Проблеми и совети на работното место

Дали можи да ми подразјасните малце... Дали во смисла дека во месец јуни имам право на два екстра дополнителни слободни дена ? Или и овај месец имам право да ги земам , од кога важи правилото?

 

Од кога си почнала имаш по два дена од месец, јануари 2 плус фебруар 2 додека не направиш 6 месеци после тоа ти следи годишен одмор со право на користење од јуни месец.

 

Тие што работеле од 07.2022 до 12.2022г користат зимски одмор од 01.2023 до 06.2023г. Е сега затоа што си работела само два (или нецелосно два) месеци ти следуваат 2-3 дена кои треба да ги искориатиш до крајот на јуни. А за ова што ќе работиш од 01.2023-06.2023 ќе користиш летен одмор од 07-2023-12.2023.

 

Vi blagodaram mnogu na odgovorite !!
Samo uste neshto da potvrdam kaj @Brpbrp , dali od noemvri i dekemvri tie slobodnite * po 2 od mesec* mi propagaat ?

 

Не, треба да си ги побараш за да ги искористиш. Они ќе се направат на будали и нема да те прашаат дали сакаш да ги користиш.

 

Фала фала фала тииии прееемногууу , од цело срце !!!
Срекна сум дека имам прилика , законска , да се обновам психички и физички ! Фала уште еднаш !!!!

 

По закон за работни односи право на годишен одмор стекнуваш кога имаш непрекинат 6 месечен стаж. Зро не познава зимски и летен одмор туку вика дека еден дел од одморот мора да ти биде две работни недели, а остантиот дел по желба на работникот.
Според тоа на членката и следува цел годишен одмор. По 2 дена користат тие што немаат 6 месеци стаж.

 

Имаш прабо на користење во оваа година кога ќе направиш 6 месеци. Што значи на нејзе и следат од лани 4 дена и во јуни месец цел годишен одмор. Првиот одмор летен треба да биде минимум 12 работни дена, а другите работникот има право да ги бара да ги користи кога ќе посака.

 

Законот не вика во календарска година.. туку кај истиот работодавач.
Ама секоја фирма различна пракса си има со годишните одмори според процесот на работа.

 

кај нас на работа и новите оператори шо се по 2,3 месеци одат со нас на одмор 4 недели. Платен одморот на 70%. Ние шо сме постари оператори ако имаме деној од годишен одмор ќе ни бидат платени или ако имаме саботи ќе ни се платат ко ќе сме на одмор. Ако неаме деној како годинава шо немаме, и постарите и новите оператори исто ќе сме платени.

 

Годишниот одмор се плаќа 100% од основната плата (без надоместоците за: минат труд, турнус, ноќна работа, прекувремена работа, работа во недела и/или државни празници), и се пресметува од понеделник до петок (без сабота и недела, државни празници, денови на боледување или слободни денови).
70% се плаќа за принуден одмор од деловни причини, а 50% за одмор од виша сила.

 

Да ама често не пуштат дома во работен ден и ни ги кратат деновите од годишниот одмор и ко ќе дојди за одморот не зеаме ни основна плата.

 

Пријави во Државен инспекторат за труд.

 

Не може ако лани си имала 20 дена одмор и во јануари наредна година да имаш пак 20 дена одмор. Требада поминат 6 месеци па после тоа да имаш право без разлика кај кој работодавач си додека немаш прекин од вработување од една во друга фирма. Затоа ако си вработен во минатата година и немаш 6 месеци тогаш ти следат по 2 дена од месец за користење.

 

Не знам дали е за тука, ама да прашам...

Дали некој го користи пакетот за Фриленсери од Прокредит банка?

https://www.pcb.mk/frilenseri.nspx

Какви искуства имате?
Кои бенифиции ги нуди?
Како оди процедурата на подмирување на данок? Како што е и обично, во УЈП, или они ти подмируваат?

Дали земал кредит и колку се поволни кредитите во компарација со другите
банки?

 

Само едно ќе ти пишам од лично искуство. Бегај од тие проклетници.
Едина добра банка стопанска скопска. Од стопанска зедов кредит и без проблем дават до 20,000 евра. Ако си вработен над 5 години во една фирма и земаш плата од стопанска. За помали кредити немора ни да си вработен.

 

Здраво можеби некој ќе знае да ми објасни.
Веќе подолго време сум во една фирма вработена. Одиме во три смени и цело време ротираме едни исти 6 души. Го молевме шефот и директорот да вработат нови, не знам директорот што точно кажал, ама шефот ни кажа дека нема да вработат. Има една исто така обичен работник како нас, но шефот ја стави 5 работни дена да работи по 8 саати. Сабота и недела слободна. Му спомнавме на шефот да ја стави и нејзе во смени, дека се чувстуваме изморено сите колеги и многу работа има, тој не одби, дека таа многу работа вршела во втора смена дека и тој е втора па затоа знаел. Ете веќе 4та недела како минува, ништо нема завршено, остава за нас во трета ние да и ја завршиме работата. Од едни колеги слушнав дека и е унапредена во платата.
Пред некој ден имавме состанок на работа и шефот ни кажа дека нови смени ќе имало по 12 часови дневно да работиме ние што сме во три смени, а платите да ни се исти. Работиме 6 дена во неделата и имаме 1 и пол ден слободен. Работа има претерано многу, обилна е и многу стресна. Притисок се прави за се и сешто.
Искрено не знам дали јас имам сфатено грешка некој работи или вистина се дешава нешто чудно кај нас?

 

Отказ

 

И тоа групен, сите. @Nela678

 

@GirlLove
Размислуваме за откази сите да дадеме, ама не можам да си дозволам јас лично. Ми требаат тие пари сега колку се толку, ама не можам да се оставам на цедило. Што ако не најдам работа после тоа? Ме мачи многу ова.
Сакав совет некој да ми кажете, како да се справам со проблемот, а да не биде отказ. Не знам дали директно кај директорот да кажам, дали воопшто знае за ова или пак да пробаме да разговараме со шефот? Дали да пријавам некаде и каде?