Проблеми и совети на работното место

И тим лидери ги покриваа, не е некоја табу тема.

 

Не реков дека е. Секаде има злоупотреби. Ама ако мене не би ми дале, а некој знам дека шета, богами, ќе се чуе и изнад тим лидер некаков ако треба.

 

Кај нас премногу се искористува боледувањето, за се земаат боледување, оди вади заб - боледување 7 дена, го заболел малиот прст - боледување 14 дена.. буквално се искористува. Ако треба да се земе боледување поради нега на друго лице, отвараш боледување за нега, како што кажав има посебма шифра за тоа, и мислам дека и помалце се плаќа месечно, кога си со таа шифра.

Во секој случај, не треба да искористуваме боледување, и да одиме за се нешто на боледување, а уште помалку па за одмор и шетање, утре ќе дојде време кога навистина ќе ви треба боледување, ќе не можете од кревет да станете, а нема да ви дадат.

 

Боледување не може да земеш за нега братучед, родител и сл.

 

Звучи како Таскфорс.
Неможеш ти ништо тука да направиш, почни да си бараш нова работа пред да ве отпуштат.

 

Веќе нѐ отпуштија денес за жал.. Два часа пред работно време бевме известени сите.

 

Za roditel mozes da zemes boleduvanje
Toa se vika nega za treto lice.

 

Ми треба совет од некој поискусен како би постапил во мојата ситуација.

Имено од 2024 работам во компанија, старт-ап е, и јас бев прва вработена. Од тогаш до сега компанијата брзо расте и тоа може да се каже дека е по заслуга на сите нас четворица што сме во фирмата (success Manager, head of growth, marketing и CEO).

Лани кога имавме состанок по повод моето бидување 1 година во фирмата се сврте муабетот дека ме гледаат како растам во фирмата и дека ги имам тие лидерски предиспозиции, и секако и јас си се гледам на таква позиција, и кажав дека сакам да сум тим лидер нели прво па понатака како ќе расте фирмата така и мојата улога во истата. Ок сѐ тоа, нормално зборнавме и каде можам да се поправам и што повеќе можам да научам, ова јас го иницирав за да си бидам поспремна утре кога ќе треба да водам тим. Меѓутоа помина веќе скоро една година и јас преку календар и состаноци, дознав дека ќе вработуваат некој над мене што јас треба да го обучувам. Кога направив муабет за тоа, бидејќи нормално нема да ќутам, ми кажаа дека им требал за во моментов некој поискусен, и јас сосема го разбирам тоа иако јас пренапорно работев да научам да водам тим, и реков океј ама каде ја гледате мојата улога? На што не добив конкретен одговор ниту на состанок, ниту на мејл. Искрено мене ми опадна и мотивацијата за работа после ова и почнав активно да си барам нешто друго. Задоволна сум од фирмава, меѓутоа не трпам некој да ме мотка и да ми ја шмрља работата.

Доколку не ме гледаш во лидерска позиција - кажи, доколку ме гледаш - пак кажи за колку време би било остварливо и што ЈАС можам да направам за да стасам до таму. Ама без никаков одговор и така да си лебди разговорот за мене е неприфатливо. Секако не сакам да избрзувам меѓутоа дали сметате дека е правилно ако ми се пружи друга шанса да си отидам или да почекам да видам шта би било?

Да напоменам во меѓувреме ме побараа во една германска компанија за Тим лидерка, влегов во потесен круг, на два ума сум. Не знам дали е правилно да чекам да ме унапредат и тоа никогаш да не се случи или да си отидам бидејќи какошто напоменав веќе искрено немам мотивација за работа и не знам како таа би ми се вратила.

Секое слично искуство и мислење е добредојдено. Фала ви!

 

Искрено кога веќе ја имаш можноста, јас би си отишла.
Тоа изговорот со поискусен и слично, не е валиден кога имаш вработен од сам старт со тебе кој се надоградувал и напредувал.
Ако веќе вработат, големи се шансите дека минимум две три години ќе треба да пројдат за ти да дојдеш на таква позиција, а и тоа е под знак прашалник.

 

@bookslover
Истерај си до крај со новата фирма, и кога ќе добиеш понуда за работа, дали во таа или друга компанија, ќе седнеш на маса со понудата и ќе им кажеш на надредените дека потребна ти е контра понуда или ќе си дадеш отказ.
Сум била во слична ситуација, ме примија со муабет за 3 месеца ќе добијам се што сакам со услови, после 8 месеца уште ништо не беше исполнето. Кога отидов кај газдата со муабетот еве што имам друга опција, ми даде некоја понуда што не беше ни 30% од тоа што требаше да биде од старт. Немаше причина зошто е тоа така, наводно задоволен беше од мене, ама ете барале некој поискусен. Напуштив, и на следното место работев скоро 8 години и одлично ми беше, напредував брзо зошто мојот труд таму беше ценет. Некогаш мора да сфатиш дека не си ценета во една фирма без разлика колку се трудиш или колку и да си добра во тоа што го работиш.

 

@bookslover Според мене,

Човек може да остане, да почека и да биде мотвиран, само ако компанијата му даде одговор со јасен временски рок.

