Сеа здравје да се породиш со лесно. Па после вадиш извод од бебе, трансакциска ќе ти треба, отпусно од болница, л.карта итн. Ќе ти средат ваљда од фирма кај шо работиш
Девојки терминот ми е 9ти април, ако може некоја да ми каже датум кога најрано можам да отворам породилно?
разговарај со матичниот,мене во првата бременост ми рече дека требало еден месец пред термин да сме отвореле нему касно му текнало да праша дали сум вработена некаде.
По закон е 28 дена пред термин. Можеш и на денот кога ќе се породиш да се отвори породилно, можеш и на први април. Види си со матичниот и со работата
Mozhe da mi dadete mail na nekoj od fondot da go kontaktiram pred mesec dena podnesov dokumenti a ushte nemam resenie ni isplata
Девојки да ве прашам, за продолзување на пороилно поради анемичност на беба, уште колку време мозе да се продолзи, и како иде процедура дали некој знае?
Да прашам за другарка Ако напушти работа за време на породилно ќе и стигаат ли пари за породилно и како да извести дека не сака да работи веќе,при крај на породилно или?за 2 месеца треба да остане на породилно а ако напушти пред време работа нема да ја следува породилно нели?
До два месеци со јаки врски. Инаку обично даваат еден месец. Извештајот од специјалист го носиш на комисија и тие ќе се состанат па ќе те известа. Но ако треба и други документи најдобро во ФЗО да прашаш. Зошто да напушти работа? Нека си седи таму и тече стаж. Кога ќе треба да почне на работа тогаш може да напушти најдобро спогодбено.
а кога е најпаметно да каже дека напушта,пред да заврши породилното или откако ќе заврши и ќе треба да почне со работа?
Неколку дена пред да и заврши боледувањето. Но може да си земе таа и поинакво боледување на пример за нега на дете па после тоа. Нека искористи се што може
Na rabota treba da se vratam na pocetok na juli posle porodilno... Od Mart 2018 bev na boleduvanje pa vednas otvoreno bese porodilnoto. Odmorot ne go iskoristiv ostana cel. Imam li pravo na koristenje na stariov odmor pred da se vratam na rabota.
Одборот на директори на „Витаминка“ изгласа бенефиции во интерес на своите вработени по завршување на отсуството од работа поради бременост, раѓање и родителство. Според оваа новина вработените во „Витаминка“ кои користеле отсуство поради бременост, раѓање и родителство, во следните три месеци по завршување на редовните 9 месеци (или 15 месеци за две или повеќе деца одеднаш) ќе може да работат со скратено работно време (половина од полното работно време), а притоа ќе им се исплаќа целосен личен доход и ќе ги уживаат сите други привилегии како да работеле со полно работно време. https://plusinfo.mk/екстра-3-месеци-скратено-работно-време/ Се надевам и други ќе го следат примерот.
