Проблеми и совети на работното место

Па не сум 20 ако мислеше дека седам на форум цел ден. Ама еве да ти одговорам, пошто веројатно си работодавец, дека ме пријавува на 40 саати на минималец, а работам само 2 и 3 смена, со празници и викенди. Ме излажаа за платата, смените и саатите. 180 не е исто како и 160. Ама тоа е, ако сакаат така, нек си работи директор, јас барам друга работа и за месец-два ќе си бегам. Иначе работата е хотелиерска, кој знае ќе сфати. Фала и пријатно

 

Јас лично имам искуство каде бев вработена под одредени услови, кои не беа добри (најбитно што бев непријавена), но ги прифатив бидејки имав малку работно искуство. Договорот беше дека за околу 3 месеца се ќе се смени, и плата и смени и работни саати. Јас бев таму 8 месеца, значи 5 месеца чекав да се исполни тоа што ми беше ветено. И кога од одредени причини газдата беше приморан да ме пријави, сакаше да ме пријави како сестра место доктор, платата ми беше помала и од сестрата што работеше таму само прва смена, немаше цела плата да ја земам на сметка, и 80 посто од времето требаше да работам 2ра смена сама. Јас во мегувреме почнав да си барам работа, и по случајност добив понуда за работа истиот ден кога и стариот газда ми ги кажа овие промени.
Пробувајќи да бидам фер, најискрено му кажав дека имам подобра понуда, но бидејќи сакам да останам, да ми понуди подобри услови за да ми вреди останувањето. Тој рече дека не може тоа да го направи, и еве ме сега, 4 години потоа, на другово работно место. Презадоволна сум, многу имам напреднато во однос на привилегии и плата, и имам газда што е максимално фер спрема мене и сите други вработени. Од стариот газда слушнав муабет дека мислел дека лажам да изнудам подобри услови. На крај за него јас сум нефер работник иако се обидов да се поставам спрема него најдобро што можев.

Целта на оваа приказна е да ти кажам дека не може на крај сите да се среќни. Ако тебе не ти одговара оваа работа од било која причина, особено ако си била прелажана за некои работи од страна на работодавецот, барај си друга работа, и само искористи го ова искуство како "памет за друг пат".

 

не се криви газдите
криви се овие шо носат закони
што му дадија одврзани раце да може законски да работиш 5дена по 8часа и плус уште 8часа прекувремена работа што значи 48часа неделно
4недели по 48 часа ти се 192часа
32ке ти бидат прекувремено платени и он е чист а ти отепан од работа
исто законски ке најаве дека има потреба од прекувремена работа ,и дека ке работе на празник
му дозвлија и користат народ
требало законот да биде 40часа неделно и крај и ек немало вакви глупости

 

Додека бев државен службеник, работев не по 40, по 60 саата неделно. Рмбав ко луда, немав деца па можев. Одев и сабота, некогаш и недела. Прекувремени не плаќаа, а плус шефицата ми викаше дека не знам да се организирам и затоа идам толку на работа, без да увиди колку работам.
И си дадов отказ....
И си отидов на друга работа, кај што не сум државен службеник...
Работам пола од тоа таму, со 50% поголема плата, ценета сум и имам можност за унапредување.
Така што... ако не ве ценат колку што работите, соберете храброст и одете си.
Јас ис ега барам подобра работа од таа што ја имам. И тука сите истото го прават, а им треба квалитетен кадар, па се грижат да не си отидеме. Ама, што е тука е.
Сега си одам на време, ама од дома работам друго. 40 саати за млад човек се океј, може да се работи и уште 10 саати, и повеќе, ако се сака и може.

 

Пишува дека вторит дел од постот не се однесува на тебе. Не се само од по 20,има зрели жени таква сорта.
Реков совет на основ на толку малку информации е невозможно.
Не суѓм работодавец.

 

Ако си ја сработуваш работата што се очекува од тебе и за еден саат а другите 7 си одмараш не гледам што има тука лошо. Платата е обично предвидена за одреден обем на работа, и да сум на место на работодавач нема да ме интересира дали ја сработуваш за 6 или 2 саата, и што правиш со остатокот од времето.
Не знам која е логиката ако си поефективен, место да го искористиш тоа во твоја корист - ти да си го наплаќаш трудот помалку. Стварно мазохистички.

Инаку за проблемот на членката, според мене најдобро е да си бара подобра работа а во меѓувреме може да направи муабет со претпоставениот.

