Еве новости од денес, ,,ценетата директорка" ми предложи воопшто да не конкурирам за работното место бидејќи тоа ќе било на товар на училиштето!!! Сака заради бременоста да ме отпушти од работа без милост дека ми требаат приходи!!!! Ќе ми треба правна помош
Дефинитивно најди добар адвокат абе на таквите дупло им се враќа после ди викаат зошто само мене лошо ми се случува ѓубриња од луѓе како би и било на нејзини деца истово некој да го прави не размислуваат
За да биде ситуацијата уште поконфузна, контактирав луѓе во Министерство за здравство, од еден извор правник вработен таму добивам информација и официјален мејл дека мерките важат, a од друг извор дека не важат. Јас сум презбунета.
Oд вакви рабoти oтвoрив паталoшка, да не се нервирам. Каj вo држава реткo трудница, маjка на дете да е заштитена.
Послушај ја Маја Јас би те советувала и една консултација со народен правобранител да направиш. Немој да се откажуваш, оди до крај, ако треба и по весници и по телевизии. Безобразлук невиден! Само те молам пробај да останиш смирена ради бебенцето. Од мене потполна поддршка!
Бремените работнички се посебно заштитени со Законот за работни односи и во никој случај не смее да ти кажува дали да конкурираш или не за било кое работно место.Слободно да си конкурираш и да се бориш за тоа работно место и никој нема право да ти ги ограничува твоите права.Во оваа ситуација си многу повеќе заштитена.Само незнам како таа директорка не се плаши од законот и од инспекциските служби.
Секако дека ќе ја тераш, немој во никој случај да си попуштила пред т.н.директорка.Како што разбрав во договорот за вработување ти стои дека си во работен однос се до завршување на нејзиниот мандат и враќање на тоа работно место.Незнам уште колку време има до враќање на тоа работно место, но да бидеш сигурна се додека ти важи договорот никој и ништо не може да ти го земе работното место.И доколку си на тоа работно место 5 години или повеќе на определено време, по автоматизам работниот однос ти се трансферира во работен однос на неопределено.
Можеби ќе те разочарам, но доколку договорот ти завршува за време на бременост, работодавачот има право да не го продолжи доколку нема потреба од работникот. Доколку договорот е сеуште активен нема право да го прекине во бременост. Доколку договорот ти заврши за време на породилно отсуство и не ти го продолжат, тогаш фондот ти исплаќа до крај на породилно. Инаку постојат посредници за спорови меѓу работодавач и вработен кои пробуваат без сидски спор да се реши проблемот. Ако и така не оди, адвокат и тужба.
A tie sto ne se pozitivni kade ke se poragaat? Vo privatnite li? A nekoj sto nema tolku pari.Jas bremenost vodev vo Sistina bidejki sum IVF a poragaj planiram vo drzavna bidejki finasiski sme iscrpeni od prethodno i sto sega ke mi kazat deka ne moze vo drzavna,da si se snaodim.....neveruem deka taka ke bide mozebi nekoj del ke bide kovid centar a poragaj da si ima.....
сите други во чаир , а јас искрено таму несакам , ама ќе прашам следната недела за сигурно да ми кажат па да се бара чаре ако е вистина , јас прочитав дека другите клиники ги мобилизираат и тоа е официјално , не примаат пациенти ги препраќаат по другиве болници што очекувам кога ќе се пополнат капацитети и тука да биде исто .... незнам што ќе се прави
Neznam toa nekako mi nema logika,poragajot e nesto neodlozlivo a drugo e za drugite kliniki kade sto nekoi raboti mozat da se odlozat a i site ako se prakat vo Cair toa sto ke biede....jas denes bev vo drzavna na kontrola 35+5 so bliznacinja za edna nedela sum pak na kontrola.Kolku e vazen zivotot na pacienti pozitivni so kovid tolku e vazen i zivotot na bremenite zeni poroduvanjeto ne moze da se odlozi...
и јас така мислам , ама кога беше периодот со карантинот повеќе од 2 месеци ако не се лажам не примаа родилки , ако тогаш можело си викам и сега можат , затоа што на пријателка кумашинката пред недела дена од прегледи и се со упат ја препратиле во чаир со изговор дека скопски родилки идат чаир , тука само итни и ковид .... незнам што да мислам
Кај мене на работа колешка користи мерки до 31.12 поради вирусот. Никој ништо не и кажа. А јас земав патолошка, за секој случај затоа што знам дека ќе ми кажат или дојди на работа или ќе те отпуштиме. Таа е поблиска со нив. Двете сме на договор и имаат право да ми кажат дека нема договорот да ми го продолжат. Вака барем мирно спијам... Воопшто не сме заштитени..
Додека си на боледување да знаеш дека не може да ти го прекинат работниот однос, дури и во случај работниот однос да ти завршува.Работниот однос за време на боледување се продолжува за толку време за колку што трае боледувањето.Во овој случај навистина си заштитена.За време на породилно отсуство може да ти заврши работниот однос и во тој случај фондот продолжува со исплата до крај на породилното.Сакав само да ти кажам дека подобро си направила што си се решила за боледување отколку за мерка во твојот случај.
Да тоа знам, дека сега нема право да ме отпушти. Штом сум на боледување немаат право ништо да кажат. А сите пиздат зошто седам дома.. Тоа е. Мора да бидеме смирени и јаки. Да издржиме се
Така може да настапува ако си сега на итни и неодложни до 3 месеци, затоа што договорот завршил на 31 август и се чека на согласностите за распишување нов оглас моментално. Во тој случај имаа право училишниот одбор да одбери било кој друг кандидат, ама тоа сето оди со амин на директорите знаеш и сама. Кај нас последниот наставник кој беше замена на директор секоја година на оглас се пријавуваше, некогаш истиот кандидат останува 4 години, некогаш ако има некој појаки врски доаѓа друг доколку има оглас се разбира. Иако законот вика 2 год.па трансформација на неопределено време, за замена тоа не важи, нема согласност за ново вработување. Секој директор си го чува местото. Ако до сега не се распишува за тебе оглас овие 3 години, си потпишала еднаш и тоа до враќање на директорот, слободно да си ги бараш своите права за онлајн од дома и не може директорката да се однесува така. Можеш да ја пријавиш во МТСП на броевите, адвокат и закана со тужба. Или на крај за да не се нервираш патолошка бременост...потоа породилно...па понатаму здравје.
