Отказ и сè околу тоа

https://dit.gov.mk/

 

https://dit.gov.mk/

https://dit.gov.mk/

 

Се сретнав со една колешка.
Ми рече дека дала отказ и дека само 3 дена искористила, а за останатите 7 и ќе и даделе ливче за да си ги побара кај другиот работодавач.


Какво е тоа ливче?
Законски ли е?

Која фирма бе ќе ти дозволи да искористиш 7 дена, а прв пат те гледа, плус 6 месеци одмор ти следува.

Не можам да најдам во законот каде стои ова за ливчето за неискористениот дел од одморот.

 

може да и дадат од фирмата потврда за неискористени денови од одмор, и би требало да и ги признаат во следната ....

 

. Ти благодарам. А, дали знаеш каде се наоѓа тоа во законот.

 

Не треба да имаш прекин во стаж од една во друга фирма, повеќе од 24 часа, така ти важи, и одморот можеш во новата фирма да го искористиш, тоа е потврда која ти ја пишува и заверува работодавецот, и ја носиш во новата фирма само.

 

Според мене погрешно се толкува, значи работникот го користи годишниот одмор кај работодавачот каде што стекнал право за користење на годишен одмор, после запирката вели ако поинаку не се договориле, значи може стариот работодавач да се договори со новиот работодавач на работникот (или работникот со новиот работодавач) да го искористи неискористениот одмор од кај стариот, ама не е должност новиот работодавач врз основа на потврда од претходниот работодавач да му овозможи користење на годишен одмор од кај стар работодавач, затоа што договорот за вработување со стариот работодавач не важи за новиот работодавач, работникот со новиот работодавач склучува нов договор за вработување односно се заснова нов работен однос, а кај новиот работодавач работниот процес и организацијата може да е различна од кај стариот, на пример новиот работодавач може предвидува колективен одмор додека стариот не предвидувал такво нешто, да не се впуштам во ептен пластично објаснување мислам може да ми се долови поентата.
Вториот став значи дека работодавачот е должен затоа што работникот има право во согласност со законот и ОКД да бара надомест за неискористениот годишен одмор, затоа што годишниот одмор е платен годишен одмор т.е. му следува плата за време на користење на одморот за разлика неплатениот годишен одмор за кој не му следува плата на работникот за користење на тој вид одмор.
Ова е мое толкување на наведената одредба.

 

Да, во право си. Новиот работодавач нема обврска да го даде неискористениот дел од годишниот одмор.

 

Zdravo dechki. Od 1vi planiram da ne se vrakjam na rabota pa me interesira dali kje mi pushtat plata za mesecov shto go rabotam momentalno? Isto taka, dali ima nekoi mozhni posledici (tuzhbi) poradi nepochituvanje na otkazen rok od 3 meseci? Fala odnapred!

 

Ако си пријавена, не може да не ти пуштат плата за тоа што веќе е одработено. А дали може да те тужат, зависи во договорот како ти е дефинирано напуштањето. Најчесто има некои клаузули "отказен рок е 90 дена во спротивно вработениот плаќа сума од Х ден."

 

Дали ако сум одјавена со датум 30.09 треба и на 30ти да одам на работа?

 

Да.

 

Освен тоа што треба да ги известам 30 дена однапред дека давам отказ, каква е процедурата и што следи потоа?

 

Во отказен рок фирмата може да побара од тебе да обучиш нов колега или друг колега од тие што се веќе тука за да ги превземат твојте обврски, зависи од работната позиција и колку време си во фирмата..

 

Зашто работодавачот бара писмена форма за отказ од вработениот? Каква корист има тој од тоа?

 

Дали при давање отказ, му го праќам на шефот, истиот ден на меил, после знам секако треба да го доставам во печатена форма.

Пример. Добар ден, Ве известувам дека давам отказ и да му го ората со датум од тој, истиот ден.

 

Законски отказот треба да е во писмена форма. И со самото тоа работодавецот се заштитува од проблеми. На пример.... Работникот може да го пријави во инспекција дека не потпишал отказно решение. Моја бивша колешка на тој начин ги пријави газдите. Јас кога дадов отказ потпишав дека си одам.

 

@idktbh
Еве ти ги цитирани

 

Девојки вака значи јас работам неколку месеци во мала фирма и кога се вработив до денес не ми дадоа договор а пријавена сум. Е сега сакам да дадам отказ но нели немам договор никаков потпишано дали морам да чекам рок 15 или колку и да е денови или можам да им кажам од утре не доаѓам?