Проблеми и совети на работното место

Па доколку не е боледување, логично е да не може.

 

Колку вообичаено се доплаќа за работа за викенд (сабота и недела), плус од работните саати 5 спаѓаат под ноќна смена.

 

сабота е 1,240 ден

 

Не е малку глупаво да се вади боледување за да се оди на контрола?

После се чудат зошто имало премногу боледувања....

 

На претходното работно место воопшто немавме слободни денови. Рачунај, имавме 15-16 дена колективен годишен одмор, што значи не можеш да земеш денови од одмор. Кога ми требаше ден, кажував и после одработував саати, останував секој ден по саат, саат ипол плус дур не ги вратам тие 8 саати. Или, можеш да земеш неплатен ден и да ти скратат една дневница. Или да кажеш дека ќе задоцниш малку на работа, и да ти скратат за тие саат-два, или да ти ги "простат". Или боледување, друго нема.

 

Е, ама ако немаш слободни денови, разбирливо е дека нема да може да ти дадат. Или ќе одработиш или неплатен ден. Едноставно е.

 

Ако ти е потрошен цел одмор, тогаш зимаш неплатен. Минимално одморот е 20 работни дена, од кои 12 треба да се искористат до 31 декември, останатите се префрлаат во 2024, меѓутоа секоја фирма си има своја политика за одмор и за користење, што не значи дека секогаш е законски. Она што е незаконски, против закон за работни односи, без осет и срам и перде е тој одговорен што го викаш да те прашува каде ќе одиш и за што ти треба ден....ќе го снимам и ќе пријавам за мобинг, јас да сум.

 

Во 2023 имам 7+ месеци непрекинат стаж, што значи дека ме следува цел одмор.
Дали целот одмор можам да го користам во 2024 до 30 Јуни?

 

Девојко, не ни даваат ни неплатени денови, ни неплатен одмор.

 

+35% за ноќна смена и +5% за сменско работење

 

Да те прашам искрено дали ти бараш друга работа? Или си задоволна во таа токсична средина во која се наоѓаш? И претходно гледам си пишувала колку нечовечно и неколегијално постапиле кога ти било лошо а сега гледам дека проблем ви е и еден ден од свој одмор да земете. Да не се зачудите ако наскоро ви забранат и во тоалет да одите. Се дур им седите и прифаќате се што ќе ви сервираат тие се повеќе и повеќе ќе ги заоструваат условите и очекувањата. А прв знак на лошо и слабо менаџерство е кога не умеат на нормален начин да воведат ред па го прават тоа баш на ваков начин како кај вас. Не се тешете со тоа што има полошо оти ова вашево е прилично лошо а работници се бараат на секој чекор така да има работа за секој што сака да работи.

 

Сериозно ова? Па на улица да ти се слоши човечно е да ти помогнат, а не на работа каде што го поминуваш половина ден. Страшно и какви колеги има, а и од вакви ко тебе, т.е. со вакво размислување.
Јас во таква фирма трпев година и пол, со колеги намќори, па и супервизори никакви. Требаше да се оди на летен одмор, за мене немаше во јули, август, туку ми го тутнаа крај на септември, ја замолив таа од хр, ми требаше порано зашто од септември детето требаше да ми почне во градинка, демек не можело, зафатено било. Потоа дознав дека двајца колеги си земале кога сакаат, т.е. им паднало наместо во септември да одат во август. Е како за нив имаше. По три месеци им кажав чао-пријатно.

 

Какво размислување?
Едно е што е морално и етички, друга е реалноста, може ли да им наметне однесување?
Не, не може и ако не и одговара треба да смени работа, овде може да ја тапшате по рамо ама реално нема поента, да и ги смени колегите сигурно нема.

 

Здраво, работам во образование, во средно училиште. Имам 5 години работно искуство. Во ова училиште каде што работам сум релативно нова, година и пол работам, може и нешто повеќе. Со решение за неопределено сум. Директорката на училиштето е малку безобразна жена, не умее да распознае граница за шега, многумина се против неа. Но, јас како млада невеста си молчам. Имав ситуација на час со еден ученик, имено ученикот има многу чудно, агресивно и неартикулирано однесување, очите му се секогаш замаглени и зацрвени, така што дел од наставниот кадар што предава во тој клас смета дека ученикот консумира недозволени супстанци. На часот имав проблем да го сместам да седне, качен беше на потпората кај прозорот, па едвај се симна да седне на стол, е откако седна, едната нога ја поткачи на столот, го погледнав, и го оставив затоа што претходно се расправав со него, ајде за да го почнам часот, го оставив и онака не им пречеше на другите, не викаше, не зборуваше. Во тој момент доаѓа директорката, го гледа дека едната нога му е подвиткана и потпрена на столчето, ајде што му се развика, туку почна да ми вика и на мене, во тоа викање имаше и еден многу лош момент, кога рече: ,,Ќе ти ги земам часовите"! Сето тоа пред учениците. Институциите се ужас, станаа приватен дом на тие што ги водат.

 

Па ти кажи и на ученици што се дрогираат а ништо не превземате? На тие часови кој ќе им држи. Мизерија од образование и држава и се.

 

Може, но со минимални шанси.

 

Јас знам дека одморот треба да се искористи до 30ти Јуни следната година. Исто така и слободните денови.

 

Членот сака сите денови да ги искористи во 2024 година, од одморот од 2023 година.
Затоа напишав „минимални шанси“.

 

Значи сепак да барам сега да користам одмор, за да не ми пропадне пола.
Ќе разговарам во понеделник

 

Пожелно е сега да си бараш. Ако не цел, барем пола да го искористиш. Затоа што може да те зафркнат. Па да си останеш и без тоа.