Отказ и сè околу тоа

Треба ти да ги пријавиш и за неприфаќањето на изјавата и за притисокот и уцената да работиш дури си на породилно.

 

Me tere dodeka mi trae otkazniot rok sega ne go prifakale toa od 29 juli do krajot na avgust mesec da srabotam zadaci onlajn dodeka najdele drug rabotnik da sum ispadnala fer jas i kazuvum deka nemozam ona uporno.

 

Здраво од 25ти Мај имав потпишано Договор на определено, 1 месец значи до 25ти Јуни, почнав да си работам меѓутоа газдарицата реши да си спои 4 дена, си отиде у Грчка, јас работев по 10 саати(продавничка за козметика во мол, значи работи и Недела), дојде и првото што го кажа е Јас за 2 недели идам на одмор ти што треба да си работиш ќе си работиш јас ќе си шетам.. Ок ајде, се повеќе од 7 саати ми е платено па прифатив, пред да отиде вработува уште едно девојче затоа што отвори уште на едно место па и треба и за таму а нова е и не се снаоѓа сама за се нешто ме бара за да и помогнам, меѓутоа доаѓам до ситуација каде што се будам со вртоглавици, не можев од кревет да станам и пишувам на газдарицава Дали може двете да одиме за да не дојде до тоа да ми се слоши и да паднам таму у несвест барем тој ден да не сум сама а вечер ќе правам што ќе правам(макар и да идам на инфузии) ќе бидам до сабајле како нова од тоа добивам понашање како Ова не е играчка како се договоривме да ти платам повеќе блабла на што јас враќам Не сакам повеќе пари здравјето ми е побитно јас денес нема да дојдам и ми враќа Ок одмори се слушаме утре.
Не поминува 1 час ме бара нејзина пријателка да дојде да ме види, доаѓа и ми носи да потпишам отказ.. Јас кажувам дека не потпишувам ништо затоа што не сум правела муабет со неа за работа и не можам на некој странец да потпишам и дека договорот ми е до 26ти а за после ќе видиме, и се јавува на газдарицата и оваа и вика Добро ќе ти биде платено до 25ти ама од утре да не доаѓаш(тоа се дешава на 21 Јуни).
Јас сабајлето откако и пишав дека не сум способна цел ден да го изгурам отидов да проверам крв, попладнето кај докторката да ми ги види резултатите кои беа испод нормала и и кажувам дека до денот пред тој сум изработела 7 дена по 10 часа и докторката сфати дека сум преморена и ми пиша боледување. Боледувањето е затворено на 23ти а дотичната на 24ти ме одјавила од работа.
Прашања
1.Не сум потпишала отказ, дали е законски да ме одјави а да не се тоа 3 дена да не одам на работа па нели има право да го направи тоа(затоа што имав боледување)?
2. Еве денес 4ти а уште ми нема пуштено плата за крваво заработените пари и изгубеното здравје, дали има дупка во законот па може да помине без да ме исплати?
3. Дали имам право да превземам нешто ако не добијам исплата?
Извинете за долгиот пост и фала ви однапред за советите

 

Законски не смее да те отпушти без опомена прво, т.е. да ти укаже што правиш погрешно.

Нема таков закон, мора да те исплати. Има рок до 15ти јули да ја пушти платата за јуни, така да уште има време.

Можеш. Или ќе ги пријавиш во трудова инспекција или ќе си појдеш кај адвокат, па ќе се консултираш што и како за да ја тужиш за неисплатена плата или за помалку исплатена од што треба.

 

Здраво, едно прашање дали од кога ќе заврши договорот за работа и немате потпошано нов договор ве офјавуваат од завод или не? а сеуште работите со птказен рок

 

Имам потпишано договор на еден месец, за јуни. За Јули сѐ уште немам. Ако дадам отказ пред да го потпишам новиот договор, дали ќе ми ја исплатат платата за Јули? Односно за тие денови што би ги имала обработено за Јули месец?

