Проблеми и совети на работното место

Оваа година минималниот износ е околу 16500.

 

@МитеМен ќе го повикам, он е инфо. Ама мислам некаде околу 16000 треба да е годинава.

 

За приватниот сектор, К-15 изнесува 40 отсто од просечната плата исплатена во последните три месеци, односно 16.800 денари

 

Најмалку е
28.а – приватен сектор
28.б – јавен сектор
https://rafajlovski.com.mk/plata-za-tekoven-mesec.nspx

 

@МитеМен, извини што се убацувам вака.
Ме интереса, во текот на еден месец смее да се земе само 7 дена боледување, така?

Пример сега сум на боледување и не дај Боже да ми притреба на крај од месец, не смее матичен лекар да даде?
Како се регулира тоа?

 

Нема ограничување на боледувања.

 

Може да се земе боледување неограничено, но може непрекинато да трае:
до 7 дена од матичниот лекар,
од 8 до 15 дена од специјалист,
16+ дена од комисија.

 

Дали ќе е глупо ако за Нова година земам боледување? Ме ставија да работам и не прави никаква разлика дали ќе бидам таму или не. Стварно неќам да работам тогаш...

 

Подобро кажи да те сменат ако може

 

Зошто во боледување се сметаат и сабота и недела?

Никогаш не работам сабота и недела.

Се изнервирав, што се случува добро?

 

Затоа што од секогаш во боледувањето влегуваат сабота и недела,работела ти или не.

 

Секогаш се броеле и саб и нед во боледување, без разлика дали работиш за викенди или не.

 

Па ако фатиш вирус во петок, нема да паузира болеста за викенд, па да продолжи во понеделник. Или ако пиеш антибиотик, нема да не пиеш дека е сабота. Дали тебе викендот ти е работен е небитно.

 

Bev na intervju,mi rekoa deka im trebalo vraboten za stalno ama oni prijavuvale vraboten sekoj mesec,i taka se obnovavuval dogovor.Ova mi e epten glupo obicno ide na 1 mesec,pa na 3 pa posle 6 meseci.Vo ovoj slucaj mene mi se kratat pravata,znaci koga saka moze da me izbrka eve ako se rabolam 2 dena ili mozebi i ne mi sleduva K-15?imale mnogu losi iskustvstva so vrabteni,pa i jas sum imala so RABOTODAVCI,pa sega da ne rabotam li?Moze nekoj da spodeli iskustvo vakvo i dali sleduva K-15?

 

Не сум сигурна ама за к-15 мислам дека треба да си вработен без прекин 6месеци. Е сега тоа што ќе те пријавуваат одново секој месец, не знам дали се смета за прекин. Мислам да. Искрено не би прифаќала такви понуди. Но зависи од твојата финансиска ситуација

 

Не те разбрав како пријавувале на секој месец?
Планира да те вработи на пример од 1.12 и сега на 31.12 те одјавува и те пријавува пак на 1.1. тоа сакаш да кажеш или?

 

Значи една фирма нема асолна.

Како така бе секој месец?

Така е, тој кога сака може да те отпушти, ама законски пак треба да кажи пред неколку дена.

 

може така секој месец еве брат ми 3 месец така му го прават договорот и плус тоа му го каснат следниот договор а за к15 мислам дека треба непрекинато најмалку 6 мес е сега дали воа 1по 1 месец како го сметаат нека кажат тие што повеќе се разбираат ....

 

Анекс на продолжување кога ќе му дадат нема врска со каснење и прекинување. Може да му продолжат и да нема прекин на работен однос а анекс да му дадат било кога отпосле.

 

Работа на определено, па ако се покажеш, ќе те вработат за стално.