здраво мои феминки! договор на определено време кој завршува и после некој и на крај добивам одказно решение во кое пишува дека не сум се појавила на работа 3 дена а пред тоа пуштена на слободни денови втора работа дознавам од интернет дека ме одјавиле со оѐдказно решение а никој за тоа не ме известил друга работа потпишуваат договор во мое име и исто така и одказ без мое знаење ?????????????? може некој да ја свати логиката и чаре? сето тоа по желба на шефот за тоа што сме се пожалиле на неговото однесување? кој може да ми помогне со некој совет?
повреда на работнички права колку што сум информиран отказно решение може да се даде било кога освен ако немаш потпишано некакви предоговори.Единствено може да биде од корист само (дали )вистина имаш отуствувано 3 последоватлени дека од работа без најва .Може тоа да се провери со регулирано работно време потпис или електронски ...Не е морална причината да се наведе за отказно решение (не сум сигурен ) .Единсвено само трудова инспекција може да го провери тоа колку биле регуларни во врска со договорите (во секој случај никој несмее да потпише нешто во туѓо име ).Но и да ги тужиш што би се постигнало .....Суров е капитализмот
повреда на работнички права всушност немам ставено мој потпис на ниеден договор и сега за одказот дознавам од електронски систем на аврм логика? мислите немам основа за тужба? точно дека е суров капитализмот но зошто без потреба би имало дамка на моето цв?
повреда на работнички права Ако си имала договор на определено време по истек на датум не треба отказно решение затоа што не се дава отказ туку престанува раб. однос (затоа е на определено време). Ова не ми ејасно што сакаш да кажаш. Ако си имала договор на определено време немаш право на жалба, тужба...
повреда на работнички права договорот истече а одјавата беше после тоа јас се жалев на одјавата со приговор и советот на мојата адвокатка многу ми помогна,за моја среќа и помош од адвокат целата ситуација се среди и сега веќе сум на ново работно место без дамки на цв то . сепак фала