 

Да, мораат.

 

А дали мора да го испочитувам отказниот рок? За овој месец сеуште немам потпишано договор

@Forca

 

Штом ти поминал договорот и немаш ништо друго добиено и потпишано, значи немаш отказен рок кој би бил важечки. Ете и Форца нека ти каже подобро.

 

Aко си само пријавен во завод, без никаков потпишан договор, дали можеш било кога да дадеш отказ и да не си должен да одиш уште 30 дена отказен рок ?

 

Можеш, зошто ти немаш потпишано договор во кој гласи колку е отказен рок, плата, работно време, саати итн. Најпаметно ќе ти биде да напишеш рачна изјава дека го прекинуваш со работен однос бидејќи немаш договор и да си се потпише одговорниот што е таму обично се човечки ресурси не мора копија да правиш доволно е само да си стави тој/таа име презиме и потпис сликај го дека го имаат примено и готово. За да не ти пишува дека ти дале отказ во аврм зошто они можат да те одјават со 3 дена не доаѓање на работа.

 

Zdravo dadov otkaz vo porodilno otstustvo so pismena izjava deka nemozam da odam na prabota. Rabotodavacot mi veli deka trebe da odam da gi raskineme izjavite koi se dadeni po kodeksot na etika. Dali treba takvo nesto za da odam koga dadov vekje otkaz se znae toa. Pozdrav

 

Zdravo momentalno sum.na boleduvanje , pa ke odam so patoloska bremenost , dali smeeat da mi dadat otkaz , iako dogovorot mi istekuva 11 mesec dali moze ednostavno da ne go prodolzat dodeka sum na patolosko boleduvanje?

 

Не смеат да ти дадат отказ додека си на боледување. Во спротивно имаш право да ги тужиш и со сигурност ќе победиш ти.

 

Сакам на први септември да почнам на ново работно место. Ако отказниот рок ми е 30 дена, дали тоа значи дека треба да дадам отказ на први август за да ме одјават на 31 и да ме пријават на 31 на новото работно место за да немам прекин во стаж?

Исто така, замислата ми беше да го искористам одморот (12 дена) во втората половина на август (што не сум го побарала официјално, меѓутоа поради распоред со колеги, имам наговестено дека тогаш би зела одмор), меѓутоа повторно би ми останале неколку неискористени дена одмор. Оттука, ги имам следниве прашања:

1. Какви негативни последици би можела да имам доколку имам прекин во стажот, пример да има неколку дена разлика меѓу одјавување и пријавување? Односно, колку е важно да немам прекин во стажот?

2. Некаде како да прочитав дека можат да ме одјават дури и 8 дена по крајот на отказниот рок? Јас лично сакав вака за да е на чисто - цел комплетиран месец во едната фирма, и од прв ден во месецот во новата фирма - мислам така е наједноставно и за нив за исплаќање...

3. Тука ве читав дека во сегашната фирма може и да не ми дозволат да го искористам одморот тука. Во секој случај, и да ми дозволат и да не ми дозволат да ги искористам тие 12 дена, што се случува со неискористениот одмор - се префрлува во новата фирма, ми треба некаков документ/потврда за неискористен одмор или?

4. Откако би се префрлила во новата фирма, доколку немам прекин на стаж, дали додека направам 6 месеци, повторно важи тоа дека за секој месец добивам по 2 дена? Односно во случајот, што би се случило:
- Ако се префрлува одморот во новата фирма, искористувам дел од преостанатиот годишен одмор во сегашната фирма, а ми преостануваат пример 7 дена одмор што би ги користела во новата фирма до крајот на годината;
- Ако се префрлува одморот во новата фирма, искористувам дел од преостанатиот годишен одмор во сегашната фирма, а ми преостануваат пример 7 дена одмор што би ги користела во новата фирма до крајот на годината + добивам 4 (месеци) х 2 дена одмор од новата фирма;
- Ако не се префрлува одморот во новата фирма, морам да ги искористам сите денови одмор за да не ми пропаднат, па во новата фирма до крајот на годината нема да имам одмор;
- Ако не се префрлува одморот во новата фирма, морам да ги искористам сите денови одмор за да не ми пропаднат, па во новата фирма до крајот на годината имам само 4 (месеци) х 2 слободни денови?
- Нешто друго?

