Отказ и сè околу тоа

Кога давав отказ, на писмото напишав дека работниот однос ми завршува на 05.12.2022. И иако имав уште 7 денови одмор, од дента кога го дадов отказот до 05.12 можеа да ми дадат само 2 дена одмор и потоа кажаа дека ќе ме одјават.
Две недели после тоа јас уште на моеосигурување се водам како лице со плата.
Се јавив на работа ми кажаа дека сум била одјавена од кај нив на 05.12.
Што може да е причината? Според моите пресметувања ако ми ги дале и останатите 5 дена одмор пред да ме одјават требаше од денеска да сум одјавена, но уште се водам како лице со плата. Што може да е причината?
*бтв бидејќи работав три дена неделно, затоа 7 дена одмор ми траат две недели

 

Често фирмите го прават тоа за да не може друг работодавец да те пријави. Иначе секако ќе бидеш одјавена со тој датум со 5ти. Провери во аврм дали си пријавена и ако си одјавена со која назнака те одјавиле дали спогодбено или со отказ.

 

Zdravo na site imam edno prasanje.
Otvoriv boleduvanje od 2 nedeli sto voedno go koristam i kako otkazen rok
Na 05.01 mi zavrsuva boleduvanjeto e sea prasanjeto mi e sledno naogam druga rabota i na 4ti treba da potpisam dogovor deka od 6ti ke pocnam na novoto rabotno mesto.....dali ke ima problem zatoa sto boleduvanjeto mi e do 5ti

 

Ти ќе бидеш пријавена до 5ти во старата фирма и на 6ти треба дте одјават за да можат на 6ти да те пријават во новата фирма. Само гледај со кој датум ќе потпишеш да те одјават зошто педери од работодавци одјавуваат вработени после една недела од аврм али со 1 недела уназад датум. (чисто како совет)

 

Мене кога ме одјавија од работа, уште истиот ден престанав да имам здравствено осигурување..

 

E sea okolu zdrastvenoto ne mi e jasno...ke smenam rab a soprugot e zdrastveno osiguran preku mene...e sea dali vo novava firma treba da odnesam nekoj dokument za nego ili avtomatski preku mene ke si bide osiguran

 

Тука сте поупатени.Ако земам неплатено од работа а меѓувреме се оперирам,читав дека треба 6 месеци непрекинат стаж за да можам да одам преку фонд на боледување.Дали може тие месеци сама да се осигурам ?

 

Ме интересира дали сте се нашле во ситуација додека сте на боледување фирмата да објави оглас за вашата позиција? Да напоменам дека беше кратко боледување поради повреда. Сега веќе одам на работа и стварно не знам како да реагирам. Не сум блиска со надредената да прашам што се случува. Постои шанса да им треба човек плус, но искрено многу ми е сомнително тоа што огласот е пуштен одма следниот ден од кога земав боледување. Дали ви се случило нешто слично и што мислите дека е најпаметно да направам?

 

Да, ако немаш прекин али сепак однеси ја неговата книшка печат да стават.

Ако имаш фирма и немаш прекин од една во друга можеш после 6 месеци континуиран стаж.

 

Не мора да си блиска за да прашаш ваква работа. Јас би барала муабет и би си кажала што мислам, сега дали тие би биле искрени и дирекни кон тебе зависи од нив, ама за твој мир и да им дадеш до знаење дека си свесна напрај го муабетот

 

Дали ако сама си дадам отказ, а имам неискористен одмор, не можам да го искористам? Сакав уште наредната недела да доаѓам и после до крајот на месецов да искористам одмор и да ме одјават на 31ви. Сега ми кажаа не бива одмор да користам оти сама сум дала отказ

 

Нема врска тоа дали сама даваш отказ или не. Кај нас најчесто со барањето за отказ поднесуваат и барање за одмор од една недела, така да двете барања ги поднесуваат заедно и секогаш им се одобрува.

Така да они не сакаат да ти дадат одмор.

 

Претпоставив дека е така. Фала

 

Тоа што ти имаш дадено отказ има само врска со тоа дека не се должни да ти го платат неискористениот дел од годишниот одмор, а не дека не треба да ти го дадат. Во текот на отказниот рок можеш да користиш одмор.

Еве го членот од ЗРО:
„Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанок на работниот однос, ако претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено користење на годишен одмор, а работниот однос му престанал не по негова вина и волја.“

 

Само што се консултирав со адвокат. Така е како што пишуваш.

 

Надоместокот кој е спомнат се однесува на задолжителниот регрес за годишен одмор, К-15. Во законот не е предвидена можност за надомест заради што одморот е неискористен, туку е јасно дека и одморот е задолжителен, а обврска на работодавачот е да го овозможи. Дури и да се потпише работник дека се откажува од користење на денови од одмор, тоа не важи ни пред инспекции, ниту пред суд.

 

Нека си ја фрли дипломата.

 

Зошто? Еве овде прашувам и различни информации добивам.

Ми рече дека може и да не ми го дадат одморот доколку сама дадам отказ.

 

Нема врска адвокатот. Одмор ти следува без разлика дали сама даваш отказ или работодавецот те отпушта.

 

Нема врска членов со регрес за годишен одмор, регресот е уреден во Општ колективен договор за приватниот сектор од областа на стопанството. Ова си е јасен член кога треба да му се плати одморот на Работникот, и баш поради тоа да се избегнат манипулации да не се дозволува одмор туку да се плаќа, како што беше претходно, зконодавецот ограничил точно кога може да се платат преостанати денови од одмор.