Ок, точно е дека има еден куп работници што се клати врата, земај плата - ама во тој случај треба се зборува со нив ако не ги исполнуваат очекувањата па дури и отказ ако ништо не се смени. Ама некој да ти наложува да одиш прекувремено и да не ти наплаќа соодветно ( па макар и само седел на работа ) и ништо друго освен искористување на вашиот труд.

 

Проблемиве најмногу идат од искомплексирани колеги / колешки. До сеа си немам поминато убаво, значи местење еден куп. Сум попуштала ептен, онака ќе си се повлечам ама после последново работно место си ставив во ум дека најубаво е сама да се работи. Разбирачка тешко има, карактери секакви, ама едно е исто - секој е таму од што му требаат пари за егзистенција.

И треба понашањето да биде со секого различно, да се правиш будала, да местеш, да збориш позади грб. Е тоа е единственото решение за долгогодишно останување на едно работно место.

 

Дечки, ми понудија договор на дело со кој нема да ми бидат платени придонеси и да си останам да бидам пријавена во биро за вработување, за период од 3 месеци. Ме интересира дали јас ќе треба да си го платам персоналниот данок на крај на год, и дали воопшто постои ваков договор
Нели е тоа договор за хонорарна работа

 

Луѓе кои биле воспитани дома од своите да не чинат лошо на други особено тешко си поминуваат во денешното општество. Јас барем се имам изгорено од ова и затоа секогаш гледам да си ја сработам само својата работа и бирам со кого зборувам и до која граница треба да оди разговорот зошто немам толку голема доверба и се случувало на пример ако кажам „мравка“ да стигне тоа и до главниот и да испадне дека сум рекол „слон“.
И многу не се оптеретувам со тоа тие што прават, ниту пак гледам да ги правам нивните работи зошто не сум воспитан така и не е мој стил, иако се согласувам дека за да успееш тука треба да бидеш понизно куче и да му одиш на гости кај твојот менаџер на пример.

Си ја терам својата работа и ништо друго. Од чиста култура нели мораш да имаш некаква комуникација со твоите колеги ама како што реков, во рамките на границата, зошто не можеш целосно да се изолираш.

Е, се случувало на пример и тоа да им пречи на некои индивидуи, односно мојата повлеченост и цел да ја завршам работата, иако на пример не сум гледал да им учинам лошо ама тогаш веќе преминувам во акција и ги праќам по ѓаволите.

Порано молчев и трпев ама сега не го практикувам тоа. Зошто најдобар лек за такви луѓе е тоа а и да се случи нешто утре барем на мене ќе ми биде мирна душичката и ќе знам дека сум се бранел.

Ова е барем јас тоа се стремам секогаш да го практикувам на работа.

 

@+++ си ја гледам работата, не влегувам во никакви оговарања и слично, ќе помогнам ако треба и на некој друг - тоа ми е најмал проблем. Ме иритира желбата да се наштети свесно на некого што едноставно си ја брка работата. Можеби јас стално налетувам на такви, друго објаснување немам.

Менаџери (не се ни соодветни за оваков поим) ? Ќе си ги земаат парите на два пати во денот од каса - тоа е се' што им е битно.

 

Vaka ako moze nekoj da mi pdgovori prashanjeto mi e
Shto vo slucaj na prekin na raboten staz den,dva, prefrlanje na drugo rab.mesto,dali ke imam pravo na boleduvanje(ne daj boze ama zivi lugje sme)

 

Имаш. Независно од стажот и претходно дали имаш работено.

 

Znaci ako na primer me odjavat denes a na novoto rab.mesto me prijavat posle na pr.4-5 so prekin,imam pravo na boleduvanje na novoto rab.mesto?
Izvini sto pak prashuvam,no ne mi se jasni ovie raboti voopshto

 

Да да.
Ако си пријавена можеш било кога да извадиш боледување. Не е како за одмор, на пример, треба да чекаш 6 месеци да поминат ако имаш прекин во стаж. За боледување нема врска.

 

Не е точно, и за право на боледување треба да имаш 6 месеци не прекинат стаж кај истиот работодавец.

 

Не сум знаела. Стои некаде во ЗРО?
Како се регулира ако не дај Боже се разболиш пред да наполниш 6 месеци стаж?

 

Имаш.

 

@lia22

Имаш право на боледување но, можеби ќе ти направат проблем за одмор доколку сакаш да го земеш оваа есен или зима. Ако си пријавена веројатно ќе чекаш шест месеци за да може да го искористиш.
Сепак, за подетални прашања обрати се во заводот за вработување.

 

6 месеци непрекинат стаж за да оствариш право на боледување со надоместок.