Општо како мислите дека би било најдобро да постапам во однос на земањето одмор/давањето отказ? Дали пак прво да побарам официјален одмор утре, па на први да дадам отказ за да сум сигурна дека ќе можам да го земам во втора половина на август или да не е нечесно/нефер така (а и може и покрај тоа да ми го „прекинат“ првичното барање за одмор)? Или, поради одложувања со администрација да не мислите дека е подобро уште пред први да соопштам дека давам отказ?

Општо ако имате нешто предлог/совет во ситуацијава би ми значело многу да ми кажете .

Прашањата се наменети кон кого било, ама ќе означам плус некои што гледам и дека се поупатени во темава: @Forca, @Mikha4, @Abel, @Brpbrp, @cresa-jagoda.

 

Искрено фирмите колку и да се океј спрема вработени кога треба да си одиш се прави хиени.

Моја препорака ти е да бараш прво одмор т. е. решение за одмор да ти дадат па после да им соопштиш дека си одиш доколку сакаш да го искористиш одморот зошто во новата фирма дали и би ти го дале одморот одма.

Ако имаш прекин во стаж тогаш одморот не ти се префрла во новата фирма и најглупата работа е здравственото осигурување ако имаш прекин и 1 ден да е ќе треба да чекаш новата фирма да префрли плата т. е. да плати придонеси па после тоа да имаш здравствено.

И за тоа што прашуваше дали ти следи одморот и плус тие по 2 дена одговорот е, не. Зошто ти веќе имаш одмор, новата фирма после 1 месец треба да ти даде да можеш да го користиш одморот со тоа што првата половина треба да биде 12 работни дена непрекинати.

И не мораш да се префрлаш и да започнеш на почеток на месец тоа на фирмите не им е проблем, повеќе е проблемот од сега кога ќе известиш дека си одиш може ќе ти кажат за 15 дена да е отказен рок можеби ќе ти кажат од утре не доаѓај потпиши спогодбено па дали новата фирма ќе сака утредента да те пријави.

 

Значи како што сфаќам, ако јас ги земам тие 12 дена одмор во оваа фирма, а ми останат уште 7 дена, до крајот на годината за одмор си се рачунаат само тие 7 дена од старата фирма, новата нема обврска да ми дава плус денови одмор оваа година, така?

Ако е така, тогаш општо прашувам за да знам за натаму: треба минимум 6 месеци од годината да си во одредена фирма за да го добиеш одморот од неа, без разлика дали без прекин во стаж претходно си работела во друга фирма?

Прашувам затоа што новата фирма нуди и повеќе дена одмор и не знаев како би се регулирало сѐ ова..

 

Ако си со прекин во стаж тогаш мораш да чекаш 6 месеци за целосен одмор од 20 дена да користиш, но доколку немаш прекин во стаж и немаш нов одмор од годинава користено тогаш ти се префрла во новата фирма. Еве сега ти сакаш од новиот одмор да искористиш бо старата фирма 12 дена ќе ти останат уште 8 дена за користење во новата фирма, но ако фирмата нуди и повеќе сигурно понатака би ти искочиле во сусрет да ги искористиш дополнителните што ги нуди али обавезно да си земеш потврда за останатите денови!

 

Од завчера потпишав договор за вработување од денеска почнав, ме пријавија од денес, е сега ми се јавија дека сум примена на местото на кое што од секогаш сакав да работам ќе може ли уште денеска да ме одјават од понеделник да започнам таму со работа?

 

Можеш ако сакаш само треба да ја известиш фирмата за да те одјават.