Работен однос, права на бремени жени

Discussion in 'На работното место' started by Snow-Queen, Sep 26, 2012.

  1. Iva225

    Iva225 Истакнат член

    Joined:
    Jun 10, 2021
    Messages:
    3
    Likes Received:
    0
    Gender:
    Female
    Работам во фабрика затоа сакав да прашам дали законски морам да кажам по некој одреден период бидејќи видов дека во некои држави мораш да кажеш по 15та недела, а се вработив во фирмата пред 2 месеци.
     
  2. eliesaab

    eliesaab Популарен член

    Joined:
    Apr 27, 2013
    Messages:
    4,650
    Likes Received:
    15,104
    Gender:
    Female
    Подобро не се кажувај, рано ти е.
     
    Iva225 likes this.
  3. Bebence29

    Bebence29 Популарен член

    Joined:
    Jan 30, 2020
    Messages:
    1,062
    Likes Received:
    941
    Gender:
    Female
     
    eliesaab likes this.
  4. DarkStormm

    DarkStormm Истакнат член

    Joined:
    Jun 1, 2021
    Messages:
    1,463
    Likes Received:
    4,912
    Gender:
    Female
    Имам договор на определено време, ми истекува точно 2 месеци пред терминот за породување. Многу е веројатно дека нема да ми продолжат... дали има начин да го задржам тоа работно место ? По разговор со адвокат рече дека доколку не ми продолжат можам да го тужам за дискриминација поради бременост, го читав и законот, но тешко се докажува таа дискриминација, а и не сакам да дојде работата до судови.
     
  5. shz

    shz Форумски идол

    Joined:
    Sep 1, 2012
    Messages:
    6,246
    Likes Received:
    50,831
    Gender:
    Female
    А зошто мислиш дека нема да ти продолжат?
    Ти кажаа ли?
    Јас цела бременост бев на определено па не ме напуштија иако целата бременост бев на боледување не одев на работа.
     
  6. DarkStormm

    DarkStormm Истакнат член

    Joined:
    Jun 1, 2021
    Messages:
    1,463
    Likes Received:
    4,912
    Gender:
    Female
    Немам кажано на никого се уште. Ми се случи со првата бременост. Рекоа нема да ме одјават, ама после ме одјавија, ковид криза почна баш пред да се породам.. и со тоа се извади тогашниот работодавец. Сега е малку друга ситуација, не сакам да оставам детали.
     
  7. tina2018

    tina2018 Популарен член

    Joined:
    Dec 19, 2018
    Messages:
    2,192
    Likes Received:
    3,964
    Gender:
    Female
    Трудниците не се никако заштитени, затоа фирмите склучуваат договор на определено. Нели ти се гледа бременоста, или носи пошироки маици да не се гледа па нека ти го продолжат договорот прво, па кажи.
     
    arrow and eliesaab like this.
  8. Abel

    Abel Популарен член

    Joined:
    May 23, 2020
    Messages:
    3,584
    Likes Received:
    9,002
    Gender:
    Female
    Не гледам причина зошто не би ти го продолжиле договорот, освен ако се ептен нелуѓе. Ти одиш на породилно на сметка на фондот, не на сметка на фирмата. Фирмата може да си вработи човек да биде твоја замена додека си на породилно отсуство, поголем ризик хипотетички би бил дали ќе сакаат да те вратат на работа после завршување на породилното, ама и тоа не знам зошто би било проблем ако си ги завршуваш обврските. Не разбирам зошто не поразговараш со одговорни од фирмата пред да се консултираш со адвокат. Не претпоставувај, отворено разговарај и ќе знаеш на што си.
     
  9. wendy2

    wendy2 Популарен член

    Joined:
    Aug 17, 2012
    Messages:
    778
    Likes Received:
    11,875
    Сите знаеме по некој ваков слуај, се надевам дека нема да дојде до ова кај тебе.
    НО зошто?! Стварно не разбирам, што ќе му смени на газдата да ти го продолжи договорот, може и на 2-3 месеци, барем да си влезеш во породилното, па после ако сака нека си бара друг вработен.
    Поголем ризик е дали после породилно ќе те чека работното место.
    Ова ми личи како да го прават од чиста злоба, за да не земеш породилно.
     
    eliesaab likes this.
  10. DarkStormm

    DarkStormm Истакнат член

    Joined:
    Jun 1, 2021
    Messages:
    1,463
    Likes Received:
    4,912
    Gender:
    Female
    Рано е за да се види. Термин ми е ноември, а договорот до септември ...
    Има многу можни сценарија, како што кажав, не сакам да кажам каде работам и кои се деталите. Но многу е голема веројатноста да останам без работа. А тоа не сакам да се случи. Породилно ќе земам, ќе имам над 6 месеци непрекинат стаж, ама борбата е да останам на тоа работно место.
    Ќе земам породилно, но нема да ми се продолжи договорот за да не ми бараат замена, туку директно друг ќе примат на мое место, а после породилно ќе сум невработена..
     
