Проблеми и совети на работното место

Како не сфаќаш не можам да разберам? Како нема да има празен ден. Ако ја пријават на 1ви пријавата почнува од 2ри, значи научете убаво закон пред да давате совети кои може да влијаат на некого. Пријавата почнува од 2ри и 1ви ќе и биде празен ден. Знаеме дека се средува се со електронска пријава и одјава, валда не мислиш дека ние мислиме дека некој рачно пишува. Ако ја одјават на 31ви а ја пријават на 1ви ќе биде пријавена од 2ри. А друг муабет е што 1ви е неработен и ќе ја пријават на 2ри и тогаш ќе и важи од 3ти и ќе има 2 дена луфта. Ако не може да ја пријават и одјават во ист ден (не сум информирана дали може) тогаш подобро дека ја одјават на 30ти и нека ја пријават на 31.

 

Тебе никој не те разбира бре
Совет лично за тебе ако сметаш дека моето знаење не соодветствува со твојата неинформираност слободно не ме читај( имаш и опција игнор). Добра ноќ

 

Добро, а каде е трикот според тебе, каде лежи зајакот?
Што и значи на фирмата тој еден ден кој не е релевантен никако, кога веќе сигурно се испочитувани регресот и годишниот одмор за годинава што изминува?

 

Ако треба да исполни 5 години за да може на неопределено.

 

Не душо само ти не ме разбираш а не ја разбираш ни тематиката во која се обидуваш да се вклопиш и да кажеш мислење.

 

Јас не кажувам пишувам како е во законот а ти ако си неинформирана и си мислиш дека се знаеш само така во право си за се и во право си во ковање на теориите на заговор дека ќе и остават празен ден за да не ја пријават на неопределено.
Поглупав изговор немам прочитано
Важно јас се разбрав со @Anaouou а ти продолжи да си во право и да се објаснуваш кој и зошто ништо не те разбира.

 

Важи. Посочи ми само во кој закон го пишува ова што си го измисли.
Ако знаеш две работи, а тоа е дека не можат да те пријават и одјават во ист работен ден и второ ако знаеш дека пријавата важи еден ден покасно, сама ќе сфатиш дека ќе има еден ден празен пошо е проста математика. А во случајов два пошо баш ме занима како ќе ја пријават на 1ви, некој ќе отклучи во аврм специјално за нив. Она праша дали ќе има празен ден. Одговорот е дека ќе има 2. Натака не навлегувам зошто сакале да направат нејзините газди така пошо они знаат дека пријавата важи ден покасно и нив многу им е јасно дека она ќе има 2 празни дена.
Објасни ми мене на членката и на сите што имаат ист проблем и што ја читаат темава, како нема да има празен ден кога пријавата важи еден ден покасно и плус 1ви неработен? Или не знаеше дека пријавата важи ден покасно, мислеше во истиот ден важи? Од што си многу информирана ова го знаеше или? Аргумент "јас си се разбрав до членката" не е аргумент. Два коментари пишеш со "јас од закон кажувам, ти си неинформирана тебе никој не те разбира" а ни еден збор не напиша за тоа од кај ги изваде измислициве да прочитаме и ние.
Тоа што за тебе е глуп изговор е затоа што немаш појма какви дупки наоѓаат газдите во закони. Плачат газдите за неинформирани работници ко тебе.

 

Може да ја одјават и пријават у ист ден, со тоа што на денот на одјавата одма ќе се поднесе за пријава а ќе и важи од наредниот ден. Значи нема прекин.
Не знам зошто не се разбираме.
Пријавата ќе се сработи у истиот ден, а системски ќе се проследи од наредниот.
И нема разлог да и прават местенка пошто она секако со денот на одјавата значи 31ви, ги фаќа 5те години кои и се услов за неопределено. 1ви е нерелевантен.

 

Ништо не те разбрав
Ај пак пиши ама пократко и појасно многу информации наеднаш споделуваш не ќе да си ти така неинформирана како што сакаш да се прикажеш

 

Неможе одјава и пријава во ист ден. А за 5те години не знаеме дали работи 5 години или 2 месеци и не е ни битно пошо прашањето е дали ќе има празен ден.

 

А јас пак очекував се да разбереш спрема горе пишаниве преаргументирани коментари

 

Добро, гледам дека не се разбираме. Јас ти кажувам од пракса, пошто работата ми захтева, ти упорно друго зборуваш.

Со среќа на членката, се надевам ќе го имаш исходот кој го сакаш.

 

@Anaouou ќе биде пријавена без прекин. Секој газда има барем еден вработен кој го разбира законот и е навремено информиран за сите измени во ЗРО и наредува да им се продолжи договорот како што треба.
Таа работела и се докажувала 5години и сега ќе ја одјават и пријават со прекин од еден ден, зошто? За да не и дадат договор на неопределено

 

Даа даа прашав и во АВРМ ми кажа мора така да оди процедура, ама и не се сомневам него еве не бев запознаена плус странска фирма не би требало.

Фалаа на сите

 

Може одјава и пријава во ист ден, јас така направив, од старата фирма ме одјавија до пладне, во новата ме пријавија истиот ден околу 14:00. Тој ден кога сум одјавена ми беше последен работен ден во старата фирма, следниот ден одма почнав во новата.

 

Не е проблем, ама не знам посоодветна тема да го поставам глупово прашање.
Сакам листа за стаж да извадам. Работното место ми е во Скопје. Дали може да ми издадат таква листа во подрачната единица на ПИОМ во мојот град (на лични документи се уште се водам тука) или мора Скопје во главното Пиом да појдам?
Да си знам со време, да не му одам утре за џабе ако не може.

 

Можеш во било кој град.
Можеш и на странава да провериш https://e-rabota.av.gov.mk

 

Немам многу време да барам наназад, можеби било одговорено на ова, но сепак:
Што се случува ако вработениот даде отказ без да го испочитува отказниот рок што стои во договорот? Тоа би значело, да си отиде без најава.

Можеби прашањево звучи глупаво ама би сакала да ги знам сите можности и сите ризици, па дури и оние помалку веројатните.

 

Некa си прaшa првo дaли мoже сo зaедничкa сoглaснoст дa си зaмине пoрaнo без oткaзен рoк. Акo не бивa, некa прoбa сo бoледувaње дa oстaне дoмa дo oткaзен рoк, пoследнa oпцијa некa биде зaминувaње без дa испoчитувa oткaзен рoк. Мoже дa немa никaкви пoследици, дa не сaкa рaбoтoдaвaчoт дa се зaнимaвa сo тужби и глупoсти зaтoa штo мoже дa дoбие дa му плaќa врaбoтениoт oштетa штo гo oстaвил нa цедилo. Зaвиси штo рaбoти, кoлку брзo мoже дa гo зaмени некoј друг и нaјбитнo вo кaкви oднoси се, дaли ќе сaкa дa гo "гoни" oд инaет или зa зaмерки и сличнo. Пoштo и гoнењетo ќе кoштa и време и пaри.

 

Дали постои некоја страница каде што може да се провери на која сума те има пријавено работодавецот?
Евентуално контакт телефон каде што може да ти дадат таква информација,
а да не е морално идење на лице место...