Отказ и сè околу тоа

Dali moze dokolku napustam bez pocituvanje na otkazen rok da ne mi pustat plata...potpisav dogovor na 2 meseci

 

Zdravo, dali nekoj znae dokolku nekoj e vraboten na neopredeleno so otkazen rok od 1 mesec idokolku rabotodavecot go aktivira otkazniot rok i po toj osnov dobies otkaz dali vo toj slucaj moze da se aplicira za paricna nadohnada vo avrm?

 

Здраво, дали имал некој случај во Договор да му стои три месеци отказен рок, а да се договори со фирмата да се испочитува само законскиот рок од еден месец? Како оди таа процедура?

 

Правилно ти треба писмено барање да поднесеш до нив па они дати изготват отказен рок на кој се потпишувате и од тој датум стапува отказниот рок.

 

Да, но дали има шанса да се намали тој отказен период од три месеци? Дали некоја од вас се занимавала со таа проблематика?

 

Јас сум им кажувала дека за 15 дена си одам и толку. Не мораш да седиш 3 месеци.

 

Дали може да те тужат за прекршување на Договор?

 

Не може зошто ти веќе се договараш и потпишуваш отказен рок на кој го гласи времетраењето на отказниот рок потпишан и од нивна страна.

 

Дали ако во договор пишува се раскинува денот на давање оставка и не е нагласен никаков отказен рок можам да си одам истиот ден или може пак да ме држат 30 дена. Прв пат имам ваков договор и затоа ми е малку чудно.

 

Отказен рок си е отказен рок. Спогодбено е ако го раскинувате договорот обострано. Според ова ти што го пиша значи дека договорот ти престанува истиот ден кога си даваш отказ. Но убаво прочитај што пишува не потпишувај сешто да не биде дека те имаат одјавено со отказ.

 

Здраво,

Имам потпишано договор на еден месец пред година и пол.
После 8 месеци од потпишувањето на тој договор имам потпишано анекс кон тој договор, а во него се е исто само сменети се платата и отказниот рок од еден на три месеци.

Според вас, дали сум обврзана да го почитувам отказниот рок од три месеци, со оглед на тоа што немам потпишано друг договор со определен временски период?

 

Да, затоа што со анексот на договорот за вработување сте се согласиле наместо од еден месец да биде отказниот рок, истиот да биде 3 месеци, кое е законски дозволено, согласно Законот за работни односи отказниот рок може да биде од еден до три месеци, а анексот е составен дел од договорот за вработување односно негово дополнување.

 

Да, но можеш да се договориш да е помал. Ретко која фирма се води според договорот обично 2 недели до 1 месец даваат отказен рок

 

Здраво. Вработена сум на определено работно време (3 месеци), неколку пати по ред потпишувам договор на определено, па ме интередира која е разликата меѓу определено и неопределено. Дали побрзо може да ме отпуштат од работа, дали работодавачот вака плаќа помали придонеси за мене и кои права ми се ускратени?

 

Истите придонеси се без разлика дали си на определено или на неопределено.
Разликата е во тоа што кога си на определено време по истекот на тој период (на пример 3 месеци) може да ти го продолжи договорот како што ти го продолжува, но може и по истекот на тие месеци да те отпушти, дека договорот ти завршил и нема обврска да ти го продолжи, ако не сака.
А кога си со договор на неопределено време, тогаш работното место ти е многу посигурно. Кога си на неопределено исто постои можност да те отпушти, ама пред АВРМ мора да се оправда дека си технолошки вишок, па дека затоа мора да те отпушти. Но, во зависност и од работниот стаж ти следува и паричен надоместок доколку те отпушти како технолошки вишок.

• до пет години поминати во работен однос – во висина од една нето плата;
• од пет до десет години поминати во работен однос – во висина од две и пол нето плати;
• од десет до 15 години поминати во работен однос – во висина од три и пол нето плати;
• од 15 до 20 години поминати во работен однос – во висина од четири и пол нето плати;
• од 20 до 25 години поминати во работен однос – во висина од шест нето плати и
• над 25 години поминати во работен однос – во висина од седум нето плати

Секако може и да те избрка од работа доколку не ги почитуваш договорните обврски кои си ги потпишала или си предизвикала некоја штета во работењето, ама во таков случај не ти следува паричен надоместок.

 

Здраво. Сакам да дам отказ во една фирма работам 1година и 4 месеци, дали ми следува годишен одмор од оваа година или мора да биде тоа од 1јули? Бидејќи лани искористив 12 работни дена и оваа година од 1 јануари 1 ден и ми остануваат уште 7дена, па дали имам право са ги искористам тие 7 дена пред отказниот рок и дали имам право на плус 20дена од оваа година?

 

Имаш право на тие 7 дена, а на нови 20 имаш право од Јуни месец, доколку немаш прекин во новата фирма ќе си ги користиш од Јуни месец

 

Колку би бил отказниот рок на договор на 6 месеци, при тоа до истекот на тој договор остануваат уште месец и 15 дена?

 

Во договорот ти пишува колку е отказен рок. Доколку си отидеш кога би ти истекол договорот не ти ттреба отказно решение. На повеќето договпри стпи 1 месец но може да бидат и недела 15 дена зависи.

 

Здраво на сите.
Не знам дали ова прашање е адекватно за во оваа тема, ако не е ги молам модераторите да го преместат.

Во моментот сум на тазе трудничко боледување, за некој месец треба да се вратам на старото работно место. На трудничко заминав во лоши услови поради проблеми со работодавецот во текот на целата бременост за жал, и не планирам да се вратам на старото работно место штом ми заврши боледувањето за неколку месеци.
Прашањето ми е, дали доколку најдам ново работно место (карикирам месецов) можам да се префрлам на друго место, и друга фирма да ме пријави како вработена, со тоа што веднаш штом заврши трудничкото да почнам на новото место, да не се враќам воопшто?
Дали можам да дадам отказ дур сум на трудничко боледување со пријава со нова фирма?
Секако новата фирма би немала давачки за мене, трудничкото боледување ми го плаќа фондот.
Ве молам доколку некој има познавање да ми одговори.