Проблеми и совети на работното место

Работодавецот може да се сложи боледувањето да биде на негов терет во таков случај, ама по закон нема обврска

 

А има обврска да те држи прекувремено, викенди, празници, трета смена за минималец? Море, никој да не им работи на овие. Плата 500 евра па после работа. Ништо не е по закон.

 

Не знам како да постапам затоа ви се обраќам. На сегашното работно место работам една ипол година. Станува збор за дефицитарна инженерска позиција. Дипломирав и магистрирав со висок просек и ова не ми е прво работно искуство, исто така по струка работев уште четири години пред ова. Обврските си ги вршам беспрекорно и до сега немало никаков проблем, баш газдата до сега многу ме има фалено дека откако сум таму со мојот сектор нема никаков проблем. Да напоменам дека јас ја раководам работата во секторот, највисока позиција имам. До сега договорите ми беа на по 3-4 месеци а последниов шти ми го даде е на година. Се ќе беше ок да не знаев дека двајца вработени од мој сектор се на неопределено време што страшно ме погодува. До сега бев трпелива, си велев ајде нека одмине време, ама ова вака не оди веќе. Значи пред мене се само по неколку месеци, со средно образование се, два степена имам повеќе од нив а за знаење да не дискутирам. Одговорностите ми се далеку поголеми, и мое овластување оди во проекти и целата организација мора да биде спроведена од моја страна. Жити правдата, испаѓа у нив поише доверба се има. Немам ништо против луѓето, нека имаат на неопределено ама и јас сметам дека заслужувам. Незнам како да постапам, дали е во ред да му спомнам на газдата и ако да, како да почнам? Смачено ми е да рмбам како луда, се да средам како што треба, максимално да се заложам а да не добијам едно решение како некој друг. До кога веќе со вакви неправди? Најтрагично е што нивната работа може секој да ја работи буквално а мојата бара стручност и искуство.

 

Во право си за тоа, кога се во прашање правата на вработените најчесто се заобиколува законот за жал.

 

Има многу ситуации каде претходни вработени добивале договори на неопределено, што не може да се сменат со договор на определено, а нови вработени веќе не вработуваат на неопределено, само добиваат договори на подолго време (на месец, па на три, па на година итн).
Не дека ти го оправдувам работодавецот, и те разбирам зошто ти пречи ситуацијата, ама знам за истава состојба во фирми од секакви различни дејности. И кај мене на работа е така. Имав договор на 3 месеца, па година, сега имам на 3 години. И освен двајцата најстари вработени што од старт биле вработени на неопределено, сите останати сме на определено. Мене лично не ми смета.

 

И јас на тоа си имам помислено дека ете можеби прекинал да дава ама пак после се што направив за фирмата стварно мислам дека е ферски и јас да добијам. Од таа причина и сакам да му спомнам само не знам колку е ок....Не дај Боже некогаш да има проблем со проект, јас одговарам, не тие на кои што им дал решение. Не сме којзнае колкава фирма, дваесет и нешто сме а поголемиот дел си имаат решенија...Испаѓа дека се брани од мене, не знам што да кажам. Многу сум изреволтирана.

 

Како што се преговара за плата, така и за услови. Ако ти значи, побарај си. Причината што не те менуваат главно е што законски мора да дадат оглас за ново работно место на неопределено, па да те одјават и да те пријават преку тој оглас (може да сум грешка, ама така знам). А во однос на работата, не е тоа државно за да ти менува нешто дали си на определено. Ако направиш грешка или не им требаш повеќе, каков договор и да имаш може да те избркаат. Платата исто така нема да ти се смени ако те стават на неопределено, буквално само хартијата е различна. Јас затоа викам дека не ми пречи. Кога ми требаше за да извадам кредит, газдарицата ми даде договор на 3 години, иако колешките со повисоко образование и плата сеуште беа на определено од 1 година. Тоа повеќе ми значи, и повеќе ме прави сигурна во работното место отколку да сум на неопределено.

