Отказ и сè околу тоа

Discussion in 'На работното место' started by CinnamonBambi, Jul 15, 2016.

  1. babymaybe123

    babymaybe123 Истакнат член

    Joined:
    Apr 22, 2022
    Messages:
    103
    Likes Received:
    85
    Gender:
    Female
    Dali moze dokolku napustam bez pocituvanje na otkazen rok da ne mi pustat plata...potpisav dogovor na 2 meseci
     
  2. magdencee

    magdencee Нов член

    Joined:
    Jan 29, 2023
    Messages:
    1
    Likes Received:
    0
    Gender:
    Female
    Zdravo, dali nekoj znae dokolku nekoj e vraboten na neopredeleno so otkazen rok od 1 mesec idokolku rabotodavecot go aktivira otkazniot rok i po toj osnov dobies otkaz dali vo toj slucaj moze da se aplicira za paricna nadohnada vo avrm?
     
  3. Isabela23

    Isabela23 Истакнат член

    Joined:
    Feb 2, 2014
    Messages:
    405
    Likes Received:
    316
    Здраво, дали имал некој случај во Договор да му стои три месеци отказен рок, а да се договори со фирмата да се испочитува само законскиот рок од еден месец? Како оди таа процедура?
     
  4. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Правилно ти треба писмено барање да поднесеш до нив па они дати изготват отказен рок на кој се потпишувате и од тој датум стапува отказниот рок.
     
  5. Isabela23

    Isabela23 Истакнат член

    Joined:
    Feb 2, 2014
    Messages:
    405
    Likes Received:
    316
    Да, но дали има шанса да се намали тој отказен период од три месеци? Дали некоја од вас се занимавала со таа проблематика?
     
  6. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Јас сум им кажувала дека за 15 дена си одам и толку. Не мораш да седиш 3 месеци.
     
  7. Isabela23

    Isabela23 Истакнат член

    Joined:
    Feb 2, 2014
    Messages:
    405
    Likes Received:
    316
    Дали може да те тужат за прекршување на Договор?
     
  8. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Не може зошто ти веќе се договараш и потпишуваш отказен рок на кој го гласи времетраењето на отказниот рок потпишан и од нивна страна.
     
  9. BossGirl123

    BossGirl123 Активен член

    Joined:
    Jul 8, 2020
    Messages:
    34
    Likes Received:
    21
    Gender:
    Female
    Дали ако во договор пишува се раскинува денот на давање оставка и не е нагласен никаков отказен рок можам да си одам истиот ден или може пак да ме држат 30 дена. Прв пат имам ваков договор и затоа ми е малку чудно.
     
  10. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Отказен рок си е отказен рок. Спогодбено е ако го раскинувате договорот обострано. Според ова ти што го пиша значи дека договорот ти престанува истиот ден кога си даваш отказ. Но убаво прочитај што пишува не потпишувај сешто да не биде дека те имаат одјавено со отказ.
     
  11. Arpina

    Arpina Истакнат член

    Joined:
    Apr 3, 2021
    Messages:
    2
    Likes Received:
    1
    Gender:
    Female
    Здраво,

    Имам потпишано договор на еден месец пред година и пол.
    После 8 месеци од потпишувањето на тој договор имам потпишано анекс кон тој договор, а во него се е исто само сменети се платата и отказниот рок од еден на три месеци.

    Според вас, дали сум обврзана да го почитувам отказниот рок од три месеци, со оглед на тоа што немам потпишано друг договор со определен временски период?
     
  12. Forca

    Forca Популарен член

    Joined:
    Feb 21, 2016
    Messages:
    778
    Likes Received:
    2,126
    Gender:
    Male
    Да, затоа што со анексот на договорот за вработување сте се согласиле наместо од еден месец да биде отказниот рок, истиот да биде 3 месеци, кое е законски дозволено, согласно Законот за работни односи отказниот рок може да биде од еден до три месеци, а анексот е составен дел од договорот за вработување односно негово дополнување.
     
    Arpina likes this.
  13. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Да, но можеш да се договориш да е помал. Ретко која фирма се води според договорот обично 2 недели до 1 месец даваат отказен рок
     
    Arpina likes this.
  14. Husky lover

    Husky lover Истакнат член

    Joined:
    Jul 15, 2021
    Messages:
    74
    Likes Received:
    8
    Gender:
    Female
    Здраво. Вработена сум на определено работно време (3 месеци), неколку пати по ред потпишувам договор на определено, па ме интередира која е разликата меѓу определено и неопределено. Дали побрзо може да ме отпуштат од работа, дали работодавачот вака плаќа помали придонеси за мене и кои права ми се ускратени?
     
