Работен однос, права на бремени жени

Нема да ме избркаат, ќе ми најдат замена додека ме нема, и после веројатно нема да можам да се вратам бидејќи се уште сум на определено, немам решение добиено за неопределено. Се уште се пријавувам на огласи. А сеа ради локалните избори во цела држава ќе нема огласи, ќе не примаат на итно и неодложно тие што немаме решенија на неопределено.

 

Да ама многу жртвував за ова работно место, години труд за да ги исполнам потребните услови, додека работам сега исто многу нешта морав да полагам, и сеа се да изгубам... за вакво работно место војни се водат, знам барем 3 особи кои на секој оглас ми конкурираат и кога ќе слушнат за ситуацијата веднаш ќе почнат да калкулираат и врски да фаќаат..

 

Тоа е ризикот на државна работа, како се влегува така и се изглегува. Ти како ќе решиш така ќе правиш секако.

 

Разбирам, немаш излез, ќе најдеш друга работа.

 

Па искрено тешко влегов... како ништо ќе летам од таму...

Се мислев да не зимам породилно, да стегнам заби и да одам...

 

45 дена е задолжително отсуство, мораш да го земеш после пораѓај. После тоа може да се вратиш на работа, па маж ти да земе уште 7ипол месеца породилно.

 

Да, се распрашавме и најверојатно така ќе биде... немаме друго чаре.

 

Здраво, дали со 5 ипол месеци работен однос ќе прават проблем за да не се зема породилно?

 

Законот е минимум 6 месеци.
Нека пише и друг ама мислам дека треба баш полни 6 месеци да е.
Со 5,5 месеци, не би следувало породилно.

 

Треба стаж од минимум 6 месеци.

 

Нема да добиеш. И ден да ти фали од 6мес, нема да имаш породилно. Поточно имаш право на породилно отсуство и да те чека работата после 9 месеца, ама немаш право на исплата од фондот.

 

Имам стаж повеќе години само во оваа фирма сум од скоро

 

Ако имаш прекин во стажот само последните ќе се сметаат.

Ако ти е без прекин преминот од една во друга фирма тогаш и претходните години се сметаат.

 

Во последната фирма треба да си минимум 6 месеци. Ако немаш прекин на стаж нема да имаш проблем.