Проблеми и совети на работното место

Pocnav so rabota mi kazaa usno 3 meseci praksa no ne mi dadoa list da popolnam i mi dadoa list da go pisam maticniot i transakciska im dadov taa mi ja fotokopiraa rabotam 2 den seuste ne me prijavija sto da pravam koga mislite kje me prijavat?

 

Како може да те пријават ако си на пракса?
Претпоставувам избегнуваат да те пријават, па затоа ти рекле дека е пракса.

 

Raboram kako site drugi kako moze praksa takva da e prasav za prijavuvanje mi kazaa deka prijavuvaat no jas seuste ne sum prijavena

 

Ако ти рекле пракса 3 месеци мислам дека нема да те пријават за тоа време.
Се надевам дека по истекот на тие 3 месеци ќе те пријават штом ти зеле трансакциска и податоци.

 

Може пракса да е. Има пракса исто како работа, 8 саати на ден. Ама тоа најчесто се оние кои им фали вработен па така со пракси пополнуваат и нормално непријавени.
За тоа што си ги прашала, очекуваше да ти кажат дека не пријавуваат?!
Од моето досегашно искуство, многу има што не пријавуваат или пријавуваат на скратено работно време, а работиш цело.
Мој совет, види како ќе биде наредните денови, прашај кога мислат да те пријават, зашто во спротивно е само губење на време.

 

За жал така најчесто прават, ги злоупотребуваат луѓето по 3 месеци на пракса, после ќе им кажат немаме потреба фала, па следниот 3 месеци пак демек пракса и така отишла годината, нивното работно место е пополнето а луѓето остануваат без пари.

Според мене не прифајќајте 3 месеци пракса ( освен за професии каде законски е наложено одреден број на месеци пракса) максимум 1 месец може да се прифати за пракса .
Кај нас у фирма почетните договори се секогаш на определено време со 3 месеци, од првиот ден си пријавен и потпишуваш договор на 3 месеци што мислам дека е таман време за и фирмата и ти како вработен да видиш дали ти одговара.
До сега никогаш не се случило договорот да не му биде продолжен после тие 3 месеци.

Пошто работам во човечки ресурси јас лично баш и не им верувам на фирмите шо викаат 3 месеци пракса за не толку специфично место .

 

Прв red flag e ако нон-стоп објавуваат конкурси и обуки. Тоа значи дека им бегаат работници или ги користат, а не им плаќаат. Што обука ќе беше тоа 3 месеци?

 

Za boleduvanje kolku odbivaat za 7 dena od platata?

 

30% за деновите кога си бил на боледување

 

Кај вас у фирма како го регулираат траењето на годишниот одмор ( кој колку денови има право на год одмор )
Дали ви регулираат според стаж, стаж и сложеност на работата или само со Одлука на ниво на фирма за сите вработени ист бр на денови год одмор ?

 

Како може според сложеност на работата да трае одморот?
Сите вработени имаат 20 дена како што следува по закон.
Тој што има повеќе стаж му следува бонус некој ден, ама тоа е плус од фирмата, а без скратување, 20 секој добива секако.

 

Е така. Траењето на годишниот одмор се утврдува како збир на основицата од 20 работни дена и бројот на додадените работни денови остварени врз основа на некои од основните критериуми .
Работникот има право на платен годишен одмор од најмалку 20 дена, со тоа што со колективен договор или договор за вработување год. одмор може да се продолжи до 26 раб дена.

Ова ти е извадок од правила за користење на год одмор и за исплата на регрес во 2021 год .
Иако законот за право на год одмор е ист и не е сменет до денес.

 

Во секој случај, 20 мора да добие, повеќе може, помалку не може.

 

Значи моето прашање беше :

а не минимален и макс број на одмор.

 

Татко ми годинава имаше 30 дена (90% сум сигурна)
20 по закон, а тие 10 не знам како.Со секоја година знам се` повеќе се добивало.

 

Некој со слично искуство?
Го пишува горе името на фирмата, но немам здравствено осиг.
Го прашавме шефот, вели чекајте плата. Не ни е прв месец на работа.
Договорот ми е до 08.02.2022

 

@Mazegin штом не ти е прв месец на работа, значи треба да си осигурана. Тоа што газдата ви го рекол да чекате од плата не важи бидејќи било кога да си отвориш во месецот треба да си имаш осигурување. Така да овој не ви платил здравствено осигурување. А ако не плаќа здравствено, провери си во ПИОМ дали ти плаќа стаж.
Во ваква ситуација не сум била ама мој другар беше. Му испадна случка за во болница и кога требаше да плати му кажаа дека немал осигурување и мораше да си плати на приватно. Од таа причина, би ти препорачала да поразговараш со газдата да почне да ти плаќа се како што си треба, полека да си бараш друга работа.

 

Хелоу, моменталната позиција што ја имам на работа ми беше малце работа, секогаш четврток и петок така си го поминував денот од 8h работа имав само 3h. И побарав да ми дадат уште нешто да работам за да си го исполнам времето. Прирвремено ми дадоа да помагам на една колешка, но од Март (на средина некаде) ќе почнам со друго, како надзор на работата и одобрување на кандидати за вработување. Сега договорот ми завршива крај на овој месец, и не знам дали ќе е пристојно да прашам за поголема плата или да почекам само ако ми речат, оти сепак нема да почнам со таа работа одма. Дали е воопшто во ред да побарам повеќе плата со оглед на тоа дека сама си барав повеќе работа..

 

Според мене не, прво бараш да ти зголемат раб обврски (шо е мн коректно од твоја страна што си била фер и искрена кон нив) и пошто ти дале нешто дополнително ти сега ќе им бараш покачување за работа шо сама ти си побарала ?
Малку е нелогично.

Почекај малку види како ке ти оди дали ќе можеш да се носиш со ,,дополнителните обврски ,,
Инаку одобрување на кандидати за вработување не е ни бааш некоја захтевна работа. Поготово не за покачување на плата

 

Па не е баш така, со оглед на тоа дека е trucking компанија, над 15-20 кандидати треба да прегледам во еден ден во просек. (Сега тоа го работи една што е од поглавните во Америка, и те како е битна работа) Инаку и јас планирав секако да почекам дали сами ке ми речат откако ке почнам со тоа, и да не ми ја покачат веднаш, секако ме следува редовното покачување во Мај, тогаш можам да побарам нешто дополнително, не сакам да идпадне бара повеќе работа само за повисока плата, кога не е баш така.