Пантелеон Гс, нетранапарентност. Едно пишуваат, друго прават. Не стојат на збор и на крај не си поминал. А тестови, интервјуа, мејл дека си прошол до најтесен круг и да очекуваш повик од Уса, ни повик ништо. Они примиле веќе, таа си почнала, ме држеле во неизвесност за да видат дали таа ќе се вклопи.
Знам дека е така. Лудило се фирмиве. Така еднаш ми се случи да не добијам одговор дали сум примена. И ме побараа после пола година можеби. Ме чувале во база на податоци.
Мене во Стопанска така, јас веќе не ни чекав ми се јавија за понуда, 27 000. Хаха не е ни чудо што никој не им се нафатил, па барале по тоа списковите кој бил на интервју. Од Тен екс глобал и Таскфорс после некој месец ме викнаа на интервју, јас немав појма кои се, после проверив и пред 3 месеци и повеќе сум пратила ЦВ. Веќе не ни аплицирам ама и да барам нова работа не би отишла на интервју по секоја цена, вакво викање по некој месец е црвено знаменце, тоа се потврди и кога отидов кај гореспоменатите фирми.
Пантелеон и кога сами те наоѓаат и викаат на разговор (прва фаза, што не е ни фаза туку да видиш што нудат) ти потенцираат дека се пребирливи(?). Меѓу редови всушност дека долго си трае селекцијата, а бараат тестови и триста чуда. Па не е коректно. И кандидатот може и треба да си е пребирлив или така не може? Гласно размислувам.
Па после тоа искуство со нив и јас станав прибирлива, нема шанси да дозволам да бидам во подредена позиција во процес на вработување. Тоа е и треба да биде двонасочна улица а не да се прашуваат и да носат одлуки само фирмите, тие пример и може да прашаат колку плата очекувам ама јас никако не смеам да прашам колку нудат, тоа е само една работа. Колку што јас сум барала работа толку и нив им требало работник, не дозволувам целосна контрола од нивна страна. Конкретно за фирмава после тие интервјуа, неколку тестови и добиен повратен одговор: I just wanted to inform you that the managers who are doing the next interview for the role are currently in the USA, so the process would be postponed. I would appreciate your patience and you can expect my email in the next two weeks. Мејл не добив нормално, туку после мои 2 мејлови до прашање кога ќе биде најавеното интервју ми пратија дека не сум избрана. Тоа е непрофесионалност, ама добра лекција ми беше и фала им за тоа, многу ме промени.
@Iva:) секако дека треба да си пребирлива. Ако не си, знаат дека ќе прифатиш под нивни услови т.е дека (очајно, леле го мразам зборов) ти треба работа. Ризикување и културно решавање во два чекора ќе ти донесе многу повеќе неголи да си мета на бесконечна селекција.
Intervju na viber pa testiranje pa mail utre imas intervju na gmeet-bez prashanje dali mi odgovara terminot iako uste mesec ipol beshe do predlog datum za pocnuvanjr,pravam napori da se uklucham na googlemeet od odmor i na kraj mi odgovorija po mail na intervjuto ne sum pokazal dovolno motiviranost za pozicijata, inaku od srbija operiraat tuka mozno 0 vraboteni da imaat seuste
Какви ли услови ти понудиле па да пишат дека немаш покажано доволно мотивираност? Мислиш за директор се апликациите... Многу мизерно од нивна страна да пишат ваков одговор.
Ехеее мене Скопска Пивара ништо ми нема вратено, а им имам аплицорано пред неколку години. Биди среќна дека бар си добила одговор, иако бил некој бош генериран. Шала на страна, Пивара се прават дека имаат висококвалитетен кадар, ама луѓето што им се вработени се дно. Пред многу години им присуствував на бесплатната обука што ја водат Вештини за усшех или како и да се викаше, предавачите немаа поима за што зборат и начинот на кои предаваа делуваше како да немаат мерак за живот.
Пивара е една од ретките фирми што барем враќа дека нашле друг посоодветен кандидат за работната позиција, не знам како тебе не ти ни вратиле. Другиве фирми или барем 95% од нив нема ни да те известат, дури и овие странскиве инвестиции од зоната како Магна, Кромберг итн Нула професионалност и после ќе се жалат дека немало кадар
Не знам дали за овде е прашањето, но мислам дека е доста поактивна темата од другите, па затоа би прашала тука. Некој ако има искуство во Стопанска Банка Скопје, да сподели ако сака. Многу би ми значело, со глед дека треба да сменам работа
Со законот за работни односи треба да се предвидат посебни строги прекршочни одредби за работодавци кои "не ги известуваат" апликантите за статусот на нивната апликација, т.е за тоа дали се примени или не, и ако не се кој е примен, или дали постапката за избор не е спроведена итн., значи работодавецот е тој кој имал потреба за работник и објавил оглас, прибрал секакви податоци од различни апликанти, и на крај не известил никого, мало сутра ..друга работа е пак тоа што се изигрува и обврската за јавно објавување на огласите, работодавецот веќе има пикирано вработен, а објавува оглас "ради реда", се додека им се прогледува низ прсти од страна на трудовите инспектори, и не се казнуваат овие "изигрувачи" на законот, ќе постои во пракса тоа, што е погубно и за мотивот на апликантите ..
Cela drzava ni e so vrski kaj da odis da apliciras pred vreme se primeni radi reda pustat oglas rezil drzava gupska
