Отказ и сè околу тоа

нема врска дали се по цел ден, коа ќе поднесеш барање во трудова ти заверуваат со архивско бројче, еден примерок за тебе еден за инспекторот, по тоа барање инспекторот е законски обврзан да постапи во рок од 15 дена, со тоа што треба да добиеш и известување за спроведен надзор. инспекторот ќе го задолжи работодавачот во рок да ти исплати плата, па по тој рок ќе направи контролен записник, ако нема постапено го праќа на комисија па комисијата одлучува за казна или порамнување, али ќе ти исплати, поднеси си ти реуларно барање и немај мака

 

Ве молам за помош значи ми се нуди нова работа за од месец Jули но сакам овој месец да го гурам заради регрес дали на пример ако одам до 30,06 тој сам може да ме одјави порано да не ми даде регрес?
Имајте убав ден

 

Отказ се дава 30 дена однапред.

 

Пoштo oткaз се дaвa пoрaнo еден месец тo знaчи декa дo 6ти aвгуст требa дa идaм aкo дaдaм oткaз утре. Е сегa бидејќи гaздaтa мoј е мнoгу рaзбрaн ќе ме држи дo 6ти aвгуст a јaс требa дa сум oдјaвенa дo 31 oти ми се oтвoрa мнoгу пoубa рaбoтa. Прaшaњетo ми е кaкo дa дaм oткaз без дa е спoгoдбенo зoштo немa тaкoв избoр и дa имaм рoк пoмaлце oд месец, дa гo дoрaбoтaм јули a дa не ми скрaти oд плaтaтa?

 

Би сакала нешто да прашам околу мојата ситуација. Се вработив во април во еден хотел но не ми се допаѓа и сакам да дадам отказ. На договорот што го потпишав ми пишува дека ми важи еден месец но газдарицата ми рече не се секирај ќе го продолжиме или не го глеј тоа не ми текнува точно но во тој контекст. Е сега во делот со отказпт пишува 30 дена отказен рок па моето прашање е дали затоа што немам потпишано нов договор можам да си одам одма или мора месец дена да седам. Фала ви

 

3дена не се појавувај на работа и при тоа не се јавувај да кажиш дека не идеш самите ке те одјават

 

ќе си поднесеш писмено барање дека сакаш да бидеш одјавена поради X причини и ќе си го завереш во архива на фирмата/хотелот, значи да има приемен датум, од тогаш ти течи отказен рок од 30 дена па да бидеш одјавена.

 

Вработена бев во една фирма еден месец и потоа сакав да дадам отказ со што усмено го известив работодавачот дека од утредента нема да одам на работа, иако тој ми кажа да поднесам писмено барање, не го сторив тоа. Во аврм сеуште ме водат како пријавена, а веќе поминаа 2 месеци... Дали може кривично да ме гони?

 

Како бе два месеци не си одјавена?
Ти стига уште плата?
Инаку, законски, три дена ако не се појавиш на работа без било какво објаснување, должни се да те одјават. Да се замара да те тужи не верувам, но ако најдеш нова работа нема да можат да те пријават од таму.

 

Не може да те гони, реагирај кај трудова инспекција одма ќе те одјави кога ќе му дојдат.

 

Здраво на сите! Вработена аум во фирма веќе 5 години, меѓутоа имам здравствен проблем и моментално си земав неплатен одмор, е сега заради мојата сериозна здравствена соатојба сакам да си дадам отказ ама не знам како, осигурана сум на неопределено. Секој совет би ми бил добредојден. Ви благодарам однапред.

 

Прочитај си го договорот за вработување како ти одредено. Како е предвиден отказниот рок. По ЗРО, по правило би било да треба најмалку 1 месец порано да најавиш дека бараш да го прекинеш РО.
Прочитај го и размисли си.
Не знам како ти се релациите на работа, ама предлагам и усно да ги известиш, пред да доставиш писмено Барање за прекин на работниот однос.

 

Пишуваш писмо во кое наведуваш дека даваш отказ и тие се должни да те одјават. Чим си на неплатен одмор, не би требало да чекаш еден месец за да те одјават.

 

Да ве прашам нешто: постои можност да не ме вратат на работа после породилното отсуство во приватна фирма. Не сум сигурна уште, ама големи се шансите да добијам отказ. Осигурана сум на неопределено. Прашањето ми е кога најрано може да ме отпуштат ако сакаат? Дали сум заштитена некој период да треба да ме држат на работа или веднаш после породилното може да ми речат да не се враќам на работа?

 

Ако си со договор на неопределено мора да те врати на работа.
Еве го законот:
Исто така работодавачот не смее да го откаже договорот за вработување на работникот за време на бременост, раѓање и родителство, за време на сместување на дете кај посвоител, отсуство од работа за родителство од страна на татко или посвоител на дете и слично. Отказот на договорот за вработување е ништовен, доколку на денот на врачувањето на отказот работодавачот бил запознаен со околностите за бременоста, или доколку работникот во рок од 15 дена од врачувањето на отказот го извести работодавачот за постоење на околностите за бременост со доставување на соодветна потврда од овластен лекар или надлежен орган.

 

Освен ако откако се вратиш на работа и направиш во работењето нешто за да има основ да може да ти го прекинат работниот однос во обратен случај не смеат да ти врачат отказ по враќање од породилно отсуство, а ако се случи евентуално можеш да тужиш и да ја добиеш тужбата на суд.

 

А колку време после враќањето од породилно се должни да ме држат на работа? Еве ако не направам грешка при работата и немаат таков основ.

 

Ако си на неопределено време договорот ти трае, не се тие ништо должни, нив договорот и закон за работни односи ги обврзува да не смеат без причина да ти врачат отказ, а уште помалку во случај на бременост и по породилно.

 

Ако најдам нова работа која повеќе ми одговара, како да го искомбинирам се тоа за да немам прекин во стаж?
Треба истиот ден кога ќе ме одјават, на новото место да ме пријават, или како оди тоа?

 

Прекин на стаж имаш со самото одјавување, и повторно почнува да тече по ново засновање на работен однос т.е. пријава во АВРМ, инаку треба да те пријават најдоцна еден ден пред да започнеш со работа, а по склучување на договор за вработување, во секој случај за вработување на работник работодавачот е должен претходно да објави оглас со рок на траење од 3 дена, така што не е возможно веднаш истиот ден да бидеш одјавен и повторно пријавен.