Отказ и сè околу тоа

Така е , али и не е така . Ако те нема 3 дена на работа не следи АВТОМАТСКИ ОТКАЗ. Работодавецот трпи штета. Према тоа .. додека си пријавен може да тужи за надомест на штета.
Не значи дека си слободен ако те нема 3 дена на работа !

 

Врачувањенаотказот
Член 75 (1) Отказот на договорот за вработување мора да и биде врачен на договорната страна, на која и се откажува договорот за вработување.
(2) Отказот на договорот за вработување работодавачот е должен да му го врачи лично на работникот по правило во просториите на работодавачот, односно на адресата на живеалиштето, односно престојувалиштето од кое работникот дневно доаѓа на работа.
(3) Ако работникот не може да се пронајде на адресата на престојувалиштето од кое дневно доаѓа на работа (освен во случаите на оправдано отсуство од работа) или нема трајно или времено престојувалиште во Република Македонија или одбие врачување, откажувањето на договорот за вработување се објавува на огласната табла во седиштето на работодавачот. По изминувањето на осум работни дена од објавувањето на огласната табла се смета дека врачувањето е извршено.

 

Следи отказ,освен ако не си доставил барање да речеме за неплатен одмор, боледување. Не може дасе толкува креативно законот чЛ. 82 од ЗРО

 

Врачувањенаотказот
Член 75 (1) Отказот на договорот за вработување мора да и биде врачен на договорната страна, на која и се откажува договорот за вработување.
(2) Отказот на договорот за вработување работодавачот е должен да му го врачи лично на работникот по правило во просториите на работодавачот, односно на адресата на живеалиштето, односно престојувалиштето од кое работникот дневно доаѓа на работа.
(3) Ако работникот не може да се пронајде на адресата на престојувалиштето од кое дневно доаѓа на работа (освен во случаите на оправдано отсуство од работа) или нема трајно или времено престојувалиште во Република Македонија или одбие врачување, откажувањето на договорот за вработување се објавува на огласната табла во седиштето на работодавачот. По изминувањето на осум работни дена од објавувањето на огласната табла се смета дека врачувањето е извршено.

 

Ова не сум знаел ..али убаво да се знае

 

Секако дека следи отказ, али по правила на работодавецот , тука е проблемот. Ако сака и има воља .. време и пари може да направи големи проблеми.

 

Во правото нема ако сака и воља, особено во ЗРО која е една од најосетливите теми, во светот генерално. Е сега, проблемот е што ние како работници слабо или ич не си ги знаеме правата а друг левел е државата што е таква каква е . ВО конкретниот случај има кршење на ЗРО и мора да се реши од проста причина што ќе ти исрсне некаде да се вработиш нема да можеш. А и треба да си начисто. Јас така размислувам, може грешам. И сето тоа е искуство низ години, не зборувам на памет ниту сакам да лажам некого, сакам што повеќе луѓе да се запознаени со своите права, тогаш си јак. А има во законот доста точки каде можеш да ги заебеш иако законот е модифициран за работодавачите. Имам гледано доста трагедии од тех.вишоци,откази, затворање на фирми и имаше луѓе на кои заради вакви работи кои не ги средиле на време или не биле заинтересирани не можеа во пензија да одат за некој месец, пред да се смени законот со кој се одеше и со стаж во пензија.

 

Пријавени сме.. Ама како може тска не ми е јасно. Све се мати нешто..

 

Се сложувам со тебе , затоа и реагирам .. да не се остави простор на работодавецот да ти направи штета. Нема потреба да ризикуваш со 3 дена неодење на работа, кога можеш многу подобро да ја завршиш работата.

 

Баш така. Зошто гадни серковци се газдиве и газдарициве. Финтата е како работник да си ја запазиш процедурата за да не те дрибла,па да видиш фирмата што ќе прави. Голем дел немаат поим....ама си молчат и работниците што од страв што од незнаење што од незинтересираност. Ама еве форумов ваљда ќе помогне на некого

 

Огласна табла ако нема, може и во ходник на ѕид, може и на влезна врата........да биде јавно достапно и секој да го прочита, тоа е поентата. Во РАДЕ КОНЧАР немаше исто огласна табла па се лепеше на стаклото на портирница

 

Они си мислат за нив, затоа те прашав, ти без договор не треба да работиш, за себе. Ако се мати, оди си. Нема што да ги разбираш, има закон, ако не го почитува, пријави ги и готово.