 

После подолго време еве како до некаде се справив со лошата шефица

Чекав подолго време, за да не биде една недела се понаша добро па да пишам океј е се, па по една недела да се пожалам пак. Пробав на игнор скорз освен нормално службено. Првите две недели неможеше да поднесе дека со насмевка ги прифаќам нејзините наредувања и префрлање од една позиција на друга, ме провоцираше премногу и останав јака не дозволив да осети дека ме понижала и така почна она да се нервира, проба да ме раздели од колешките што си живеам и на работа не комунициравме, но приватно се дружевме и толку и беше изгледа се откажа од мене. За жал почна на друга колешка да и го прави тоа што мене ми го правеше.

 

Загубила интерес спрема тебе.

 

Не те брка, само нема да ти даде нов договор. Само затоа што се иде автоматски до сега, не значи дека не може да го прекине тоа. Ако мислиш дека може тоа да го направи, можеш да не кажеш дека си бремена и да ти го продолжат сега, ама тогаш ќе ти истече договорот додека си на породилно.
Ако се друго е добро, зошто мислиш дека би ти направиле проблем што си бремена?

 

Замислете, да сте болен 3 дена, од кој еден го седите на шолја и со леѓен во рака повраќате,, да си имате стомачен вирус. и плус да ве заменат на работа. . И газдата да ви скрати од платата и со неа да му плати дневница на колегата што ве заменувал?
Или опција, да се скратат денови од одмор.
Искрено, не сум запознаена со ова, ама не ми е верно дека до толку сме Северџани.
Помош, дали е ова правно исправно??
Дали законот навистина налага вака??

 

Јас кога заменував колешка, газдата од нејзина плата ми плати за тој ден.
Да, се крати од твојата плата. Ама од денови за одмор без отворено боледување не знам.
Ќе си отвориш боледување до 7 дена поради здравствени причини.

 

Во ред ако е така законски.

 

Законски да си земеш боледување, па нека те замени тој ако нема кој. Све е незаконски овде.

 

Јас му реков на газдата дали да земам од кај докторката белешка нели, не ми рече.
Плус јас за некоја недела ќе праам 3 месеци, нз како ми следува боледување

 

Вака е по закон? И мене ќе ми истече договор додека сум на породилно, па не знам дали може да ми кажат само не се враќај, или некако сум заштитена заради породилното.
Бар да ми кажат на време да ди барам чаре.

 

Така си е законски, барал вработен на одредено време ( без разлика дали е тоа 3 или 36 месеца) и после тоа време не му треба повеќе тој вработен и затоа не му го продолжува договорот. Е сега не знам дали ако договорот завршува на сред породилно, дали и породилно веќе не добиваш после тоа, или земаш породилно 9 месеца, само не се враќаш на работа после. Не сум барала информација за ова.
При бременост и општо било кое боледување, заштитен е вработениот само дека откако ќе заврши боледувањето ќе се врати на работа (значи на основ бременост или болест не може да те избрка, ти го чува тоа место за тебе), дури и да имало друг вработен на неговото место за тој период.
На пример имам договор на 2 години, работам 1 година, одам на породилно 9 месеца, мора да ме врати на работа уште три месеца. Откако истекува договорот нема работодавецот никакви обврски. Значи мора да ме врати на работа до крај на договорот, ама не мора да ме задржи после тоа и да ми го продолжи договорот.

 

Фала ти многу. Ќе прашам и правник за делов за породилното. На 6 месеци породилно ми истекува договорот, и немам некоја најава дека нема да ми го продолжат, ама не се знае.

 

Значи вака, мене ме замени колега што работел, но не е во работен однос во фирмава каде работам. Значи екс колега.
Газдата, ми рече и да донесеш боледување и да не донесиш исто ти е.
Парите од твојата плата ќе му ги дадам него за тоа што те заменуваше.
Е, сега не дај Боже јас да сум 7 дена на боледување, ќе ми скрати од плата повторно?
А оние 70% што треба да ми ги исплати од боледување?

 

Ова е незаконски. Поднеси си боледување, да си имаш на писмено дека се ти е уредно, и ако ти скрати од плата пријави го.