Одмор е решението или боледување од мат.лекар. Е сега треба да се договориш со матичниот гинеколог. Кој ти е? И мојата не беше нешто воодушевена од идејата, ама планирам со сестрата да средам А и кажа дека комисијата ти рекла нема проблем за нив?
@kukla21 , вчера разговарав телефонски и кажав и за мислењето на комисијата дека не е проблем,но сепак одговорот ми беше да внимавам да не си направам проблем (тоа го сватив како проблем со нив- заканувачки тон).Во понеделник попладне сум на контрола и баш ќе споделам што сум направила.
Извинете што се мешам, ама прашајте убаво да не треба од боледување да имате барем еден ден на работа па потоа одмор? @Barbados @kukla21
Извинете можеби се мешам но еден совет бидејќи и јас бев цела бременост на боледување и пробував вака да направам како вас да земам одмор па породилно. На последното решение од комисијата пишува точен датум кога да се отвори породилно боледување исто и на мм два пати му напоменаја на тој датум да отвори. Решив да не ризикувам па одморот посекако ми следува и ќе го искористам по завршувањето на породилното.
и јас планирам целиот одмор од оваа година да го земам па да отворам породилно. Ако чекам после породилно ќе ме фати септември 2018 а нели рокот за трошење на стар одмор е јуни. Не знаев дека можат мат гинеколози проблем да направат На комисија се занимаваат и онака само со документи, не би им сметало нив да прекинеш боледување Инаку на комисија му рекле на мм дека за следно продолжување ќе му треба ново конзилијарно и он рекол дека нема да вадиме туку дека ќе користам одмор и океј било се.
За тие што се на трудничко боледување не важи правилото за искористување одмор до јуни . Ако одморот не е искористен заради бременост и породување одморот се префрла за нареднатс година. Значи мојот одмор пола од 2017 и цел одмор од 2018 ке можам да ги користам по завршувањето на трудничкото боледување . Моја колешка оваа година користеше 40 дена год одмор што и беа собрани од тоа што беше на трудничко
@facule ова сигурно? За сегде важи или до работодавачот е? И јас мислев после комисиското да си го земам одморот за да не ми пропадне и да не ми одат денови од породилното ама ако е точно ова ќе си го оставам за после
Мене на последново комисиско ми пишале боледување до 30.10, да се отвори породилно на 31.10, и матичниот ми кажа дека по закон мора да се отвори 45 дена пред термин.
Мене нешто ме буни со ова боледување веќе 3 месеци сум дома пари земам редовно секој месец а трансакциска немаат побарано од фонд дали од фирма земаат информации не ми е јасно.
Преку која сметка примаш плата на таа фондот исплаќа, автоматски им излегува во систем, на друга не ни смеат да пуштат
епа супер ако е така, а иначе нели можеше породилно да се отвори 30-45 дена пред термин? гледам сите пишувате 45 дена пред термин дека е. Ако е така, имам луфта 3 дена и ке мора да вадам ново конзилијарно за тој период
Пишува во закон за работни односи , прочитај на интернет ама и распрашај си се на работа . Мислам и на правдико.мк го има
Мене тука нешто не ми е јасно. Јас сум сега на одмор и тоа го земав цел 20 таботни дена, бидејки за 2017 госина, мора да се искористи до крај на јуни 2018. Ако го отворев породилното во септемрмври сега ќе ми траеше до јуни и ќе неможев цел одмор да го користам. Јас мислам дека после месец јуни 2018 година, не можеш да го користиш одмоеот од 2017 госина, иако си била на трудничко, барем јас така знам а сум го читала и ЗРО, незнам може сум грешка.Ако е така јас се имам зафркнато. Идни мајки подобро прашајте ги правниците во вашите фирми за да нема забуна а после и известетене на форумов До кога ти трае трудничкото боледување?
Уште не сум на трудничко, имам и друг пример од кај нас од фирма , колешка се оперираше од рак на матка и беше на боледување од лани октомври до пред 3 недели . Имаше останато 12 дена одмор од 2016 кои директорот и ги даде сега да ги користи зашто законски рече имала право да го искористи стариот одмор .
Според ова што е напишано во законот одморот од ,2016 г. тие 12 дена требало да се ускористат до 30 јуни 2017 година. Јас така го разбирам законот. Ве молам членки вклучете се со свое мислење околу ова
Одморот од 2016 година, се води како одмор 2016/2017 година. Првиот дел од одморот треба да биде две работни недели и треба да се искористи од 1 јули до 31 дек. Остатокот до 30 јуни. Но ако одморот од две работни недели не е искористен до 31 дек. се префрла да се искористи до 30 јуни. Според јас тоа што знам, ако одморот не се искористи до 30 јуни, пропаѓа и започнува одмор 2017/2018 години. Имам слушано само една фирма како што спомна @facule , каде одморот од изминатата година се акумулира и се додава на тековниот одмор. Сепак јас пак ќе кажам, според тоа што јас го знам, одморот пропаѓа. Пример: Јас од април не одам на работа. Од 1 јули ме следува одмор 2017/2018 година. 21 ден. Јас сум на паталошка бременост + породување, на работа ќе треба да се вратам октомври 2018. Во октомври 2018, моите колеги веке ќе го користат одморот 2018/2019 година, кој започнале да го користат од 1 јули 2018. Според директорот на facule јас во октомври 2018 ќе имам 21 ден од одмор 2017/2018 + 21 ден од 2018/2019. Вкупно 42 дена кои ќе треба да ги истрошам барем половина до крајот на 2018та. Грешам ли @facule? Според моето искуство и според трудова инсекција кога доаѓаше во фирмата која работеме, кога ги покажавме документите за одмор, и дека ние баш така без посебна причина си акумулиравме одмор, имавме проблеми. Сега, одморот мора да ни биде искористен до 30ти јули. Во мојата фирма која јас во октомври 2018 ќе се вратам на работа ќе имам само 21 ден. @Bojana 123 еве ги моите пресметки. Од дното на душата сакам да бидам грешка и законски да биде обратно
Oдмoрoт oд oвaa гoдинa не мoже дa се искoристи пoсле јуни нaреднa гoдинa, без рaзликa нa причинaтa. Земете гo сегa пoдoбрo. Акo сaкa нaдредениoт дa ти дoзвoли дa aкумулирaш стaр сo нoв oдмoр вo ред, aмa тoa гo немa вo зaкoн.