  15. cresa-jagoda

    cresa-jagoda Форумски идол

    Joined:
    Jun 9, 2012
    Messages:
    8,262
    Likes Received:
    34,566
    Gender:
    Female
    Истите придонеси се без разлика дали си на определено или на неопределено.
    Разликата е во тоа што кога си на определено време по истекот на тој период (на пример 3 месеци) може да ти го продолжи договорот како што ти го продолжува, но може и по истекот на тие месеци да те отпушти, дека договорот ти завршил и нема обврска да ти го продолжи, ако не сака.
    А кога си со договор на неопределено време, тогаш работното место ти е многу посигурно. Кога си на неопределено исто постои можност да те отпушти, ама пред АВРМ мора да се оправда дека си технолошки вишок, па дека затоа мора да те отпушти. Но, во зависност и од работниот стаж ти следува и паричен надоместок доколку те отпушти како технолошки вишок.
    • до пет години поминати во работен однос – во висина од една нето плата;
    • од пет до десет години поминати во работен однос – во висина од две и пол нето плати;
    • од десет до 15 години поминати во работен однос – во висина од три и пол нето плати;
    • од 15 до 20 години поминати во работен однос – во висина од четири и пол нето плати;
    • од 20 до 25 години поминати во работен однос – во висина од шест нето плати и
    • над 25 години поминати во работен однос – во висина од седум нето плати
    Секако може и да те избрка од работа доколку не ги почитуваш договорните обврски кои си ги потпишала или си предизвикала некоја штета во работењето, ама во таков случај не ти следува паричен надоместок.
     
  16. malecko5

    malecko5 Популарен член

    Joined:
    Dec 18, 2013
    Messages:
    1,624
    Likes Received:
    1,141
    Здраво. Сакам да дам отказ во една фирма работам 1година и 4 месеци, дали ми следува годишен одмор од оваа година или мора да биде тоа од 1јули? Бидејќи лани искористив 12 работни дена и оваа година од 1 јануари 1 ден и ми остануваат уште 7дена, па дали имам право са ги искористам тие 7 дена пред отказниот рок и дали имам право на плус 20дена од оваа година?
     
  17. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Имаш право на тие 7 дена, а на нови 20 имаш право од Јуни месец, доколку немаш прекин во новата фирма ќе си ги користиш од Јуни месец
     
    malecko5 likes this.
  18. Artlover

    Artlover Истакнат член

    Joined:
    Jul 4, 2017
    Messages:
    96
    Likes Received:
    34
    Gender:
    Female
    Колку би бил отказниот рок на договор на 6 месеци, при тоа до истекот на тој договор остануваат уште месец и 15 дена?
     
  19. Brpbrp

    Brpbrp Популарен член

    Joined:
    Aug 9, 2019
    Messages:
    9,227
    Likes Received:
    13,503
    Во договорот ти пишува колку е отказен рок. Доколку си отидеш кога би ти истекол договорот не ти ттреба отказно решение. На повеќето договпри стпи 1 месец но може да бидат и недела 15 дена зависи.
     
  20. najjacha

    najjacha Истакнат член

    Joined:
    Apr 30, 2018
    Messages:
    769
    Likes Received:
    586
    Gender:
    Female
    Здраво на сите.
    Не знам дали ова прашање е адекватно за во оваа тема, ако не е ги молам модераторите да го преместат.

    Во моментот сум на тазе трудничко боледување, за некој месец треба да се вратам на старото работно место. На трудничко заминав во лоши услови поради проблеми со работодавецот во текот на целата бременост за жал, и не планирам да се вратам на старото работно место штом ми заврши боледувањето за неколку месеци.
    Прашањето ми е, дали доколку најдам ново работно место (карикирам месецов) можам да се префрлам на друго место, и друга фирма да ме пријави како вработена, со тоа што веднаш штом заврши трудничкото да почнам на новото место, да не се враќам воопшто?
    Дали можам да дадам отказ дур сум на трудничко боледување со пријава со нова фирма?
    Секако новата фирма би немала давачки за мене, трудничкото боледување ми го плаќа фондот.
    Ве молам доколку некој има познавање да ми одговори.:)