Проблеми и совети на работното место

Тогаш значи договорот е одличен да ги истреби несериозните што шетаат од фирма во фирма.

 

Муабетот е дека и фирмите мора да се однесуваат пристојно кон вработените да ги платат и да вложат во нив , нема веќе како порано да пуштат оглас па 1000 апликанти. Ако се однесуваат така имаат право и да се заштитат

 

Се е глуматање. Обично имаат одреден буџет за плати , па као божем качуваат , па после казнуваат за да на крај сепак истите пари одат во плата

 

Го има ова во болниците кај нас. Патем тие кои добиваат државни специјализации мораат да одработат наредните 8 години после специјализација во таа болница. Е сега специјализацијатс трае 5-7 години плус 8 работа тоа е веќе многу долг период. И човек да прифати да биде роб на тоа е според мене лудило. Но да прифаќаат доста често. Патем никој не знае за тој период од +12 години какви се можности би се јавиле. Ама ова кај нас го има само, странство не

 

Па тоа беше и првичниот муабет, од фирмата да бидат обезбедени сите услови, обучени вработени и после вработениот да возврати за услугата. Бизнис е, не е charity.

 

Да ама фирмата ако беше толку добра, сами ќе се тепаа за место повеќе. Мене бар ова ми е логично. Пробајте со препораки од вработените, дајте им 500 евра бонус ако ви донесат шофер на работа, кој ќе се врзе со договор. Нема некој начин да се заштитите со обуките, ама ако дадете доволно примамлива понуда верувам ќе ги задржите. Е за тоа треба да се одврзе ќесето.

Тргни од себе, дали би потпишала договор на 2 години во фирма што не е толку позната, и немаш инсајдерско инфо како е внатре? Па Гугл да ме бара ќе размислам дали да потпишам на повеќе од година, камо ли некој друг.

 

Плус имајте на ум дека ако вработениот реши да си оди пред истекот на две години, нема да каже "Еве ви ги парите, чао".
Ќе треба судски да го гоните за да ги вратите парите за делот од договорот што не го испочитувал, а тие процеси кај нас се мачење и за самите тужители, коштаат време и плус пари за адвокати, па не знам колку е исплатливо.
Мислам дека такви клаузули фирмите ги ставаат колку за заплашување, не дека стварно ќе покренат нешто против тој што не го испочитувал договорот.

 

Не ве сфаќам луѓе. Секој човек има право да одлучи што му е најдобро во работната средина.
Како некој може да знае дали работата е океј и дека може да се пронајде во истата пред да почне на работното место?
Еве ајде ќе потпишам договор и 2 години не смеам да мрднам никаде. Што ако некој на linkedin ми понуди подобра работа со многу поголема плата и подобри услови? Да не ја прифатам зошто имам 2 годишен договор во токсична средина ?
Ма ајде ви се молам
Ако не ми се допаѓа ќе си одам. Никој нема да ме сопре.
Никогаш не би потпишала обврзувачки работен договор.

@Skyler знам дека темата е дискусија за вашите потреби на фирмата, ама лош пристап ќе направите ако обврзувачкиот договор го наведете во оглас. Тоа одбива луѓе.
Ако сте нова фирма, треба со придонеси да привлечете луѓе и со коректни односи да ги задржите, а не со закани дека ако напушти ќе треба да плаќа пенали.

 

Дечки, возачи има на претек, нонстоп се јавуваат за работа. За добра плата секој возач ќе дојде да вози. Ви го кажав ‘проблемот’, ни дојде идеја да вработуваме млади и не толку искусни за да се научи да вози според наши барања и правила. Ај сега може некој да ви го смени начинот на возење после 10-15 години искуство реално?
Никој не прима без искуство затоа ете мислевме ние да примиме без искуство, професионален возач да има со кандидатот минимум 6 месеци и после да почне сам. Не сфаќам каде грешам. Добиваш, па даваш.

 

Дали некој знае додека си на породилно, дали фондот ги покрива трошоците за здравство и пензиско или фирмата каде што си работел?

 

Тоа ти е меч со две острици. Можеш да вработиш млади деца да речеме 21, 22 години. Никогаш не го работел тоа и после неколку месеци му доаѓа напорно и си дава отказ, наместо луѓе кои го работат тоа со години и научени се на тој тип на живот.
Што ќе бидат вашите правила посебни за да ви се потребни млади луѓе за обука?

 

Фондот за здравствено осигурување

Од Законот за придонеси од задолжително социјално осигурување

 

Не е едноставно да објаснам, тешка работа е ама ќе пробам да објаснам дел од работата кога веќе се фатив на орото. Инаку, возач не може да биде помал од 22 години ама не е ни толку важно тоа, а и тие што не се спремни за возење не ни полагаат.

