Незнам дали некоја членка имала искуство па да сподели како постапуваат во ваков случај.Ако го вклучуваат и боледувањето тогаш тие што се на патолошка се општетени.Не само што ќе треба детето да го остават дома на помала возраст туку ќе примаат и помалку средства.
Немам прекин во стаж затоа ме збуни. Не дека не ми одговара и вака Кај мене исплатата фирма+фонд за август кога се породив е 100% од платата и тоа последната плата која ја земам од јануари. Што значи како да не е земен просек од 12 туку од 6 месеци. Дали е некој превид незнам баш ќе видиме на следна исплата.
Во март месец оваа година аплицирав за неповратен кредит за самовработување од проектите на владата и ундп. Ми одобрија почеток на мај, а при крај на мај добив решение за регистрирање на фирма. Фирмата сеуште не ми е активна бидејки надлежните си беа на одмори и ми ја развлекоа работата, секој момент чекам да ме повикаат, ама цело време одолговлекуваат. При крајот на мај- почеток на јуни забременив, скоро пола бременост ми е помината и сакам да прашам дали ми следува платено породилно отсуство со оглед на тоа дека немам стаж и пред да се породам би имала стаж помалку од шест месеци и со оглед на тоа што сум самовработена, односно сум сопственик и единствен вработен во фирмата?
Не сум до толку упатена, меѓутоа ако фирматабпочне да работи, а се водиш како вработена мислам дека ќе мораш да плаќаш придонеси. Само пак ќе напоменам, не сум сигурна најубаво да се консултираш со сметководител тие би требало да ги знаат овие работи повеќе.
Јас прашав директно во фонд. Ако немаш прекин во стаж, се зема просек од 12 месеци. Доколку во тие 12 месеци се користело и патолошка, за жал и таа влегува во калкулациите.
Да се надоврзам. Изгледа за август има некаква забуна или дека пола месец од фирма пола од фонд. Овој месец, дека прв цел преку фонд ми пресметае просек од 12 месеци.
Има некоја што користи боледување за бебе откако и заврши породилното? Ако има да каже за колку време фондот и вршеше исплата откако се пријави??? Пукнав 2 месеци без плата, вакво штедење во живот не сум правела досега
Најубаво да се јавиш да висиш да ве има некој проблем. Од мое искуство, се исплаќа редовно, а каснењето е ради проблем и некој треба да интервенира.
Породилното ми завршува крајот на ноември и планирам да не се враќам на работа, односно да дадам отказ, е сега околу оваа работа слушнав дека демек ако не се вратиш на работа после породилното ќе требало да ги враќаш парите што си ги земал. Стварно ми нема логика али со оглед на тоа каде живееме и какви се закони се носат преку ноќ мене ништо не ме чуди. Доколку некој знае или знае некој кој би знаел одговор би ми било важно да сподели.
Mislam deka ne e tocno, samo pozelno e da go izvestiv gazdata odnapred deka davas otkaz zasto moze da te tuzi i ova kolku e tocno nezz
Треба да испочитуваш отказен рок. Не е во ред на денот кога треба да се вратиш на работа да кажеш јас денес не доаѓам.
Феминки да прашсм нешто.Неколку месеци бев на патолошка и после ми рекоа да отворам породилно 45 дена пред краен термин.Наместо тоа јас земав одмор од работа кој ми траеше до денес. Бев кај матичниот да ми отвори од утре породилно, но тој само во картонот запиша од кога се отвора но не ни даде образец да носам на рсбота и во фонд со образложение дека прво треба да се роди бебето па после сопругот да оди и да отворат боледување. Јас кога одев на работа тие што беа бремени самите го носеа породилното отворено за 9месеци а се уште не беа породени.Како нивните матични им отвараа породилно уште не породени а мене ми вика откако ќе се родело бебето.Настанала ли некоја промена во меѓувреме, не ми е јасно? Ве молам кој има тазе искуство да сподели
Мора да го земеш породилното/ болувањето од матичниот зошто тоа треба да се достава кај книговодителот во твојата фирма,бидејќи мора да знаат од кога ти започнува болувањето,а сега за сега може во фирмата кај што работиш да се јавиш и да кажеш од која дата ти е отворено па после да го однесеш заедно со изводот од бебчето( јас така направив)