    tina2018 likes this.
  11. Abel

    Abel Популарен член

    Joined:
    May 23, 2020
    Messages:
    3,584
    Likes Received:
    9,002
    Gender:
    Female
    Извини можеби нешто погрешно разбрав. Ако имаш договор на определено време кој истекува два месеци пред терминот за породување, како мисли адвокатот да тужи за дискриминација кога договорот ќе биде завршен поради проток на време? Ти си знаеш како и дали ќе фрлаш пари на адвокат, но тука дискриминација баш ме интересира како ќе докаже. Борбата е да се најдеш начин како со фирмата да се договориш и да се разберете. И да се тужите и да добиеш, иако навистина не гледам како би добила на суд, после уште потешко ќе биде да се вратиш во колектив со кој си се тужела, не знам колку е сето тоа паметно и дали вреди толку пари и стрес.
     
    DarkStormm likes this.
  12. Emy867

    Emy867 Форумски идол

    Joined:
    Jan 29, 2014
    Messages:
    4,732
    Likes Received:
    98,743
    Ако си во образование, моја познаничка тргна на работа 2 нед по пораѓај за да задржи работа. Тоа е жалната вистина...
     
    tina2018 likes this.
  13. Spidy

    Spidy Форумски идол

    Joined:
    Nov 19, 2009
    Messages:
    5,853
    Likes Received:
    14,479
    Gender:
    Female
    И да имаш 6 месеца стаж, ако не си пријавена на денот на пораѓајот не ти следува породилно. Ако ти завршува договорот во септември, не можеш тогаш да отвориш породилно додека сеуште си пријавена дека е прерано, а ако те одјават и после 2 месеца се породиш нема породилно. И 1 ден пред тоа да те одјават не ти следува. Значи треба да те остават на работа додека не се породиш (или барем до 28 дена пред термин за да можеш да отвориш породилно), а за враќање на работа после породилното е друга проблематика. Ако си на определено, немаш никаква гаранција. На нивна добра волја си ако сакаат пак да ти понудат работа.
     
    tina2018 and eliesaab like this.
  14. wendy2

    wendy2 Популарен член

    Joined:
    Aug 17, 2012
    Messages:
    778
    Likes Received:
    11,875
    Дали може да отвори некое болување или да отиде на патолошка (ако може да се договори со доктор) пред да и заврши договорот? Додека е на боледување неможе да добие отказ нели?
    И после од боледување директно да ја отвори породилно?
     
  15. Spidy

    Spidy Форумски идол

    Joined:
    Nov 19, 2009
    Messages:
    5,853
    Likes Received:
    14,479
    Gender:
    Female
    Да. Ако знае дека нема да и продолжат договор, тоа е единствениот начин да земе породилно. Или сама да си се пријави некаде додека не се породи.
     
  16. Abel

    Abel Популарен член

    Joined:
    May 23, 2020
    Messages:
    3,584
    Likes Received:
    9,002
    Gender:
    Female
    Не добива отказ, договорот ѝ завршува поради истек на време, две сосема различни работи се. Отказ ќе беше ако имаше важечки договор на определено/неопределено време.
     
  17. DarkStormm

    DarkStormm Истакнат член

    Joined:
    Jun 1, 2021
    Messages:
    1,463
    Likes Received:
    4,912
    Gender:
    Female
    Не сум во образование, но слично функционира, државна институција е.
     
  18. DarkStormm

    DarkStormm Истакнат член

    Joined:
    Jun 1, 2021
    Messages:
    1,463
    Likes Received:
    4,912
    Gender:
    Female
    Па затоа и се нервирам. Не се искрени и адвокатите, гледаат само да си најдат работа демек охрабруваат дека може да се тужи, као оптимистично се, ама не верувам многу..
     
    eliesaab likes this.
  19. tina2018

    tina2018 Популарен член

    Joined:
    Dec 19, 2018
    Messages:
    2,192
    Likes Received:
    3,964
    Gender:
    Female
    Зашто би те избркале од државно. Само да одиш на патолошка.
     
  20. Abel

    Abel Популарен член

    Joined:
    May 23, 2020
    Messages:
    3,584
    Likes Received:
    9,002
    Gender:
    Female
    Пак да си кажам јас, не гледам како е проблематично продолжување на договорот со оглед на тоа што фирмата/институцијата ништо не губи. Дискриминација по проток на време не го гледам како остварливо. Трето решение не знам дали има, патолошка, боледувања, јас со такви сериозни работи не би си играла, ама ти ќе си решиш. На крају краева, работа е, не е крај на светот, ќе најдеш друга.