Преварантски фирми, каде да НЕ се вработиме

Ве молам искуство за Лимак има некој?

 

Бако Охрид. Бог да чува и да брани. Во еден месец четири вработени им заминале.
Кога ќе бараш на огласи за вработување, стално ги има.
Неможе сите што ќе се вработат да не ги бива.
Мислам дека е до "шефот" во Охрид!

 

Во секое Бако е така. Никој не е задоволен оттаму.

 

Ајде да споделам за СТЕД КОМЕРЦ-Фирма за хигиена фамилијарна моментално ги држат министерствата преку милионски тендер. Со години ги држат вработените со договор на два месеци и ги отпуштаат кога ќе му се присака на газдата без известување во истиот ден кога ќе ти заврши договорот. Фамилијарна фирмичка каде во најголемата криза фамилијарно се оди на месец дена на одмор во Турција секако со државни пари(наши), на ќерките се купуваат станови, а на вработените немаат да им исплатат минимална плата. К-15 има дваат по 500 денари,а вработените ги оптеретуваат на повеќе објекти.
Шефицата (ќерка на газдата) детиште разгалено што нема врска ни од бизнис ни од ништо ги малтретита вработените. (Башка ни самата не знае колку е проколната)
Во глобала ужасна фирма со никакви мизерни услови за вработените.
Често касната со плати и немаат пари навреме да ги иаплатат. Зошто секако тендерот го потрошиле пред време.

 

Зошто има некои исти фирми кои нонстоп пуштаат огласи ама нонстоп! На пример на Вработување секогаш има огласи од Хилтон хотелот ама секогаш и во последно време Неуромедика и Слајц (Slice) а на Најдиработа скоро секогаш години наназад има од Супорт & Солушонс центер ама секогашшшшш! Те тера да мислиш дали се толку мнг во раст нонстоп па им требаат луѓе или нонстоп си идат луѓе од што се толку "добри?"

 

Е ова второво.

 

Па добро, и реклама која не чини многу пари, но начелно да, тие фирми што цело време објавуваат огласи, а не се шират и не растат, значи дека имаат голем турн овер.

 

Ne trpete luge za minimalec nikoj da ti se ponasa ni pod razno. Pa zar takva rabota ne se mozi da se najdi ima na sekoj cekor. Za minimalec neka si rabotat sami

 

епа тоа ми е прашањето, како да проценам дали растат или е другото?

 

Нема посебен начин. По пат на обиди и грешки Тоа што некоја компанија има голем турн овер, само по себе не значи дека е лошо. Можеш да прашаш ако ти се јават секако, зошто постојано се присутни на платформите за вработување, иако на пример бидејќи сум работела за големи аутсорсинг фирми и знам дека просто тоа е потреба, многу клиенти има и дури и еден човек да ти замине, може да биде проблем, и тоа е начинот да се освежуваат датбазите и секогаш да имаш човек кој може да ускочи. Ти си таа што мора да види и да сфати дали условите ти одговараат, независно од мислењето и искуствата на другите луѓе. Затоа стално ги обрабрувам луѓето да аплицираат, тоа е единствениот начин да видип дали нешто ти се допаѓа, ти одговара или не.

 

Ако ви должат по основ на плата и придонеси, или не ви дале годишен одмор пред отказ а сте барале уредно користење на годишен одмор, или не ви исплатиле регрес за годишен одмор (К-15) пишете ми во порака подетално ако сакате ќе ви помогнам, многу се накотија вакви ,,фирмички" кои се блиски до некои функционери и мислат што ,,сакаат" можат да прават со вработените, мислејќи дека нема кој да им помогне правно, ептен често почнав во работното секојдневие да се среќавам со вакви слични ситуации кај други луѓе, затоа и ова го пишувам, нејсе, ако ви должат не им ги оставајте туку така вашите чесно и со труд заработени пари.

 

Би сакала мислење, како се пресметуваше одмор во отказен рок, пример давам отказ со писмена и усна изјава на 06.05.2022 и исто така дека сакам да го користам цел годишен одмор во отказниот рок. Кога е последен ден на работа?
Малку сум збунка со датите.

 

Зависи колку ти е отказниот рок и колку дена одмор имаш.

 

30 дена отказен рок, цел одмор неискористен, 21 ден по закон како што знам.

 

Ако е спогодбен договорот, треба да се потпише таков документ и сѐ се рачуна од датумот на отказниот рок. Исто треба да ти издадат документ за одмор, односно решение. Цела година не си била на одмор, како е можно тоа? Стар одмор се користи до јуни месец, како те оставиле така.

 

Не е за мене, за познаничка што има проблем, и мислам дека е околу 9 месеци во фирмата и сега сака да си оди ама не се баш "фини" во објаснување на сите услови, па чисто да има претстава да не ја прават будала.
Јас не знам како некои фирми уште успеваат сплетки да прават и со одмори и со кратења од плата и се' друго...

 

Технички, може и да не е сплетка бидејќи ако не работела цела календарска година може и да нема право на цел одмор. Имај предвид дека и онака годишниот одмор не се користи во целост туку се распоредува барем на два дела, летен и зимски. Исто е важно во тие 6 месеци дали користела слободни денови бидејќи тие се одземаат од вкупниот број денови. За да добиеш конкретен одговор мора да се знаеш точно што и како.
пс. Закон за работни односи имаш и н аинтенрет, ако фирмата не е јасна, законот е јасен.

 

Познаничка работеше во еден ресторан пред 3 години, и често знаеја да им забушаваат со платите, да им доцнат. Таа даде отказ, ама последните 2 или 3 плати, никогаш не ги доби. Им пратиле само по 1 денар, да 1 денар, како придонеси за плата.
Како е можно тоа?
@Abel

 

Не знам како да ти помогнам, бидеќи не сум правник, сум работела во кадровско да речам па сум се бафтала со договори и слично, но дупките стварно не ги познавам, адвокат да прашаш @Forca можда знае

 

Ги знам лично газдите покудурени, старата газдарица жив преварант сопствениот брат го има изиграно за голем кеш. Живеат во близина кај што живеам никој не ги сака од околината. Преваранти прва класа.