Односно, тоа што не добиваш јасен одговор на твоето прашање до нив, кажува сè за нивната професионална култура и неценење кон тебе.

Особено земајќи го во предвид фактот што ем си таму од почеток кога не биле успешни, ем те бива.

With that being said, дефинитивно мисли си само на себе.

Резултатот да влезеш во потесен круг во странска фирма, за краток рок, ти е доволен доказ дека те бива и дека не се преценуваш.

Фирмата не ти е семејство, колегите не ти се пријатели. Можеш да ги прашаш за прецизен одговор уште утре или да си дадеш рок да почекаш промена за 3 или 6 месеци, во случај да ти треба време поцврсто да одлучиш.

Ти посакувам светски успех, со среќа, you've got this

 

@Forca дали доколку имаш дете до 3 години можат да те распределат на друга позиција?
Одам сменска работа но тоа е по моја желба и одкако се вратив од породилно писмено потпишав.

 

Пробувам да ја гледам ситуацијата од нивна страна, по повод 1 година некако им се видел „преголем“ залак муабетот на надоврзувањето. Често позади пофалбите, знаат да стојат одредени намери околу тоа во која насока ќе го водиш ти муабетот и тука нешто не им се допаднало. Тим лидер е веќе нешто поодговорно (не навлегувам во твоето искуство и раст таму), старт-ап речиси никогаш не би поставила за одговорен помлада личност (без да се навредиш). Кога веќе некоја друга фирма ти ја нуди позицијата која толку многу ја посакуваш, не гледам зошто се двоумиш.

 

Празни ветувања ти даваат. Нема ништо да исполнат од тоа што го кажуваат и искрена да бидам да бев на твое место и некој да ми речеше да обучам човек што ќе биде над мене ќе го сметам за понижување. Сигурно сакаат некој за помалку пари да примат, можеби и тебе сакаат да те тргнат откако ќе го обучиш целосно. Така да со новава фирма види си ако те примат и замини си.

 

Нејасниот одговор и тоа што си дознала за новата позиција преку календар кажува нешто. А тоа е дека не те гледаат на позицијата во моментот, ниту во поблиска иднина, а и дека не се премногу засегнати како се чувствуваш на темата.
Ние на форум не ги знаеме сите детали, ама судено според тоа што го кажуваш, мислам дека ако сакаш побрзо да напредуваш и веруваш во себе дека можеш повеќе - барај си/прифати на друго место. Веќе си се изјаснила што сакаш, ако те ценат ќе пробаат да те задржат, со конкретна понуда и план, а ако не - good riddance.
Понекогаш е ок да почекаш за одредена позиција и унапредување, ама според мое искуство, често чекањето е тапкање во место и изгубено време. Особено кога нема јасни одговори и план.
Среќно.

 

Се сложувам скроз, иако прво пробав да најдам оправдување во смисол ок, старт-ап се и бараат некој искусен но и на тој некој искусен требало некој шанса да му даде за да стаса до искусен, зарем не? И јас се чувствувам дека нема воопшто да ме унапредат. Фала ти на совет

И јас сакав истово да го направам меѓутоа искрено да ти кажам сум преуморна и не планирам некого да “молам” што се вика за унапредување зошто во неколку наврати споменав и они пак ми шмрљаа нешто така што тоа ми дава слика дека они не ме ценат воопшто и џабе 2 години што се вика сум се мачела толку. Не е џабе зошто искуството и знаењето ќе си ги понесам со себе ама се уморив од зборење и молење.

Ти благодарам мноогу за убавите зборови тоа и ми требаше. Лебди моето унапредување така што не мислам дека ќе се случи. Фала ти

Позицијата сѐ уште не ми е понудена, влегов во потесен круг и имав веќе едно интервју, сѐ уште не знам што и како ќе биде меѓутоа ќе видиме. Не го разбирам искрено моментот на тоа да не поставиш тим лидер помлад човек ако тој човек е доста сериозен и веќе 2 години ти се докажал во фирмата. Јас покрај тоа што сум млада сепак сум стабилна, не сум тралалајка што денес е тука утре не. Ти го разбирам муабетот секако ама од моја лична перспектива не се согласувам дека млад човек не треба да биде на лидерска позиција како тим лидер. Како и да е ти благодарам многу за советот

Опиша точно како се чувствувам, потиштено, понижено и искрено дури и несреќно можам да кажам откако видов дека ќе вработуваат друг. Фала ти

Се сложувам скроз од збор до збор и тоа е токму она што го мислам и јас. Не се лутам да не ме гледаат на лидерска позиција, ама кажи ми јасно и гласно а не да ми вртиш и прикриваш работи што јас јасно ги гледам. Или доколку ме унапредат да ми кажеа за колкав временски рок и на што конкретно јас треба да поработам за да стасам до таму. Тоа не се случи и мејлот си лебди во воздух. Многу добар совет и ти благодарам многу

 

Како се справувате со негативни и терсене колеги?

 

Со игнорирање

 

А кога ги игнорираш а тие упорно се закачуваат за тебе како за закачалка

 

Му кажуваш во очи.