Породилно отсуство

Ама ако најдам роднини/пријатели нема да имам кај 6 месеци за да имам право на породилно.
Заради бременоста. Со договор на определено време кој завршува. Некаде читам низ темиве имало некој нов закон некаде се спомнувале трудници кои се на определено, дали има такво нешто или погрешно сум разбрала?

 

Освен ако немаш договор со фирмата дека во тој случај ќе ти ги остават деновите од одмор, законски ќе ти пропаднат. Јас се породив во 37ма недела, имав 8 дена одмор, ми дозволија да си ги земам откако ќе заврши породилното, ама тоа на добра волја на газдата.

 

Не е изгласан новиот закон.

 

Не мора кај еден работодавач да ти биде стажот. Важно да немаш прекин во осигурувањето. Во истиот ден кога ќе ти заврши договорот , друг работодавач да иде да те пријави.

 

Здраво девојки, сакам да си се осигурам нешто.
Како што прочитав овде можеме сами да си пријавиме породилно, со испис од болница и извод од мат.книга на родените се оди кај матичниот гинеколог и тој дава извештај ИСР.
Е сега прашањето ми е тој извештај треба ли да го потпише гинекологот или печат да удри???

Оти ако е само за извештај како документче нели може да се најде на интернет или во Фондот и да си го пополниме сами?

 

не ти пропаѓа одморо мозе да го искористеш после породилното,исто и јас така планирам од одморот од 2019 имам искористено само 1 ден а термин ми е почетокот на јануари е сега мозе да си земам 10 дена пред терминот а др здравје планирам да го користам после породилното

 

Ако породилното завршува после јуни следната година, законски пропаѓа одморот. Одмор од 2019 важи до јуни 2020. Ако се породи во ноември, породилното ќе заврши во јули, и ако има останати денови од одмор од 2019 ќе пропаднат. Следува одмор од 2020.
И јас си го земав одморот од лани дури сега, ама во договор со газдарицата. Законски не мораше да ми го даде.
И за тебе исто важи. Збори си на работа со време зошто ако не го искористиш цел одмор, не мораат да ти ги дадат деновите кога ќе заврши породилното следен октомври. Ако сака газдата може да го дозволи, ама ако не сака не мора.

 

Има печат и потпис од доктор на документот и го даваат во 2 примероци, еден за на работа, еден за во фонд. Има уште еден образец од фонд што треба да го симнеш од нет, да го пополниш и со извод за родено дете се носи за да се пријави породилно и да почне исплата.

 

Јас би требало да завршам со породилно во септември, технички после 30 јуни немам стар одмор. А да барам добра воља од газда немам намера затоа што само ќе ме изнервира нешто и ќе треба да го отерам у три лепе, така да пред породилно го земам одморот од 36 полна недела, па што сака нека биде. И онака немам многу денови останати, 1 недела е во прашање.

 

Чим ти е таква ситуацијата, земи си го одморот сега. Технички ако не го искористиш би требало да ти ги плати тие денови, ама до сега не сум слушнал газда тоа да го направи. Подобро да си одмориш една недела плус пред да се породиш.

 

Разбирам! Фала многу!
А колку време од раѓањето до пријавувањето породилно имаме? Не е ограничено некако?
Јас лично веројатно нема да можам па не знам како ќе биде кој ќе оди, оти од село ми се свекрвата и свекорот, а матичната во Скопје. Може нема да успееме одма (во 3-4 дена) да се мобилизираме.

 

Па не мора одма, секако се чека неколку дена за извод од матична книга на родени.

 

Здраво.
Работам во фирма каде што константно се доцни со плата и се случува некои месеци на почетокот на месец да немам здравствено осигурување додека не пуштат плата, меѓу другото. За кога ќе се пораѓам, не сакам ни да помислам дека нема да имам плата, а со тоа и здравство. Прашањето ми е за кога веќе ќе паднам под фондот, дали пак исплаќањето мое зависи од фирмата? Дали ќе се чека тие да пуштат плата? Што ако во меѓувреме пропадне фирмата, ќе го изгубам ли породилното? Работам и имам стаж, не би било фер ама што знам. 300 мисли ми се вртат сега

 

Здраво, немам искуство, прва бременост ми е, ама можам да кажам дека многу читав. Не е на одмет да си го видиш и ти законот за работни односи.
И јас како што сфатив штом ќе ти почне породилното - ќе го земаш, без разлика дали фирмата ќе се затвори или ако си на определено и ти заврши договорот.
Е сега тоа што ти си останувала без здравствено осигурување ми е малку чудно, и тоа е важен фактор за редовноста при исплаќањето на надоместокот од ФЗО...
Демек ако фирмата каснела со уплати на придонесите и фзо ќе касни со надоместокот, а зошто така, не ми е јасно.

 

На неопределено сум. Имам колешка што е на породилно и вика не можела да земе пари зошто фирмата не дава плата за септември. Каша попара е работава

 

Дали некој знае колку е максималната плата на која што може да се пријави една трудница?

 

Колку сакаш мислам нема ограничување,само што колку поголема плата толку поголеми придонеси ќе плаќаш

 

Здраво женички,

Ме интересираше како се пресметува за земање породилно пошо слушам се зема просек на една година и демек се исплаќа 100%.. пр. на 25.000 ден. колку би земале на 30.000ден колку.. доколку некој е осигуран само 6 месеци каков просек ке извадат.. не ми се јасни овие раб некако..

 

Ако си вработена цела година, просек од 12 месеци. Значи ако цела година си земала 25.000 толку ќе земеш и на породилно. Ако си работела помалку од 12 месеца, пример 9 месеца по 30.000, ќе ти земат просек само од тие 9 месеца и ќе си земеш 30.000.
Значи само ако различна плата во различни месеци си земала (пример 3 месеца 25.000 па 6 месеца 30.000) ќе ти извадат некоја сума измеѓу (просек), ако не ќе си земеш колку што е платата.

 

@Spidy јас земам различни плати скоро секој месец... кој ќе ја направи пресметката за просек, тие во фзо или секретарката од институцијата каде што работам?
И од каде ќе знаат колку ми биде платите, од ујп добиваат информации или исто секретарката треба да прати некои документи во фзо?