Документите во фондот (за Февруари месец) од сметководство ги однеле на 1ви Април. Кога да очекувам исплата според вашето искуство?
Пропла недела поднесов за пола февруари и март. Оваа недела веднаш пуштија за февруари. За март отприлика, кога ги пуштаат?
Како рачунаат инаку? Плата обична ми е 30.000, со бонуси земав околу 40.000 во просек. Ќе рачунаат 70% од 30 или од 40 мкд ?
Ова не би знаела да ти кажам , бидејќи мене иста плата ми беше. Зависи и дали за тие плус 10000 ти се плаќани придонеси или не. Кај што работев предходно, тоа што ми беше бонус, не влегуваше како плата никаде.
Здраво на сите. Ве замолувам за искуства, и совет. Имено работам во фирма 11 месеци, на дооговор на определно кој автоматски се продолжува на месец . Во меѓувреме останав бремена и сум 19 недела, но наидпв на предрасуди од газдите од типот кратко сум била вработена сум требала да почекамм.. пред да дознааж дека сум бремена ми покачија плата ,но откао соопштив дека сум бремена го сменија на некој начин односот . Работам во производство, и физичка рабоѕа и воопштп не сум се ни ппжалила. Имено последно земав 5 дена боледувањр за дете, прв пат во овие 11 месеци за дете и тоа им посмета и од човечки ресурси ми кажаа да сум внимавала , за да не ме одјават , . Многу се разочарав но тпа е што е , на сипт мој труд. Нејсе, би имала можност да земам патолошка но ми е страв да не ме одјават додека сум на боледување, па да не земам породилноо... дали сум заштитена неккао со оглед на тоа што сум на месец и дали може со истекпт на договпрпт да не го продлжат ако сум под боледување? Благодарам
Ако си под боледување неможе да те одјави и додека си на трудничко, но ако ти заврши договорот додека си трудна за жал можат да те отпуштат ако сакаат без око да им трепне со тоа дека повеќе не им треба тоа место па затоа даваат отказ .. вака знам јас нека поправи некој ако знае повеќе
Ако е под договор, за жал може да ја одјави кога сака. Т.е. да не и го продолжи договорот и автоматски да остане без ништо. Ако се фер, може да се договори со нив да иде на патолошка и така нема да им биде нивни товар, туку под товар на државата, они само да и продолжуваат дог. Трудници заштитени во Мк. е еднакво на 0.
Дали некој се има најдено во ваква ситуација. Бремена сум 3 месец и сум вработена веќе 3 години на неопределено време. Мојот сопруг е во Германија и планирам другиот месец да одам и јас за да можам да аплицирам за виза. На патолошка бременост сум и сакам да знам дали ќе ми се исплаќа породилно отсуство од овде ако се породам во Германија?
Кога ќе се роди бебето, прво ти треба да извадиш извод, па да аплицираш за породилно, а извод се вади лично или со полномоштво. Извадете си полномоштво за двајцата, и организирајте кој да поднесе документи, и ќе си добиваш после породилно без разлика каде си.
И јас мислам дека е против законски да не го продолжат договорпт, ако сум под боледување, но ќе се консултирам можебо и со адвокат. Фала многу
Фала за одговорот. Јас мислам дека сепак сум зашѕитена под боледување, а ако дојде до тоа воопшто не ги ни прашувам ќе си отворам патолошка
Во нашава држава , трудници не се никако заштитени, освен тие со договор на неопределено. Со определено и на боледување да си , едноставно нема да ти продолжи договор и после лупај си глава. Жално е. Сакаме наталитет, ама заштитени трудници никако не се. Јас се осудив на патолошка, само зошто сум на неопределено. Инаку имаше да ме шутне газдата во истиот момент.
Барањето што ги потполнуваме за исплата го имало и на интернет ваљда на страната на фзом, може ли некој да ми пуште линк кое точно беше да го испринтам?
