Породилно отсуство

A oti ne prakjas skenirano...jas taka im prakjam se...pa cuvaj dokumentacija. Ke im odneses

 

Не те разбрав.
На работодавачот да му пратам скенирано или во фзо? И кои точно документи?

 

Jas na rabotodavacot mu prakjam i on si sreduva se...skeniram se i prakjam na meil... a dokumentite gi cuvam i koga ima prilika im gi nosam

 

Може имаш добри колеги, одговорни сметководители...јас сум државно, ми најавија дека сама треба да си ги бркам работата. Тие ништо не знаат...

 

Се знаат ама не сакаат, чим си на државно

 

Сама побрзо ќе завршиш работа т.е. маж ти

 

Ако си при крај со бременоста отвори си го породилното и немаш гајле, не е битно дали си породена. Ама ако те одјават пред да се отвори породилното, не ти следува ништо. Треба да си вработена во тој момент за да се отвори породилно и да ти следува исплата, без разлика дали си работела 6 месеца или 6 години. А освен ако не си била пријавена на определено и да ти истекува договорот, нема право да те одјави зошто си бремена.

 

Бев вработена на определено до 31.08.2019. Од 01.09.2019 сум на породилно. Дали ми следува нов одмор за 2020 и дали можам да го земам штом ми заврши породилното?
Пријавена сум уште дека таму работам,ми рекоа штом ми заврши породилното ќе ме одјават.

 

Додека не ти заврши трудничкото не ни можат да те одјават мислам. Јас сметам дека одмор за 2020 ти следува, но на моја другарка исто како тебе, одма следниот ден кога и завршило трудничкото ја одјавиле и без и да ја известат. Но она не сакаше да се замара дополнително и остави така, што јас сметам дека не е во ред.

Ајде некој поупатен со закониве може ќе каже поинаку.

 

Одмор следува, и можеш одма после породилното да си го земеш. Не смеат да те одјават додека си на породилно, мислам и додека си на одмор не можат, ама за тоа не сум сигурна. Навреме најави си дека ќе го искористиш и одморот, на писмено. Не знам ни дали смеат да те одјават и после тоа, сепак е дискриминација после породилно да те избркаат, ама ова зависи дали и ти сакаш воопшто да се вратиш на работа. Распрашај се убаво, најдобро со адвокат.

 

Конкретно за другарката моја, она си беше договорена со газдата после породилното да го користи одморот и после тоа да биде одјавена, односно нема да се враќа на работа. Но газдата ја одјавил одма следниот ден откако и завршило породилното, а она не ни знаела. Случајно 15 дена откако е одјавена при лекарски преглед забележуваат дека нема здравствено осигурување и кога проверуваат во завод сваќаат дека е одјавена одма следниот ден после породилното а не како што се договориле.

@Sofi.ja Договори се со претпоставените и извести ги навреме кога ќе го користиш годишниот одмор. И ако има можност нека ти изготват решение за користење годишен одмор. Така со тој документ ќе бидеш покриена и за тој период не би требало да смеат да те одјават, мое мислење.

 

Јас кога читам какви се не работи им прават на бремени или вратени од породилно, не можам да поверувам и мн ми е криво. Дефинитивно нема правда во мкд, дури и да решиш да тужиш, ќе се маткаш по судови, а судиите корумпирани до даска - гајле им е за нашите проблеми.

Туку, да ве прашам нешто. Имам една малку поспецифична работа и се случува 2-3 годишно да ми исплаќаат некои финансии (независно од платата), нешто како порамнување мислам, и на тие не се плаќа придонеси за здравствено и пензиско, само ми одземаат данок. Што мислите ќе влезат во пресметката за породилен надоместок?
Мене повеќе ми личи дека не, ама кажете ми и вие што мислите.

 

И јас имам дополнителни придонеси од други фирми ама на тие не се плаќа здравствено туку само данок и тие нема да бидат вклучени во породилното 100%

 

Да, така и мислев. Фала многу! Поздрав!

 

Сум била вишок на работа па затоа одлучиле баш мене да не ми продолжат договор.
Иако во закон стои дека:
(3) На крајот на родителското отсуство работникот има право да се врати на истото
работно место или, доколку тоа не е возможно, на соодветно работно место според
условите од договорот за вработување.

Инаку се работи за државно училиште.
Имав лани одмор во јули,искористив два дена и го прекинав со боледување,патолошка бременост. Секретарот ми рече ќе можам после породилното да ги искористам преостанатите денови. (Тоа ќе биде во јуни)

Но не прашав дали и од оваа година ми следува одмор,па после стариот,да го искористам и новиот па дури тогаш да ме одјават.

 

Девојче а види и на правни проблеми постави го прашањето, има правници таму и даваат издржани одговори. Еден потпишан со Форца ми изгледа правно подготвен. Од него имам мн научено.

Јас исто сум на определено, и знам дека сме мнооогу помалку заштитени од оние што имаат на неопределено. Мислам дека непродолжување договор е нивно право, и слободно можат да го направат и пред и по породувањето...не е тоа отказ

 

Тоа што е државно е најголем проблем, да е приватна фирма одма инспекција ќе пратат.
И кај мене на работа сите што напуштаат (даден отказ или напуштиле самите) користат одмор пред да бидат одјавени. Едноставно тие денови им следувале. Ако ме ги искористат би требало да им се платат како работни денови, така е законот.
Е сега тоа што пола закони не важат во државава е друга приказна.

Едит: отпосле видов дека си на договор. Се пропаѓа во вода, ако си на определено ништо од ова не важи, без разлика што си била трудна.

 

Не ми важи нов одмор за 2020?

 

Јас дадов документ од матичната за породилно една недела пред да ме одјават но ми рекоа дека ме одбиле од здраствениот фонд