Спојлер

Кандидат што тврди дека има искуство ќе те исполаже дека возел низ цела Европа, дека има искуство со вадење патарини, дека знае кои документи треба да ги добие за царина итн и кога почнува со работа ќе те бара во сред ноќ дека не знае да плати патарина, гпс координатите што ги добил ‘не се точни’, ќе заборави документ во фирмата, па палиш кола до граница, не знае да работи со термо кинг, такограф (ова како да не знаеш да се чекираш дека си дошла на работа), гуми се кинат редовно, приколки се удираат редовно и се ова кошта пари. И не е проблем да не знае, ќе научи, проблемот е што вика ‘знам’ за да ја добие таа дневница од 80-90евра. И чукај си ја после главата. И се што ќе побара (а најчесто бараат додека се во камион) мораш да им дадеш, пари да им пуштиш, трошат 40гб интернет и бараат уште да им платиш. Еднаш имавме ситуација возач да побара пари додека е на пат, 20 евра беа ама не фати инает зашто стално е 5, 10, 15 евра и не му дадовме. Триста закани добивме дека ќе ни го продаде камионот (има црн пазар во Ге, на делови се расклопува и толку од него), ја смиривме ситуацијата само да си дојде и после се бркавме со полиција. И сето ова е стрес луѓе, секојдневно, емигранти мислам 20 пати ни имаат влезено еднаш пред детето ни скокнаа од палетара не нападнаа, една недела ни требаше да си дојдеме при себе. А во очите на другите знам дека изгледа лесно, само ти стигаат пари на сметка и уживаш дома, а многу далеку е од тоа. Вработениот си оди дома и завршил со работа, дали фирмата утре ќе пропадне, ќе се запали, ќе искочи проблем не го интересира, ќе си најде нова фирма. Секој си знае колку вреди и треба да си го цени трудот ама да бидеме реални. Крај краева и јас знам колку ми вреди работата и нема да дозволам некој будала да ме прави зашто најмала туѓа грешка мене ќе ме кошта многу.

 

А какви можности можат да ти се јават без искуство и специјализација? Еве дипломираш општа медицина и кај ќе одиш? Тие се чекорите, сите сме ги поминале, почнуваш од нула, може ќе ти се погоди може не, ќе издржиш да набилдаш cv и тераш даље. Јас не знам некој што дипломирал и отишол одма на висока позиција со 1000+ евра плата.

 

Не ми ја разбра поентата. Не реков да се оди одма на висока позиција. Стриктно сум против договори кои поврзуваат останување во фирма/болница многу години после завршување на обука. Затоа што после во нашиов случај веќе имаш после 5години и те како искуство а не смееш да напуштиш. Кој би се обврзал да седи на исто место минимум 10години а не знаеш ни утре што носи. Ги знаеме мак газди, а види дека си добар а немаш кај да одиш, ти ја вади маста. Можеби некому и нема да одговара тоа место, веќе е спремен за нешто повеќе. Општо Зборам не само за медицина.

 

Е ова е проблем.
Се слушнав со еден другар. Дошол некој колега и на друг му подал марихуана и тоа пакетче. Лабаво си зборувале општо на таа тема пред другите вработени. Од каде ја земал, со кого се познава.
И онака иронично му се заканиле да не ги кажува и демек го обвиниле дека тој бил кодош, а нема врска детето, го знам лично, се знаеме долги години.
Му рекле : Е, овој овде, мирниот што го гледаш ќе кажи.
Не знам како, еден од нив, од колегиве пред месец дена му сд доверил дека ќе оди да си земе трева а другаров се вознемирил и испаничил и овај колегава му рекол што ти е тебе, нормално е.
Ситуацијава, ја спомнал тогаш со марихуаната и демек као ете овој кодошот, ќе не изнакаже на сите во фирмава. И го изнавредил.

Останатите прифатиле, демек марихуана општо е нормална работа и фраерски коментирале кој кога земал, колку земал.

Стварно, ми е жал што се судрува со ваков проблем.
Не сака да иде на работа.

 

Млади бараат за да ги платат помалку. Во секоја бранша е така .
Причам ти причу: по наши правила...ко демек брзини различно мењаат млади и стари.
Се е за пари.
Во сите професии.

 

Баш младите не можеш да ги излажеш да работат за помалку, ако се млади не се идиоти.

 

Не реков дека се идиоти, туку работодавачот игра на карта : ова ти е школо , учиш, бла бла.

 

Баш така кажа дека ако е млад ќе го платиш помалку. И да, школо е.
Како и да е, фала на сите што ми пишаа во порака, очигледно е изводливо.