 

При искористен одмор од 10 дена остануваат уште 10 нели.

Е сега, од здравствени причини, другаров сака да напушти работа и тоа што е можно побрзо.

Како да изигра за да ги искористи уште тие 10 ?

Спогодбено да оди или како?

 

Zdravo
imam edna situacija so koja ne sum se soocila prethodno pa sekoj sovet e dobredojden.
Stapiv vo raboten odnos kade sto n bev zadovolna bidejki ne bese ona sto zamisluvav deka ke bide, drugo rabotna pozicija me stavija a i ednostavno ne se pronajdov. Na rabota bev 4 dena. Vo meguvreme deteto mi se razbole kade sto znaat i tie i me pustaat od rabota. Pred da istecat dvete nedeli boleduvanje naglasuvam deka sakam da si odam kade sto ne mi e ni pominata obukata sto treba za da pocnam da rabotam. No rabotodavecot ne saka da mi dade otkaz bidejki sum potpisala dogovor na 6 meseci i bara otkazen period od 30 dena. Otkazen period kade sto nema logika da ostanuvam i sum bila samo nekolku dena prisutna niti ja znam rabotata. Bidejki od prethodno imam ostanati denovi od odmor, baram da se iskoristat denovite kade i za toa sum odbiena i staveno pod znak prasalnik bidejki ako bilo odobreno od odgovorniot bidejki i erugi odelw na odmor pa sum trebala da pokrivam (pak ke kazam ne znam sto da pokrivam koga ne ni mozam samostojno da rabotam). Koi mi se opciite vo ovaa situacija?
Tri dena posledovatelni da ne se pojavam znam sleduva otkaz no ne sakam da izigram taka.
Dali e vo red ako ne mi dadat pravo na odnor i ne mi dadat porano da si zaminam samo da koristam boleduvanje vrz boledhvanje?
Mnogu nekorektno od moja strana no sprotivno na toa ne mi davaat otkaz.
Sovet nekoj da se nasol vo slicna situacija

 

Со рекли казали ништо не праиме, како ти гласи во договорот? Тоа ви е црно на бело доказ.

 

Nema rok vo dogovorot tuku otkaz vo soglasnost so Zakon

 

Јас обновив договор на 6 месеци после некое време дадов спогодбен отказ од 2 недели, писмено го напишав или испочитувај го рокот.

 

да Ве известам чисто информативно за мојот случај... иако беше договорено усно со газдата едно ( дека по боледувањето да користам годишен во отказен рок од 30 ден) за да се најави во бирото и да зимам некој надоместок., денеска случајно проверувам електронски што да видам одјавена ден после боледување за време на викенд.. Се јавив и кај двајцата си ја префрилаат топката нормално и бев до Бирото кажав што и како беше работава дадоа предлог да направат како по грешка да ме одјавила не сакаше госпоѓата а на моето прашање што со мојот цел годишен одмор не искористен на тоа одговори - е добро де ќе средиме ќе ти пуштиме НЕКОЈ ДЕНАР--- дали да плачам или да се смеам

 

Отказни рокови
Член 87
Работникот и работодавачот можат да го откажат договорот за вработување во законскиот или договорно определениот отказен рок. При одлучувањето страните мораат да го почитуваат минималниот рок на траење на отказниот рок, одреден со овој закон, колективниот договор на ниво на дејноста, односно на ниво на работодавач.
Минимални отказни рокови
Член 88 (1)
Ако работникот го откажува договорот за вработување, отказниот рок е еден месец. Со договорот за вработување или со колективниот договор може да биде договорен подолг отказен рок, меѓутоа не подолг од три месеца.

 

Ќе си даде отказ, на писмено нормално и ќе си побара одмор.