Работен однос, права на бремени жени

Ако си на определено имаат право да не ти го продолжат.

 

Здраво на сите, бремена сум почеток на 7ми месец а работам на определен период кој ми завршува на 09.02. Со газдите се договорив да ми го продолжат договорот на неопределено за да имам право на породилно отсуство, со тоа што одјавата ќе ми биде на 9ти а пријавата на неопределено време на 10.02. Прашањето ми е дали ќе имам прекин во работниот стаж, со оглед на тоа што 10.02 е сабота? Дали некоја од вас била во слична ситуација?

 

Мислам оти нема да имаш проблем затоа што ако пример понеделник те одјават а вторник пријават нема да имаш прекин у стаж

 

Немаш прекин во стаж, но ако те пријават на 11ти тогаш ќе биде проблем

 

Прекин во стаж може да имаш само ако намерно сакаат тоа да ти го направат.
Одјава/пријава процедурално се прави со последователни денови (без разлика дали определено/неопределено).
Тоа што е сабота не игра никаква улога.

Едит: не мора да бидеш на неопределено за да исполниш право на породилно отсуство.

 

Zdravo
Dali imaat pravo da ti go prekinat dovovorot na opredeleno, porano od sto treba poradi bremenost?
Primer do juni ako mi trae dali moze porano da go prekinat? Ili samo po istekot ne ti go prodolzuvaat?

 

Не смеат да ти го прекинат поради бременост ама може по истек на договорот да не ти го продолжат.
Тоест смеат да ти го прекинат договорот доколку си повредила некоја важна работна обврска. Ама тие се ретки случаеви.

 

+ треба да е одобрено од синдикатот или од надлежниот инспектор за труд, ако нема синдикат.

 

По истек можат да не го продолжат, но не смеат ни да вработат. Ако вработат имаш право да тужиш зошто не ти е продолжен догоговорот поради дискриминација.

 

Dali ima zakon za nerabotenje vo sabota za bremeni zeni prvata sabota ni e redovno rabotna vo firmata taa si ja rabotam ama zborot mi e sega ne terat do odmori te site saboti ne se izdrzuva nitu plus ti gi plakja pa me intersira dali bremenite treba da rabotat sabota

 

Бремена со работење за викенд нема никаква врска. Ако во договорот имаш дека се работи и викенди, и не надминуваш 40 часа неделно, не се доплаќа ништо. Треба да ти се плати ако работиш прекувремено, над 40ч, или ако работиш во недела и празник. Ама пак тоа нема врска со бременост, тоа важи за сите.

 

Vo dogovorot pisuva edna sabota vo meseco e rabotna drugite ne a ovoj mesec 2 mu imam izraboteno

 

Ако сте се договориле еден месец да имаш 2 работни саботи а следниот месец ниедна, тоа си е интерен договор и може да пројде. Ама ако секој месец имаш 2 место една, особено ако ти доаѓаат над 40 работни саати, треба да ти биде платена екстра.

 

Protokalovata faza vazi li deka bremenite zeni se oslobodeni od rabota

 

Рекоа бремени и лица над 60 години, така сфатив.

 

Здраво членки имам едно прашање. Вработена сум на неопределено во државно веќе 6 години. Сега сум 8 ми месец бремена, дали може по некој основ да добијам отказно решение, дисциплинска, прекомамда?

 

Само ако има фирмата евиденција за 3 дисциплински постапки, потпишани од тебе дека си била опоменета. Од нигде никаде не можат да измислат ништо, особено не на трудница. Преместување само на иста или полесна позиција.
Поверојатно е психички притисок да ти прават, обично трудници повеќе со тоа се соочуваат, за да сама напуштиш, ако веќе решиле да не те држат на работа.

 

Zdravo sakam da prasam koga treba da na rabotno mesto da izvestis za bremenost?

 

Не постои правило за тоа. Ептен ако не дај Боже мораш да лежиш нешто порано, па боледување да не ти затреба.
Инаку додека не почне да се познава. Додека некој не те примети не мораш ни да кажеш.

 

Законски не мораш ич да кажеш. Кога ќе се породиш мораш дека ќе одиш на боледување. Ама со оглед дека подолго време нема да бидеш на работа, човечки е со време да ги известиш да се припремат. Секако ако и фирмата се поставила човечки према тебе. Јас од лекар право на работа идев кажував. Со второто дете уште неостаната трудна кажав дека планирам. Ама ме ценеле многу и тоа беше мојот начин да возвратам.
Ако си на определено, ако мислиш дека ќе сменат однос или ќе те афектира негативно на било каков начин, не мораш да кажеш ништо додека си способна нормално да си ја бркаш работата.