Отказ и сè околу тоа

Да
Ако имаш минимум 6 месеци непрекинат стаж во иста фирма, мора да пушти К-15

 

Ако работиш на исто работно место најмалку шест месеци треба да ти исплати к-15 иако си напуштила. Доколку не ти исплати можеш да се заканиш со инспекција и обично се плашат и пуштаат.

 

Фала дечки. Со години сум тука, ама помислив кога веќе давам отказ, ќе немам никакви права.

 

ДА , ако си повеќе од 6 месеца на работно место ти следува 13 плата или К-15

 

13та плата и К-15 не е исто

 

13та плата е 18 или 19 саботи во една година.

 

Точно , не е исто

 

13 плата е 150+ прекувремени (евидентирани) часа, кои можат да се направат во кои било ден.

 

Здраво дечки ми треба совет.

По истекот на породилното отсуство ,дадов отказ во фирма уште пред 1 недела. Требаше да ме одјават од понеделник, но сметководителката дури денес ме известува дека имало некој ,,проблем'' и дека сеуште не сум одјавена. Од друга страна дознав дека најверојатно им треба периодов да им фигурирам во фирма, па затоа и го прават ова. Иначе отказот беше по пат спогодба на која фигурира дека од 06.11 веќе не сум на работа.

Дали може да ја отповикам спогодбата, бидејќи не беше испочитувана ( притоа и не е напишана по никаков терк, без никакви членови од закон). ?

 

vaka na 20ti oktomvri pocnav na rabota .. na 15ti zemam plata ama poradi xxx pricini jjas sakam da dadam otkaz ..
vednas od koga ke si ja zemam platata .. kako bi odelo toa moze da mi pravat problem deka vo posleden moment mu otkazuvam? ..

 

Договор имаш потпишано? Што пишува во него? Колку е отказниот рок? Запази го него, и нема да имаш проблем

 

Да се согласувам. Се зависи од каков ти е договорот. Јас кога бев на неопределно, отказниот рок ми беше 30 дена, на договор на дело е мислам дека 10-15 дела, се зависи од договорот којшто ти е потпишан, запази го истиот и со среќа

 

e nishto nemam potpisano uste samo otidov togas na intervju .. so kako mi kazaja ... pocnu rekoja od utre vidi kako ke ti bidi .. prijavise rece vo trudot kako aktivno da baras rabota se prijaviv zedov kartonce ne ti treba rece sega ova poke sega jas ke te prijavam ... ii tolku bese

 

Не важат тие договори , има закон за работни односи каде е регулирано вработувањето и отказот. НИкаде не пишува 30 дена дека мора да останеш . Тоа е доброволно за да му се даде време на работодавачот да најде замена, секако ако напушташ во добри односи.

 

Има договори каде што отказниот рок е 30 дена. И ако не се испочитуваат, газдите може да те тужат. Јас прашував адвокат. Тоа беше пред да напуштам од последното работно место, каде што толку беше отказниот рок. И да нема отказен рок, пак е 30 дена. Може и спогодбено да се договориш, ама ретко кои газди сакаат така.

 

Не знам кој адвокат си контактирала , сепак договор за вработување или било каков договор не е појак од закон. во закон за работни односи не постои тоа.

 

Е па зошто тогаш се става тој отказен рок?

 

Договор помеѓу работникот и работодавачот каде што се регулираат односите. Толку . Закон не предвидува отказен рок 30 дена

 

А тоа со 3 дена ненајавено отсуство, по што автоматски се добива отказ?

 

Е тоа може да биде зезнато , ако отсуствуваш повеќе од 3 дена „ненајавено„ тогаш може да попиеш тужба , затоа што работодавачот рачунал на тебе , и предизвикано е штета затоа што не е покриено работното место