Ска, не ме разбрираш, значи 10 дена одеднаш ( + 2 идеме на раб а не се куцаме со картиците) А другите денови до 22 они наредуваат кога имаме ден. пр решиле да одат негде и на цела фирма викаат овие 2 дена ви се неработни, а не јас кога сакам да ги земам. па така сакам да земем ден за кај другарка на свадба целодневна ми викаат не може или болна сум идам на раб не може.
@Neodlucna Да те прашам? Пред да се вработиш кога беше на интервју дали ги праша работодавците за овие работи?
Во многу фирми работиве се нерегулирани. Најдобро е пред да се почне со работа да се потпише договор кој ќе ги опфати и допрецизира сите права и обврски кои произлегуваат од Законот за работните односи. Помалите фирми не се замараат со ова. Мислам дека само во банките кај е се регулирано по закон и пропис и со договори другото е се кој како ќе стигне. На другарка моја дечко и побара да си оди од фирма, газдата демек отсутен стрпи се некој ден тој си идеше 10тина дена на работа, на крај му викаат слободен си, на решението му пишуваше дека е избркан поради неоправдано отсуство од 3 дена. А во книга за редовност на работа уредно е потпишан, плус работни налози нешто што работел има дека тие денови бил на работа. Така што внимавајте на вакви финти
19 дена мислам дека треба да ти следува годишно. А откако ќе се вработиш, првите 6 месеци не смееш да одиш на одмор.
А јас да си прашам, вработена сум од јануари, континуирано ми го обновуваа договорот без прекин на стаж но од мај фирмата ја откупи друга фирма и сега сум вработена во неа на ново 3 месеци ама повторно без прекин на стаж. Дали ме следува одмор после 7ми месец работа?
А пример вака..ја одам на одмор од 25 јули..сега значи 2август не ми се рачуна но фирмата најчесто ги спојува празници ако се во вторник ..дали ќе ми се смета тој ден или како ? Фалаа однапред
здраво на сите, сакам да прашам во врска со годишниот одмор. Во претходната фирма немам искористено годишен одмор сменив раб место и од претходната фирмами издадоа оптврда за неискористен годишен одмор дали смеам да го користам во новата и во нвата сум на неопределено време и немам прекин во стаз
Да прашам нешто. Во работен однос сум од 23 јули 2018, немав прекин во работниот стаж од предходното работно место. Поради тоа ме советуваа да земам потврда за не искористен одмор од 2018. Земав потврда за 21 ден и ги искористив тие денови. Добив решение (незнам од која дата) за 25 денови одмор за 2019та искористив денови ми остана уште 8 од 2019. Од кога може да ги искористам деновите одмор од 2020? Од 01.01.2020? 30.06.2020? или 23.07.2020(2 години од почеток работен однос)? Или од кога ќе ми дадат решение за одмор од 2020?
Преостанстите денови од годишниот одмор за 2019 година може да ги искористите кога сакате по претходно известување на работодавачот, а најдоцна (заклучно) со 30.06.2020 година.
Од 01.01.2020. Прво ќе ги трошиш тие од 2019 и можеш ако сакаш сите да ги искористиш во оваа година. Бидејки деновите од 2019 важат до 30.06.2020, ако имаш од нив после 01.01, ќе ги потрошош прво тие, па откако ќе немаш веќе денови од 2019, ќе го започнеш одморот од 2020.
Dali nekoj znae ako imam veke vo firmata raboteno nad godina i dogovorot mi zavrsuva na 1 mart,dali ako ne go prodolzam dogovorot ke mi sleduva cel odmor za 2020 ili proporcionalno samo za 2 meseci
