Проблеми и совети на работното место

@Forca
Дали со закон или некаков друг правен акт е дефиниран колективниот одмор и правилата околу него? Не можам да најдам ништо со пребарување.

Има ли компанијата право кога сака и колку сака да наредува колективен одмор со минусирање на денови од личниот годишен одмор?

 

Да, затоа што годишен одмор колективно или поединечно се одобрува во период кој нема да пречи или наруши работниот процес, со други зборови работодавачот има законско право да одредува кога вработените можат и на кој начин да го искористат нивното право на годишен одмор, единствено што се обврзани работодавачите годишниот одмор во текот на годината да биде неприкинат во рок од 2 недели (10 работни дена), и само 2 дена од годишниот одмор може да ги искористи вработениот по негова желба.

 

А има ли закон колки време треба да трае летниот а колку зимскиот одмор? Или не?

 

Нема конкретни одреби, сè зависи од работодавачот.

 

Друго прашање, татко ми треба да прави 2 деликатни операции, само 3м е во фирмата каде што работи, со договор секако и е под терет на државата, или комисисло боледување, и покрај сите изложени документи, и не можност за извршување на физичката работа, поточно ускратување на физичката способност, и покрак болничкото лекување, дали работодавецот може да го избрка и да не му го продолжи договорот и доколку е на комисиско боледување, и приходите се на терет на државата, а не на работодавецот, освен за придонесите не сум сигурна дали ги плааќа работодавецот.

 

Во однос на летниот одмор што праша погоре, мислам дека треба да трае барем две недели (10 работни дена). Барем јас кога работев во фирма каде што имавме колективен одмор, имавме една недела зимски одмор, и 2 недели летен одмор, ама летниот мислам дека мора да биде 2 недели - можеби грешам, ама гледам дека и во други фирми што имаат колективен одмор е тоа пракса.

Во однос на боледувањето, не смеат да го отпуштат додека е на боледување. Јас бев на комисиско боледување месец дена, и добив 90% од платата, доколку боледувањето е до месец дена, платата ја исплаќа газдата, доколку е над месец дена, ја исплаќа фондот. Е сега, доколку договорот му истекува пред да треба да замине на боледување, тие може да одлучат да не му го продолжат договорот и да си наведат 101 причина за тоа... ама додека е на боледување, не смеат да му дадат отказ. Може да му дадат пример откако ќе се врати на работа пак.

 

Цело време му го продолжуваат боледувањето комисиски, повеќе од 1 месец е, бидејќи има прејаки болки.
Му истекува договорот деновиве, тој е на боледување до 7 мај.

 

Додека е на боледување секако не може да му дадат отказ, ама за жал може да не му го продолжат договорот откако ќе се врати на работа. Инаку нека се опорави што побрзо.

 

Искрено ќе треба многу време после операциите за да се опорави, не ни е до толку важно кога ќе заврши се ако го избркаат, ќе бараме и друго, само да е жив и здрав.

Иначе, фала ти најмногу.

 

Придонесите ги плаќа тој што го исплатува надоместокот на плата. Ако Фондот го исплати надоместокот на плата, Фондот ги плаќа придонесите.

 

Значи работодабачот нема обврска спрема татко ми, бидејќи од Фонд прима плата. Така?

 

Да.

Само првите 30 дена од боледувањето се на товар на работодавачот, кога исплатува надоместок на плата, после тоа не.

 

Како би реагирале ако дознаете, дека ваш вработен има кажано голема лага?
Тоа не е мој проблем, но проблем во понатамошна работа.
Дали веднаш да добие отказ или да го гледаме сите како да не е ништо било. Сепак тоа е нешто приватно и нас нема што да не интересира, но е невкусна лага.

Се работи за тоа што извести дека нема да е на работа два дена, дека му починало дете.
Извести кога и каде ќе биде погребот и не очекуваше, дека некои од колегите ќе дојдат.
А таму немаше ништо...
Изговор беше дека тоа сакале да се заврши со најблиските и во друг град и таа тема се затвори.
После тоа се дозна дека детето му е живо...

 

@Kataklinkers не знам зошто воопшто ви е вработен некој ваков, постапката ич нема да ја коментирам. Ако му било за слободните денови има друг начин за да ги зеде.

 

@Kataklinkers опомена пред бркање треба да добие типот, барем кај нас во фирма такво нешто одма би добил.

 

На дефицитарна позција е и имавме оглас пуштено и нема кандидат кој одговара, а не одговара ни некој да се унапреди. Мора да е од тој реон на државата.

И да за слободните денови можеше и да се каже за што му требаат, посебно не кога во фирма за ништо не се прави проблем и со еден мејл добиваш денови од одмор, сврзуваш празници и се што сакаш.
Кола на располагање за секаде.

Се сомневам да не е некој психички проблем во прашање, затоа што за да излажеш нешто вакво не знам каков треба да си.

Што е била целта?
Слободни денови или пари за загуба на дете?
Па никој не исплаќа без доказ.

И сега дека постои ризик да изгуби работно место со плата од 1500евра.

Сите сме во прашалници цел месец.

После тоа се врати на работа како ништо да не е, а очекувавме да е во депресија, да не биде како порано коминикацијата.
На почеток ми викаше не сакам да се нервирам и после кратко време како ништо да не се има случено и ова стана сомнително.

Зошто таков вработен кој го засакав и ми е најомилен од сите и има 15 години искуство, културен е, знае да води тим, знае да дава совети, неочекувано да направи вака и што со него после ова...

Ужасно се чувствувам.

 

@Kataklinkers во ред тоа, сите привилегии ги има ама човек што лаже за вакви сериозни работи сметам дека треба да се исфрли зашто не заслужува да е таму без разлика на годините. Евентуално да остане дури најдете замена или обучите некој друг. Никогаш не се приврзувај за луѓе, посебно не кога станува збор за работа.

 

Бог да чува... Језиво.

 

@Kataklinkers зборнете со него или некој од ХР нека зборува. Да не има некој здравствен проблем човекот, ако има некој психолог меѓу кадарот уште подобро тој да му пристапи. Ненормално е, никој при здраав разум не би лажел за вакво нешто. Ако станува збор за посериозно растројство може и самиот да верува дека детето му е мртво.

 

ХР по професија е психолог и има поминато интервју со него. За неговата позција и повеќе интервјуа и со директори и со ХР.

Ништо сомнително тогаш, а психолог е и неговиот личен брат.
Ако има посериозно растројство нема да оди да работи на таква позиција.
Сите се прашуваме што се случува.

Свесен е, смирен е, паметено разговара, комуницира со секој, нема нешто за кое може да се посомневаш во однесувањето.
И тој прави интервју после ХР ако е за негов реон.
Само едно интервју го вознемири, дека беше со кандидат од негов град со кој почнале и приватен муабет.

Обично знае да зборува отворено за се, да не крие ништо и бара и ние да сме така со него. Секогаш се јавува на телефон, враќа на пораки.

Си има кажано дека е разведен и има дете кое е со неговата поранешна жена. Сега живее со девојка.

Никогаш нема кажано дали го гледа детето, а и тоа е негово право дали ќе каже, а нема слики на социјални мрежи со дете, само за нова година имаше пакетче. Толку.

И сега наеднаш оваа вест.

Страшно.