Пропаѓа, стар одмор се користи до 30.06, или пред породилно искористи го, после породилно земи си го новиот, е сега има некои фирми плаќаат неискористен одмор, види ако може да ти го исплатат ако не користи пред породилно
За вториот дел од одморот скоро сум сигурна дека ти следи после породилно иако е после јуни. Ние така користевме одмори од 2021, во октомври 2022. Тебе те интересира дали првиот дел од 2023 треба да го користиш пред породилно или ќе се префрли?
Па да, за цел одмор ме интересира. Фала ти за инфо, ми значи па макар и само втор дел да можам да искористам понатаму.
Zdravo. Edno prasanje, kako zakonski se raspredeluva godisniot odmor? Dali mozam da si go zemam jas koga ke sakam? Imam ubava rabota, i dosta platena se toa ok, ama koga ke dojde za odmor.. ne moze sega, ne moze posle, ne moze 5 dena moze samo 3 ...itn, ednostavno mi gi cepkaat denovite i ne mozam nisto da isplaniram.
Законски во годината мора да земеш 1 одмор од минимум 12 дена, и може да ти го дадат било кога, односно не мора во јули на пример, може ако сакаат и последните 12 дена од декември. За останатите денови може да ти ги даваат како сакаат (споени или цепкани), но мора да ти ги дадат до крај на јуни следната година. Јас вака знам, ако има некој да нѐ развесели со попозитивни вести нека ме коригира .
Ок имав 2 недели непрекинат одмор, ама проблем е што не го земам мене кога ми одговара туку нив (не е колективен) и останатите дена ми ги цепкаат, јас им барам пример 5 дена , тие ми даваат 3 не можеле повеќе да ми поврзат , дали е со закон тоа или прават како им текне?
Е па ти одговорив и претходно, можат кога и колку сакаат да ти дадат надвор од тие 12 дена. Пример, во мојата сегашна фирма не сакаат да спојуваме со празници (ако се паѓа во четврток или вторник), и не ни даваат одмор тогаш .
Законски е првите 12 дена да се непрекинато, а останатите најмалку 8 дена ги зема работникот кога му требаат не може они да ти ги дадат и да ти ги цепкаат. За да оствариш право на одмор треба писмено да доставиш барање рачно пишано до ејч ар или кој и да ви е задолжен за тоа, фирмата може да те одбие 2 пати со тоа што по 3то барање мора да ти го даде одморот. Исто така треба они да ти издадат решение дрка од тогаш до тогаш ќе користиш одмор, без решение потпишано може и да ти кажат 3 дена не доаѓал/а на работа и го/ја избркавме.
Дечки дали е задолжително дека мора 10 дена да се искористат како одмор земени наеднаш, или може да се поделат 10 во тековна година и 10 до крај на 30ти Јуни независно како се распределени тие денови? Го прочитав и законот, но сакам да прашам дали фирмата има за право да го распредели одморот во спогодба со самиот вработен
Да така е до 31.12. мора да се искористат минимум 12 дена од одморот, а барем 10 мора да се земат наеднаш.
Мислам не, дури од јули може. До 30 јуни се користи стар одмор од 2023. Ако си нова во фирма, треба минимум 6 месеци да поминат пред да имаш право на користење годишен одмор.
Ако ти е потрошен одморот од 2023 и веќе имаш 6мес во фирмата, можеш. Ама законски првиот пат кога ќе земеш одмор треба да биде 12 работни дена, па останатите по потреба до јуни 2025. Реално за се може да се договориш, мене ми се има случено и во декември да искористам 2 дена од одмор од следната година, таква беше ситуацијата и ми дозволија.
