Проблеми и совети на работното место

И јас бегав од такви менаџерчиња, мизерни.

Мој совет, пробај убаво да разговараш со него, ако се прави паметен многу, фаќај магла, увјек има болје.

 

Барај си друга работа и дај си отказ, обично таму работат дрољи ( со чест на исклучоци и фамилијарни вработени) неиживеани и во голем случај проститутки. И зошто се такви од што не работат и се занимаваат со такви работи оговарање, исмевање, местенки и сл. Веќе кога ќе се наруши атмосферата за работа односно кога ќе се скрши чашата веќе и да ја залепиш не е иста. И не се секирај не се они криви криви се менаџерите кои во голем случај они си земале за право така да се однесуваат зошто во поголемиот случај се д...т со нив т.с имаат односи. За жал времињата се такви и веќе нема асални вработени на такви места, се се избркани од дома.

 

Така ја фаќам за коса и ја трескам од прозорот со неа да го затворам. Ако може да најде друга работа и не и е зорт и тоа е опција.

 

Како би изреагирале во следнава ситуација. Значи од нула почнувате да обучувате некој, во професија за која нема ниту образование ниту искуство. Цело време, веќе една година, како првооделенец ја учам, кликни таму, види таму, отвори тоа, направи така... Сè што ќе сработи на крај пак мора да помине низ моја контрола затоа што сè уште прави грешки.

Е сега, кога сме кај грешките, буквално типката не знае да прифати фидбек. Секојпат кога ќе и укажам на грешка, прво се брани дека не направила она така а во последно време имаше два наврати во кои буквално ме нападна мене и тоа хистерично.

Јас сум тотално трпелива и коректна спрема неа, посебно затоа што сме наши во странство па сакам да и бидам поддршка.

Пред некој ден буквално ми се развика затоа што културно и смирено и укажав на голем пропуст. После три недели работа на еден проект немаше буквално ништо конкретно завршено а цело време ми вели дека е се во ред и дека има само две работи за кои треба да ме праша..

Е тогаш ми се споија жичките и и дадов до знаење дека третиот таков испад нема да остане меѓу нас, туку дека ќе биде известен и некој друг од погоре и дека нема да толерирам такво непочитување посебно затоа што не сум заслужила ни најмалку.

Наместо да се свести и да се извини, одам денес во канцеларија таа лута, не разговара со мене...
Беше силна матна додека работеше нешто механички и лесно. Е, кога наиде на првата сопка, кога доби задачи кои нема шанси никако сама да ги реши, а нема од кој друг да побара помош, тогаш после три часа молк ги испушти првите крици и као демек проба да ја смени ситуацијата ама овојпат јас не попуштив, туку само кратко и ладно и одговарав.

Видов дека заглави, во понеделник ќе нема друг избор ќе мора да ме бара пак... ама се мислам како да постапам со неа понатаму...

Иначе коренот на целиот проблем е тоа што постојано се споредува со мене и ми љубомори затоа што јас земам плата за полно работно време а не работам толку, таа работи 20ч. и зема дупло помалку плата од мене. Ама пак од друга страна, јас сум пет години во таа бранша а таа е почетник. И плус, егото и е повредено затоа што јас треба да и ја контролирам работата, бидејќи нема поголема одговорност, реално со такво однесување и став нема ни да добие во догледно време.

 

Тебе ти е доверена да ја обучуваш?
Многу лошо однесување од нејзина страна.. Не сме сите исти некој ќе разбере нешто за 5 мин на некој му треба цела недела, ама сепак зависи и што работа е и колку се труди таа.. Ако не и одговара работата и не се пронаоѓа во тоа и не може да разбере што и како се работи, зошто седи уште таму.. Многу дрско однесување треба малку почит кон тој што те обучува и не треба љубомора..
Можеш да кажеш дека не можеш да ја обучуваш повеќе ти, затоа што не те слуша и се однесува дрско..

 

Го имам таков колега. 2 години е во фабриката и ден денес незнај многу работи и стално заглавува и само ме бара. Ми прекипи пред некој месец му се акнав. Последен пат ти објаснувам,отвори уши и слушај во спротивно можиш слободно да напуштиш од работа. И му кажав на шефот да си превземи мерки или нека си сјоди дома. Го опоменаја двапати и почна да се интересира. Мада имам и такви колешки дојдени од текстилните и од други фабрики и шо беа банда од кој патеа многу луѓе и овде сакаја да бидат газди. За жал не им успеа. Само акање јако и кодошење кај шефот па нека ги казнуваат. Не сме должни на друг да му ја вадиме платата.

 

Јас имам обочувано доста луѓе и од самиот почеток се гледа колку е се заинтересирани. Во рок од 3 месеци, двајца си заминаа од предходната фирма што беа пред бркање, но си одлучија да си заминат самоволно. За тоа го кривам менаџметот, зошто они одлучија да ги примат, а тие немаа познавање од областа и беше ставен многу голем притисок да почнат сами да работат после 2 недели. Една од главните лошо се фати со едниот колега и после 1 недела од добар напредок многу лошо стагнираше. После 100 состаноци, опомени итн му беше кажано отказ ќе добие ако направи уште една грешка, следниот ден си даде отказ. Се гледаше дека не ги засегаше ништо и само се моабетеа. Мене кога ме прашаа каде било пропуст им реков, сте требале нив да ги прашате. Они очекуваа реакција, демек јас сум им главна на двајцата ексколеги и треба да се објаснувам кај е моја грешка, а јас иста плата како нив зимам и воопто не ме интересираше дали ќе останат.
Ако ти не си претпоставената, да си збориш со главниот и да му кажеш немаш намера да изиграваш бејбиситер 1 година, или ќе работи како што треба или нека ја бркаат. И да не ти биде жал што е наша, таквите како ѓубре само ќе те третираат.

