Би било добро да се имаат 4 месеци годишен одмор. И 3-дневна работна недела. И 5-часовен работен ден.
Од искуство ти кажувам,џабе страната, тоа не функционира. Мора или телефонски ако ги добиеш или писмено.
Не знам дали е од мене ама отишла инспекција и одморот и е продолжен, сега мајка ми ме линчува ќе дознаеле кој ги пријавил ќе ја испаделе од работа. Јас знам дека е анонимно и дека нема начин да дознаат кој има пријавено, ама сепак да се уверам, нема шанси да дознаат нели?
Ако е анонимно, нема да дознаат, мајка ви нека се прави како ништо да не знае ако ја потпрашуваат на работа.
Да не заборавиме каде живееме. Каде што се наоѓаат врски преку полиција, и министерства ако треба и ќе се "подмачка" за да се дознае.
Вработена сум 11 месеци, на пола работно време, а пред еден месец ми го продолжија работното време од 20 на 30 саати. Бидејќи ова ми е првпат да засновам работен однос, дали ми следуваат 20 дена годишен одмор според ова?
После шест месеци рботен однос имаш право на одмор, до тогаш, право на два слободни дена за секој сработен месец. Ако се поштена фирма, требале да ти го кажат тоа.
Па јас после 6 месеци си го искористив зимскиот одмор 6 дена ми следуваа. (две недели ми дојде со се слободните денови, бидејќи бев на пола работно време). Сега ми кажаа со middle time дека ми следуваат 16 дена годишен одмор, ама според законов, бидејќи ми е прв работен однос ми следуваат 20, така? Со тоа што и за претходниот одмор што ми следеше после 6 месеци најверојатно ми следувале 12? Или не сфаќам добро нешто? Кај можам да се јавам да прашам колку дена годишен одмор ми следуваат?
Право на цел годишен одмор Работникот кој за прв пат заснова работен однос (воопшто, не кај конкретниот работодавач) се стекнува со право на користење цел годишен одмор (од 20 до 26 работни дена) кога ќе оствари непрекината работа од најмалку 6 месеци, независно дали работи полно работно време или пократко. При тоа мора да се знае дека работниците, во случај на прво вработување, кои се пријавени на определено работно време кое е помало од 6 месеци формално правно немаат право на користење на цел годишен одмор, затоа што во тие 6 месеци биле пријавувани и одјавувани, без разлика што се работи за ист работодавач и помеѓу пријавувањето нема пауза. Тие имаат право на користење на пропорционален дел од годишниот одмор и тоа по два работни дена од секој месец работа. Без разлика дали си на полно работно време или на пола работно време, после 6 месеци имаш право на цел одмор, односно на 20 дена. Еве ти го и линкот, па прочитај си сама. https://www.pravdiko.mk/koristen-pravoto-na-godishen-odmor/ Не знам дали има измени во законот, нека каже некој друг дали е исправно или не.
Другарка моја беше вработена повеќе од 2 години во една компанија со продолжување на договорот за вработување преку приватна агенција за вработување. Од 01.08.2021 е вработена на неопределено време во друга компанија. Од претходната компанија има потврда дека за 2021 година има право на 23 дена годишен одмор и дека нема искористено ниту еден ден од одморот. Нема прекин во стажот. Кога ќе може да користи одмор во новата компанија? Дали додека наполни 6 месеци во новата компанија има право секој месец по два дена одмор или може сега во септември да земе 10 дена одмор? Однапред ви благодарам за одговорите.
Дали неискористени денови од одмор се префрлаат во новата фирма каде што ќе работам? Во новата фирма договорот ќе ми биде на определено? И дали доколку не ми се префрлаат старата фирма треба да ми ги исплати?
Од старата фирма нека ти дадат потврда за неискористени денови, истата потврда ја носиш кај новиот работодавач со цел дека имаш стар одмор за користење .
Дали има некоја страна каде можам да си проверам колку денови од одмор имам неискористени или останати?
Не смеат да одбиваат, одморот е платен исто како да си била на работа. А К15 е додаток за годишен одмор, треба да се исплаќа кога се користи летниот дел.
