Отказ и сè околу тоа

Немам потпишано договор, ниту прочитано, во тоа сум 100% сигурна, веројатно може имаат имитирано потпис, не знам.
Пријавена сум со сигурност, ама дог не видов.
Ќе видам како ќе се понашаат кога ќе дадам отказ, ако се понашаат лошо не се појавувам веќе на работа и крај.

 

Доцна гледам, ама не мора да користиш слободен ден и така да ти пропадне. Посекако во отказниот рок ти следува да излезеш порано за новата (потенцијална) работа и не мора нешто посебно да се правдаш. Си знаат они дека имаш право на тоа.

@1209 јас сум за да си разговараш отворено и ќе ти излезат пресрет (ако се луѓе, ако не се единствено може да не ти платат). Не мислам дека е добро да вадиш лажно боледување, биди искрена. Следен пат барај си црно на бело.

 

Здраво,имам проблем со фирмата која што работев 3+години.
После породилното појдов на работа потпишав анекс на 3 месеци но во меѓувреме после месец дена си дадов отказ бидејќи немаше више кој да ми го чува детето е сега од фирмата ми прават пеитисок дека отказен рок бил 30 дена и несакаат да ми искочат во сусрет ми се закануваат.Што би можела да превземам понатака зошто ств неможам да се вратам..

 

На кој начин ти се закануваат? За каква работа станува збор?

 

Што е битно за каква работа станува збор? Тука кој колку сака ќе си каже. Сето отповеќе е само усмерување кон детали и потенцијално откривање на идентитетот.

 

Па понуди ѝ одговор врз основа на кажаното, јас не би можел.

 

Во договорот си имаш отказен рок и какви пенали има ако не се запази. Пример јас имав клаузула дека треба да вратам пари што ми плаќале курсеви, симпозиуми, обуки, плус фиксна сума пари. Зошто од денес за утре ако напуштам, многу загуба се прави секој ден додека не се најде замена.
Или запази си го рокот, или ако сакаш да ризикуваш да вадиш боледување. Ама ако веќе со лошо сте ја тргнале работата, може инспекција да пратат за боледувањето. Јас на твое место би си ги одработила 30те дена.

 

Здраво девојки и жени.
Ми треба совет.
Пред неколку месеци се вработив во една фирма и приоритет ми беше да добијам договор за работа, после месец и пол молење да го видам договорот, добив само игнор па решив дека не треба да работам таму повеќе. Се јавив кај шефот да кажам дека нема повеќе да работам од причина што не ми даде договор, исто така се јавив и кај директорот за и на него да му кажам дека нема да работам повеќе таму без договор. Они ми рекоа во ред.
Денес бев во фондот за вработување да се пријавам како невработена и дознав дека сеуште се водам како вработена.
Сега се чуствувам засрамено и исплашено ради нивна неодговорност.
Сакам да идам во сметководство на фирмата за да кажам да ме одјават, но ми е страв да не ме тужат или да не сакаат да ми наштетат бидејќи не сум отишла одма. Месец дена бев во Словенија па после брзо отидов за Грција. Не сакам да настрадам ради туѓа грешка.
Ве молам за совет.
Фала однапред.

 

Без договор никако не одговараш према фирмата. Секој ден што си пријавена ќе земеш плата и стаж.
Само ако сакаш да се пријавиш на друго место, не можеш додека не те одјават.

 

Ova ne e tvoja greska tuku nivna i veruvaj deka sigurno ne e nenamerno.
Baraj si da te odjavat ili javi se vo trudov inspektorat ako odbivaat da go napravat istoto

 

Дали конкурентската клаузула ме условува после отказот да не можам да работам некое време во фирма од истата индустрија?

 

Ако имам потпишано договор за вработување до 01.10.2025 и не сакам да го потпишам повторно договорот, дали треба пред време да ги известам или на денот кога ќе ми дадат да го потпишам?

 

Ako si so pridonesi DA. ako ne si prejaven NE. inaku fer e da gi izvestis..

 

Ништо не можеш да направиш мораш да се вратиш да си ги одработиш тие 30 дена. Ти си потпишала договор со таа клаузула и не може да не го запазиш. Јас стварно не знам како мислите така со договор со се, немало кој да го чува детето оп не идам на работа и после не и излегле у сусрет. Па ајде на сите да ви излегуваат у сусрет и да не знаат кој кога ќе дојде на работа... Комотно можат да ти прават проблеми.

 

И да и не. Односно ако сакаат да се почитува таа клаузула, треба да те исплаќаат 50% од платата мислам за времетраењето на конкурентската клаузула затоа што те спречуваат да заработуваш.

 

Zdravo, na boleduvanje sum vekje 12 dena planiram vo petok 29.08 da dadam otkaz bez da odam povekje na rabota, prasanjeto mi e dali mozat da me kaznat bidejki davam otkaz direktno od boleduvanje ili nemam nikakov problem? Ke ve zamolam za konkretni odgovori, isto taka i dogovor potpisav za 6 meseci a vekje sum 9 meseci bez drug dogovor.

 

Не може да си 9 месеци без договор, ти имаат продолжено сигурно инаку не би била пријавена. Види си со човечки ресурси и според договор дали имаш отказен рок ..

 

Може да е и без договор. Едноставно не ја одјавуваат кога ќе истече, може и заради боледување не можеле да ја одјават. Ама без договор нема никаква одговорност ни фирма ни вработен.

Без договор може да те избркаат од денес за утре и да напуштиш од денес за утре. Боледувањето е небитно, само не можат да те одјават додека не го затвориш.

 

Tocno taka jas nemam potpisano dogovor samo sum osiguran na 6 meseci a jas rabotam 9 ne sum potpisal nikakov dogovor za prodolzuvanje, znaci vo glavno nema da imam nikakov problem

 

Моментално сум на боледување со дете до 3г.
Колегата ми пиша дека му рекле дека не се знае дали ќе се вратам на работа.
Под тоа се подразбира дека они сакаат да ме одјават без отказен рок во моментот кога ќе го затворам боледувањето.
Сакаат да го направат тоа за да не фатам 6м и да мора да ми платат к15 и одмор. На 12ти правам 6м.
Дали имам начин да го спречам ова или што да превземам.