsusnost i ne moze celo knigovodstvo istovremeno da odi na odmor,mora nekoj da im gi vodi delovnite knigi...ako vejke imas najdeno nova rabota i tie te prijavat uste istiot den 27.06 ili 28.06,togas do nova godina ke napravis tamu 6 meseci i od tamu ke zemes K-15,ako tie te prijavat vo ponedelnikot na 01.07 ,togas od nikade nema da ti sleduva K-15

 

Znaevvv, bezobrazni... Vo firmata sum 10 godini... Ova e dnoto sto go dostignaja...

 

Дури и да одат на одмор, може унапред да те одјават. Значи да појдат во аврм на 27.6, ама да стават во датум на одјава 1.7.
Ако те одјават на 27ми од сегашнава, побарај од новата фирма да те пријават на 28ми за од кај нив да може да земеш к-15.

 

Дали ќе пуштат к-15 за вработен во маркет кој е вработен таму 6 месеца??

 

Да, освен ако маркетот работи со загуба.

 

Кога се исплаќа к15?

 

Од 1 јули до 31 декември. Самата фирма одлучува.

 

Ме интересира дали даваат к15 на жени кои што од породилно, отишле на одмор и пак на породилно или зависи од фирмата како ќе одлучи?

 

Се додека си вработена повеќе од 6мес и фирмата не е во загуба, ти следува. Не е битно и да си била на породилно цела година. А одморот се рачуна како да си била на работа, плата се зема за тој период исто како да си работела.

 

на боледување сум од 28.06.2024 (и после 28.07 више на патолошка ) зајули добив плата од фирмата.

Ме интересира дали ми следува к15 да не можат по некој основ да ми го скратат

И дали на сите вработени во фирмата мора да им се исплати еднаков к15 или можно е и помалку мене да ми пуштат(минатата година фирмата си определи повеќе од минималниот к15 да даде па затоа ме интересира дали на осганатите вработени може да им пушти повеќе а мене помалку со оглед на тоа дека сум на патолошка

 

Ќе ти се исплати к15. Исто колку и на сите.

 

не може тебе да ти намалат баш, к-15 се исплаќа исти износ за сите вработени, иначе ти следува да, не можат по ниеден основ да не ти пуштат или да ти го скратат

 

Колку се исплаќа к-15 и кога отприлика се добива? Предуслов е да си 6 месеци во фирма така?

 

услов е да си 6 месеци, ама во тековната година, има утврден минимален износ, а може да исплатиш и над тоа, кој колку сака, кој колку може под тоа не можеш, освен ако фирмата не работи со загуба. до 31 ви декември мораат фирмите да исплатат К-15, некои исплаќаат и порано

 

К-15 се исплаќа онолку колку ќе се договорат преставниците на фирмата/претпријатието (Директорот/Управниот одбор/Владата) и работниците (Синдикатот) и изнесува (ако работи со добивка) најмалку 40% од просечната плата во последните три месеци (приватен сектор), но може и помалку (ако работи со загуба)/30% од просечната плата од претходната година (јавен сектор) се исплаќа од 1 јули до 31 декември, за датумот одлучува фирмата/претпријатието.
Услов е 6 месеци во годината кај ист работодавач, може и со прекини (не е како кај здравственото осигурување 6 месеци непрекинато).

 

Фала ви @МитеМен и @Anaroz1. Немав појма отприлика колку исплаќаат зошто лани работев во приватен сектор и ни исплатија околу 15к што ми се виде малку малце според тоа дека луѓе земале по 18 или 20к.

 

отприлика толку е минималниот

 

Јасно, фала ти

 

Здраво работев во државна институција до крај на август. Секако имам 6 месеци без прекин. Дали ми следува к-15? Бидејќи веќе не работам таму? И пример ако не ми исплатат до 31би декември, дали имам шанса за приговор? И каде да се информирам за ова