 

Секаде каде сум работела, се кажува еднаш како треба да се работи, секоја грешка понатаму е кикс. Ако и натаму грешиш, те сметаат за мутав, дигитално неписмен и на некој начин имаш жолт картон. И посебно кога некој нешто ти кажува, ти кажува површно, не ти ги открива сите тајни на професијата. Ако сфатиш, сфатиш, ако не, ти или не си заинтересиран или не те бива и тоа е твој проблем.

 

Тоа ќе биде следно. И после секако муабетот е од наши бегај подалеку, никој не сака да ти помогне. Од моето лично искуство тоа не е така. И јас сум била изгубена, и јас сум ја научила таа професија само затоа што некој "наш" ми дал шанса за тоа. Ама за жал, генерално ние сме ego-driven менталитет нација. Јас не сакам хиерархија и ведење глава пред некој, но на 38 години да не знаеш да прифатиш фидбек, што е само за твое добро, да се браниш од тоа а згора на сè и хистерично да напаѓаш е далеку од прифатливо.

 

Тој „наш“ што ти помогнал гарант бил човек со тежок живот и таквите се како зрнце сол. Бегај таму од наши и држи си го авторитетот што го имаш со тие што треба. Сечи оти ќе те боли глава.

 

Нашите многу, многу не се некои душички што ќе ти помогнат, покажат, објаснат, напротив главна преокупација им е сплеткарење, кодошлак, ептен ако е некој како што кажа @eliesaab намачен човек. Мораш сам да крадеш од занаетот. Тоа дека некој 100 пати ќе ти коригира грешки и ќе му скокаш на глава, тешко. Мене колешка од ист сектор, а од друга фирма на настан каде имаше стотина луѓе ми покажа бокс под брада, како знак дека сум будала што на девојче почетник кажав кој е тој што збори, со име, презиме, функција. Постојано ме убедуваше да не им кажувам ништо на младите, ич ништо, затоа што ќе не загрозат.

 

Здраво, барам совет од вас. Како би изреагирале доколку вашиот шеф ви каже да и кажете на ваша колешка да јаде г.... Навистина сум запрепастена бидејки станува збор за навидум високо еманципиран човек кој често има жути минути но не до овој степен. Воедно сум и вознемирена и не знам како да постапам дали да го пријавам во човечки ресурси?

 

Нема ти што да кажуваш на колешка тоа. Ако тој има нешто протов неа, нека и каже самиот, макар и да го изгубиш работното место за ваква подмолна работа.

Биди си 100% професионална на работа и не потпаѓај под вакви влијанија. Цени си се себеси. Утре и да и кажеш такво нешто, ти ќе испаднеш кривата. Не си ставај трн во здрава нога.

 

Ако е мала фирма и шефот е поврзан со ресурси и има шанса за мобинг и влијание врз твојата кариера, би преќутила ко за прв пат. Негов збор против твој ќе биде.
Но ако има пракса воспоставена на формирање досие на вработени, и ако хр се професионалци, да, би кажала, зашто и ова на некој начин е "hostile" работна средина.

 

Многу битно во било која фирма е позиционирањето и себепоставувањето т.е твојот однос спрема работата и давање до знаење што нема да толерираш. Јас секогаш игнорирам и/или сечам муабети кои не се никако поврзани со работата и муабетот го вртам накај тоа што треба да се сработи. Кај мене нема простор за вакви глупости, ама еве од она што го гледам кај други - проаѓа и се нервираат. Како ќе се поставиш - така ќе ти биде. Јас можам да се нервирам само околу работата, оти така сум решила и за тоа и сум платена. Платена за да добиваат квалитет во тоа што го работам. А да се нервирам и изигравам оговарач е многу под моите вредности. Не заборавај дека никој не е цвеќе и не заземај ниту една страна. За никого, туку строго за себе.

 

Моментално сум една недела на боледување за дете. Ме напнаа од пишување дали ми е подобро детето за да се вратам порано. Ужас значи. Кога бев бремена имав потреба од две недели боледување ми рекоа ако земам повеќе нема да ме вратат на истото работно место, а 8 години работев пред да останам бремена. Сега кога ќе се вратам на работа очекувам коментари, веќе ми е толку преку глава и не ги трпам што не знам како да постапам. Совет?

 

За нега на дете до 3г. исплаќа фонд, како што знам, мене така ми исплаќаа, ама оддамна беше ова, може е сега сменето.
И иччч не се замарај што ќе кажат, имаш право на боледување и остани со детето колку што треба, барај нешто ново доколку сметаш дека ова ти носи токсичност и нелагодност.

 

Немам совет Мене ми искоментираа зошто не сум најавувала дека детето ми е болно еден ден претходно... Мислиш јас знам дека ќе дигне температура преку ноќ од ништо... И уште ми рекоа во таков случај ако не дојдам на работа сабајле, да си дојдам втора смена на работа (демек пошто не можам прва зошто детето не може во градинка болно). Иначе сум самохрана мајка и нема кој да ми го чува детето, а они ми викаат да оставам болно дете (на кого??) и да си одам втора смена на работа.

 

Кажете ги фирмиве ЈАВНО!

 

И што да летаме од работа?