Проблеми и совети на работното место

Ама Старк па и ти, да не имаш некои симпатии можеби кон неа?
Шо толку му ја мислиш? Добро вика Грл лав.

Сам постави си го прашањево, размисли и одговори си.

Не е воопшто тешко да ја откачиш и да и дадеш до знаење да прекине да се пика кај што не и место.

Сигурно нејќеш да си дел од гомнарии и да си комплицираш живот беспотребно.

 

Не...

Така ми дојде денеска глупо никакво, оти најпрво и враќав, потоа прекинав и бев на раб да и речам дека не ме интересира ништо, освен работата, и ај си реков остај заборави и еве пак и нешто ме спотера на форум да пишам.. и така..

 

Брат, ај убао размисли што те спотера.

 

Gazo

 

Е уште ова го немав слушнато.
Работник починал во хала од 1000 вработени.

Ми се слошило и умрел.

Боже, чувај не.

Јас не знам како еднаш не се воведат инспекции по ова фабрикиве. Срамота и греота е од Господ без клими бе, 21 век сме.

 

Имам прашање што да се прави ако се доцни со плата или воопшто не добиеш преку payoneer?

имаме ли некоја заштита ние што работиме како фриленс?

Барав група што е поточно за фриленс ама не најдов, се надевам некој од вас има совет или одговор.

 

Како што знам нема никаква заштита. Обично тука игра улога историјата на работодавецот, колку се коректни во исплати, работа, итн.

 

Moze li vo poraka sto rabotis I jas sum zaintersirana za toa

 

ако имаш договор на дело .. или нешто такво .. и ако на парите што ги примаш плаќаш данок , тогаш има заштита, во спротивно .. тоа е ..

 

Дај и еднаш да и помине меракот и мислам ќе прекине

 

Можеби некој газда /менаџер ќе ме мрази поради следнава мисла: ако сте секојдневно преку цела година натрупани со работа до бескрај, на бизнисот му требаат повеќе работници. На сите целта им е ситно платени работници да земат што е можно повеќе обврски кои неретко вклучуваат и други сектори. Затоа тука ќе се најдат два-тројца амбициозни кои работат ко луди за покачување кое ќе го добијат дури за две години, а всушност ќе биде порамнување. Нивниот перформанс наместо да ги унапреди, ги уназадуваат останатите колеги кои сакаат да имаат баланс помеѓу животот и работата, така што поставиле нов стандард за голтање што е можно поголеми залаци, во превод сами си се продаваме како ефтина работна сила.

 

@faye алал да ти е за ова, скроз на место!

 

Како да ми ги читаш мислите, 2-3 пати го прочитав коментарот за поголемо задоволство.

Ги имав такви на работа во предходните фирми, значи колку се телиња не ги можам. Некој вид на себе залажување си прават во смисла демек го гледаат како " личен предизвик за себенадминување, надоградување, да си докажат на себе дека можат што ли уште не, на енглески "personal/professional growth".

Ради нивната лична неспособност да си најдат смисла/предизвик у приватниот живот, ние другите треба да трпиме форсирање на некој си нов лимит кој овие overachievers го остваруваат.

А и менаџментот тоа доделување на повеќе привилегии/задачи/обврски/одговорности го завиткува како награда (а не и со зголемување на плата) за добриот перформанс и докажување на работникот во изминатиот период и овие голтачиве голтаат се што ќе им се сервира.

Јас секогаш им велам на менаџментот доколку ми го тупат, ако тие работат многу повеќе покачете им плата пошо заслужуваат, нели?, не ме терајте мене да работам исто ко некојси амбициозен што нема осет.

 

Дечки мал совет. На колку време е правилно да се бара покачување на плата? После 6,7 месеци или еве и 8 да се, дали е препорачливо или на година дена?

И ако може да споделите од лично искуство колку се покачува, 50 евра, 100 евра?

 

Покачување се бара веднаш кога работните обврски се зголемени или одговорноста ( можат на тебе да се ослонат ). Ако си се договорила за плата и немаш промена на работата .. тогаш нема ни покачување.

 

Кај мене секоја година следи покачување, со менаџерот секој посебно се договара и само треба одобрување. Мене првата година 100 евра ми ја покачија, и да одоворноста и довербата се зголеми нормално.

 

Јас да се надоврзам баш на погоре прашаново, додека сме на темава. Пред 2-3 недели додека разговарав на работа за скроз други проблеми неповрзани со плата, ми спомнаа дека со оглед на тоа што се наближува скоро една година како сум во фирмата, ми следи salary review од газдата. Јас мислев дека тоа значи дека ќе ми ја покачат платата, ама по тоа што прочитав онлајн значело дека фирмата ги проценувала твоите способности, како работиш, дали заслужуваш покачување и покрај тоа, моменталната економска ситуација и дали имаат они буџет да ти го дадат тоа покачување и врз основа на тоа одлучуваат. И не сфаќам, може да ти речат еј ние размисливме и сфативме дека не заслужуваш покачување?

Тој муабет иначе од тогаш не се спомна, иако како и да е не беше во преден план, ама зошто правам една година во фирмава почеток на октомври, ако не им текне на нив да спомнат, би сакала јас да ја начнам темава. Имате некоја идеја како? И дали е паметно да спомнувам одредена сума или да ги оставам нив што ќе понудат ако понудат? Инаку, да напоменам вработена сум преку outsourcing агенција, така да како и да е со газдата лично нема и не можам да зборам околу покачување и пари и за вакви работи секогаш одиме преку главниот на агенцијата што не поврзува со клиентите, и он после ги пренесува и дискутира овие работи со клиентот.

 

Не се согласувам со ова ама воопшто. Ако 2 години немам добиено друга титула, не треба да барам покачување?

Одговорностите од ден за ден ми се зголемуваат и не сметам дека една година треба да седам во место.

 

Јасно, фала ти.

 

Не читаш до крај ... „или одговорноста ( можат на тебе да се ослонат )„ ..