Веќе дадов отказ, ни најмалку сакав да испаднам дека сум насилник ама испадав сфаќам пошто свашта сите ќе помислат ете... Ама ете тоа е што е биднало веќе. кој сфатил навистина што било и како сфатил, кој не, не знам што да му објаснам друго...
@Mantub добро, ама ете веќе траело. Има пишено дека и психички и физички. И ако претпоставен не реагира, кој треба?
Значи јас со месеци трпам малтретирање од еден ист колега, дали сум згрешил. колку сум сработел, дали сум сработел и така натака... Со месеци го трпам тој притисок но пред скоро време се пукна на ниво на кое го објаснив кое многу погрешно го сфатија, ама тоа е што е
Не реков дека не треба да реагира претпоставен, туку дека не е во ред да даваш отказ ако колегата те малтретира. Ако некој дојде и на форум каже колегата ме малтретита, воопшто не е ОК да му кажеш дај отказ.
Си направил 2 кардинални грешки. Првата е што си го зачукал ( иако те разбирам донекаде) а втората е што си дал отказ. Добро мајку му таа фирма нема претпоставени, шеф газда нешо да се пожалиш за мобингов?
@96kiko96 нигде не те обвинив, не мешај поими. Сега си подобар чим си удрил, изедначи? Со среќа кај и да работиш.
Значи јас не зборувам за конкретниов случај пошо ни јас ни ти знаеме детали. Јас велам дека не е во ред да даваш отказ ако колегата те малтретира. Ако се испостави дека те малтретира напразно колегата треба да добие отказ. Не зборам ни за конкретниов случај, ни за како е кај нас ако мислиш на тоа. Зборам за општи, основни работнички права. Правилно е на форумов да кажеш, не треба да те малтретира, буни се кај претпоставен, пријави мобинг. А не, дај отказ, ко така да се решаваат проблеми на работно место и ко да е прелесно да најдеш работа. Аман веќе кога треба да се објаснуваат основни работи.
Џон, не знам што очекуваш уопште од денешниве фирми дека ќе има правда кога на прво место повредениов е прв братучед на газдава... Инаку пријавив јас сам после тоа што го направив, и се резултираше во моја негатива иако не б ев јас комплетно крив...
@Mantub епа ајде нека се врати и сите нека ги нокаутира по ред. Те сфаќам шо сакаш да кажеш, ете јас се водам по тоа што тој дава информации за настанов. Кулминацијата е тоа што било. Можело да се спречи со отказ, тоа ми беше муабетот.
Леле јас пошо реков дека не е праведно да дава отказ тој кој е малтретиран, значи реков да се врати и да ги нокаутира сите. Браво, ја сфати мојата поента.
Значи јас не сакав да напуштам работа, мене ми е потребна работата, но ете нешто малку да потпишам доволно е да стане целосна драма, единствената причина поради која сакав да напуштам е мојот колега
Мирни женски Кико чим е таква состојбата у фирмата поарно што си дал отказ, никој не е должен да трпи такви малтретирања а да немаш каде да се пожалиш. Ќе си најдеш подобро
Некој константно да ви врши психо - физички притисок, а притоа да нема фидбек од претпоставениот во најдобар случај ќе го претепате, во најлош да не пишам боље. Кој систем, која полиција, се читате ли пред да истропате? Лесно е да кажеш барај друга работа додека парче леб ти зависи од тоа.
Сите што не сте упатени постои Закон за заштита од вознемирување на работно место донесен во 2013. Работодавачот е должен да ги превземе потребните мерки за спречување и за заштита на вработениот и на лицата ангажирани со договори. Еве ви го цел закон https://www.pravdiko.mk/wp-content/...voznemiruvane-na-rabotno-mesto-31-05-2013.pdf накратко https://www.pravdiko.mk/postapka-za-zashtita-od-voznemiruvane-na-rabotno-mesto/
