За мирување зависи како ќе се договорите во фирмата. Дали сакаат да те чекаат? За породилно, ако се е добро можеш до пред породувањето да одиш. Си прашала за трансфер од една во друга фирма. Можеш и немаш да имаш прекин со одма одјава, пријава.
Може јас поинаку го толкувам Законот за работни односи ама мислам дека право на отсуство имаш секако, без разлика на стаж. Право на исплата на тоа боледување се добива со навршени 6 месеца. Тоа би значело дека до 6 месеца стаж, без разлика какво боледување отвараш, те плаќа фирмата, а после тоа можеш да бараш да те покрие фондот. За породилно конкретно не знам дали е баш вака, ама и тоа е боледување. Работното место исто така треба да те чека. Без разлика дали си платена од фирма/фонд за време на породилно, фирмата треба да те врати на исто или сродно работно место. Сепак, најдобро е да се консултираш со адвокат стручен за ова зошто има многу работи во законот што зависат од толкување. Ова е моето сфаќање, ама не сум имала ваква ситуација за да кажам за сигурно како се спроведува во пракса.
1. Имаш право на породилно отсуство, само нема да имаш исплата. А дали ќе го задржиш работното место зависи дали си на договор на определено или на неопределено. Ако си на неопределено, тогаш законски мора да те вратат. Но ако си со договор на определено време и договорот во меѓувреме ти заврши, останува на добра волја на работодавачот. 2. Можеш до последен ден да одиш на работа, т.е. породилното може да се отвори на денот на породување.
