Отказ и сè околу тоа

Изгледа помина рокот во кој требаше да се задржат работниците со ковид мерките, сеа и со покачувањево ќе врие од отпуштања.
@MiTea ако последниот договор ти е истечен, немаш отказен рок, ти пресранува работниот однос. Нормално ако ти е склучен на определено. Ако е на неопределено, види барај си ги правата.
Иначе, за денови од одмор може да ти дадат потврда и да ги користиш во наредната фирма кај што ќе се вработиш.

 

Дали неискористени денови од одмор се префрлаат во новата фирма каде што ќе работам?
Во новата фирма договорот ќе ми биде на определено?
И дали доколку не ми се префрлаат старата фирма треба да ми ги исплати?

 

Прашувам за блиска личност, не можев да најдам закон. Дали ако си пријавен на неопределено време и денес кажеш дека утре си одиш, имаат право да не ти ја исплатат последната плата или зависи како е наведено во интерниот договор?

 

Тоа треба да е определено во договорот кој е потпишан.

 

Зависи од условите во договорот.

 

Дечки кои се условите за стекнување на право на годишен одмор за тековна календарска година и кога истиот може да почне да се користи ?

 

Условот е да имаш 6 месеци непрекинат стаж и можеш да го користиш веднаш по завршувањето на тие 6 месеци.

 

А што се случува во случај доколку имам 6 месеци непрекинат работен стаж во тековната година кај ист работодавач, но од 7ми месец веќе не работам за тој работодавач т.е се селам во странство ?
Како можам да го искористам одморот ?

 

@Lenna1 Најдобра опција е одморпт да го искористиш на крај. Пример на 30 април правиш 7 месеци и не одиш повеќе на работа но во фирмата се водиш до 10 мај со што од 1-10 користиш годишен одмор и те одјавуваат.
Значи по заминувањето од фирмата наредните 10 дена да ти се платени како да си работела.

 

Здраво друштво ве молам за совет работев во една фирма во која од Април немаме земено плата и ми пукна филмот им реков од утре веќе не доаѓам. Премногу бев изнервирана што не оставив писмен отказ меѓутоа тие сеуште ме немаат одјавено, а веќе помина две недели од отказот дали ќе имам загуби бидејќи сакам да ги тужам за неисплатени плати

 

Ако не си одјавена значи ти течат придонеси и хипотетички плата. Мораш да најдеш начин да ги контактираш или прекиу адвокат да им испратиш отказ, или сама да им го испратиш по пошта или некако да се објасните. После три дена непојавување на работа ти следува автоматски отказно решение, очигледно е дека не ти го уважиле иако не си на работа.

 

Zdravo, od iskustvo ti kazuvam deka nemas pravo da gi tuzis. :/ za zal. Oni moze da napravat fora deka ti ne si se pojavila na rabota 4 dena i avtomatski ti sleduva otaz

 

А каква фора би направиле кога се водам сеуште во работен однос

 

Пријави ги слободно во Дпи, може и анонимно, ако и после тоа не те исплатат можеш да тераш со тужба.
Претпоставувам дека имаш денови од одмор неискористени па најверојатно затоа не те одјавиле сеуште или и зависно од дејноста, може им треба кадар за да не изгубат лиценца или дозвола за работа.

https://www.dpi.gov.mk/index.php/mk/odnosi-so-javnost/prijava-od-gragjani

 

Да претпоставувам поради лиценцата

 

Не е тоа фора, тоа е законски навистина така, три дена неоправдно ако не се појавиш на работа, ти следува отказ. Две недели ѝ плаќаат придонеси, значи нешто друго е во прашање, како што веќе пишаа.

 

здраво...дали и за истекување на договор мора да најавам 30 дена унапред или на денот да му кажам јас од утре не доагам, не сакам продолжување?

 

Зависи. Ако добро разбирам, имаш договор на определено време кој истекува. Зависи и што ти пишува во договорот колку имаш отказен рок. Најидеалната ситуација би била да се договорите убаво кога веќе сакаш да си одиш.

 

Каков ќе биде договорот зависи од фирмата, нема на слепо да потпишуваш, ќе ги прочиташ сите ставки во договорот.
За одморот, ако немаш прекин во стаж при смената одморот може д ати се префрли во новата фирма, но често тоа знае да биде проблематично, така што ќе си се договориш со фирмите, старата или ќе ти го плати, или ќе ти дозволи да го користиш и секако решение ќе ти издаде за неискористен одмор.